Transitievergoeding voor uw werknemers
Leestijd: 1 minuut
Ontslaat u een werknemer dan moet u een transitievergoeding betalen. Vanaf 1 januari 2020 heeft de werknemer recht op een transitievergoeding bij ontslag vanaf de eerste dag van de arbeidsovereenkomst. Een transitievergoeding is ook verschuldigd als u een contract voor bepaalde tijd niet verlengt. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het niet wettelijk verplicht om een transitievergoeding te betalen, maar wordt er wel vaak onderhandeld over een beëndigingsvergoeding.
Berekening transitievergoeding
Vanaf 1 januari 2020 wordt de transitievergoeding voor alle werknemers op dezelfde wijze berekend, ongeacht hun leeftijd en duur van het dienstverband. De transitievergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per gewerkt dienstjaar. Als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd dan moet de transitievergoeding naar rato worden berekend.
Maximale vergoeding van €89.000 bruto
De maximale transitievergoeding is €89.000,-. Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd. Bij een hoger jaarsalaris dan het genoemde maximum geldt het jaarsalaris als maximale vergoeding. Maakt u kosten voor bemiddeling naar ander werk en scholing? Deze mag u van de vergoeding aftrekken. Er zijn wel voorwaarden aan verbonden.
Gemaakte kosten van transitievergoeding aftrekken
Op de transitievergoeding mogen in bepaald situaties kosten worden afgetrokken die u heeft gemaakt voor het vergroten van de kans op werk voor uw werknemer. Denk aan kosten voor scholing en outplacement. Maar ook kosten die u maakt, omdat u bijvoorbeeld een langere opzegtermijn hanteert en de werknemer in die periode is vrijgesteld. Voor het aftrekken van de transitiekosten zijn veel voorwaarden waar u aan moet voldoen.
Transitievergoeding in termijnen
Als u de transitievergoeding niet in één keer kunt betalen dan mag u de transitievergoeding in maximaal 6 termijnen betalen. U bent dan wel ook de wettelijke rente verschuldigd over de termijnen.
Compensatieregeling transitievergoeding
Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid kan de werkgever de betaalde transitievergoeding gecompenseerd krijgen door UWV. De compensatie moet u binnen 6 maanden na betaling bij UWV aanvragen. Ook kleine werkgevers die hun onderneming stoppen vanwege pensionering of overlijden hebben onder voorwaarden recht op compensatie van de transitievergoeding.