Informatie over ontslag voor ondernemers

033 43 42 342 Ma/vr 8.30 – 17.30 uur (Lokaal tarief)

Zakelijke rechtsbijstand

Wilt u een zakelijke rechtsbijstandverzekering van ARAG afsluiten? Laat u adviseren over de mogelijkheden die het best bij uw onderneming passen. U vindt een adviseur bij u in de buurt via onze Adviseurzoeker.

Niet verzekerd? Toch hulp!

Heeft u als ondernemer een juridisch conflict of wilt u deze juist voorkomen? En bent u niet verzekerd voor rechtshulp? Met ARAG Direct staan onze ervaren juristen voor u klaar, tegen een vast en scherp tarief.

Ga naar ARAG Direct

Transitievergoeding voor uw werknemers

Als u een werknemer ontslaat na meer dan 2 jaar dienst, moet u een transitievergoeding betalen. Lees hier of u gemaakte kosten kunt aftrekken.

Meer over transitievergoeding

Compensatie voor transitievergoeding

U kunt als werkgever een beroep doen op de compensatieregeling voor de transitievergoeding van ‘slapende dienstverbanden’.

Meer over deze compensatie

Beëindigingsovereen-komst met werknemer

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden stelt u als werkgever een beëindigingsovereenkomst op.

Alles over de beëindigingsovereenkomst

Transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Per 1 januari 2021 komt er een nieuwe compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging.

Lees meer over deze regeling

Beëindiging dienstverband

Wanneer is een werkgever verplicht om mee te werken aan de beëindiging van slapende dienstverbanden?

Lees meer over de plichten van de werkgever

Werknemer op staande voet ontslaan

Wanneer u het dienstverband van een medewerker per direct eindigt heet dit ontslag op staande voet.

Meer over ontslag op staande voet

Disciplinaire maatregelen op de werkvloer

Gedraagt een van uw medewerkers zich onbehoorlijk? Dan is het aan u als werkgever om hierop te reageren. U kunt daarbij verschillende disciplinaire maatregelen hanteren, afhankelijk van de ernst van de gedraging. In dit artikel bespreken we de meest gehanteerde maatregelen en waar u op moet letten bij het inzetten ervan.

Lees meer over disciplinaire maatregelen