Zakelijke rechtsbijstand

 

Wilt u een zakelijke rechtsbijstandverzekering van ARAG afsluiten? Laat u adviseren over de mogelijkheden die het best bij uw onderneming passen. U vindt een adviseur bij u in de buurt via onze Adviseurzoeker.

 

Niet verzekerd? Toch hulp!

Heeft u als ondernemer een juridisch conflict of wilt u deze juist voorkomen? En bent u niet verzekerd voor rechtshulp? Met ARAG Direct staan onze ervaren juristen voor u klaar, tegen een vast en scherp tarief.

Transitievergoeding

Transitievergoeding voor uw werknemers

Als u een werknemer ontslaat na meer dan 2 jaar dienst, moet u een transitievergoeding betalen. Lees hier of u gemaakte kosten kunt aftrekken.

Compensatie transitievergoeding

Compensatie voor transitievergoeding

U kunt als werkgever een beroep doen op de compensatieregeling voor de transitievergoeding van ‘slapende dienstverbanden’.

Beëindigingsovereenkomst

Beëindigingsovereen-komst met werknemer

Bij een ontslag met wederzijds goedvinden stelt u als werkgever een beëindigingsovereenkomst op.

Transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging

Per 1 januari 2021 komt er een nieuwe compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging.

 
Beëindiging dienstverband

Beëindiging dienstverband

Wanneer is een werkgever verplicht om mee te werken aan de beëindiging van slapende dienstverbanden?

Ontslag op staande voet

Werknemer op staande voet ontslaan

Wanneer u het dienstverband van een medewerker per direct eindigt heet dit ontslag op staande voet.

Disciplinaire maatregelen op de werkvloer

Gedraagt een van uw medewerkers zich onbehoorlijk? Dan is het aan u als werkgever om hierop te reageren. U kunt daarbij verschillende disciplinaire maatregelen hanteren, afhankelijk van de ernst van de gedraging. In dit artikel bespreken we de meest gehanteerde maatregelen en waar u op moet letten bij het inzetten ervan.

Disciplinaire maatregelen