Beëindigingsovereenkomst met werkgever, waar moet u op letten?
Bent u ontslagen en gaat u in goed overleg met uw werkgever uit elkaar? De afspraken die u maakt met elkaar moeten schriftelijk worden vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst.
Wat staat in een beëindigingsovereenkomst?
Checklist |
|
|---|---|
| Naam en adres werkgever | |
| Voorstel van beëindiging van de werkgever | |
| Reden van beëindiging | |
| Dat er geen sprake is van een dringende reden voor de beëindiging | |
| Datum van beëindiging | |
| Hoogte van eventueel te betalen vergoeding door de werkgever | |
| Eindafrekening: vakantiegeld | |
| Uitbetaling openstaande vakantiedagen | |
| Eventuele vrijstelling van werk | |
| Opheffing concurrentiebeding | |
| Verval van studiekosten | |
| Positief getuigschrift | |
| Inleveren bedrijfseigendommen | |
Heb ik nog recht op een WW-uitkering?
In de meeste gevallen heeft u bij een ontslag met wederzijds goedvinden recht op een werkloosheidsuitkering. Hieraan zijn vier voorwaarden verbonden:
- Uw werkgever neemt het initiatief tot beëindiging
- U mag niet ziek zijn
- Er is geen dringende reden voor ontslag
- Er is rekening gehouden met de opzegtermijn
Bespreek de beëindigingsovereenkomst altijd met een juridisch adviseur voordat u tekent.
Wachttijd voor een WW-uitkering
Lukt het u niet om meteen ander werk te vinden en heeft u een werkloosheidsuitkering aangevraagd? Dan krijgt u te maken met een wachttijd. Er wordt namelijk rekening gehouden met de opzegtermijn die uw werkgever bij uw ontslag normaal gesproken moet hanteren. Hierna krijgt u een uitkering.
Hoe lang de opzegtermijn is hangt meestal af van de duur van uw arbeidsovereenkomst. Op het moment dat de beëindigingsovereenkomst is getekend begint de opzegtermijn.
Compensatie door werkgever
De wachttijd voor de WW-uitkering gaat in op het moment dat u uw beëindigingsovereenkomst tekent. Let er dan op dat u een financiële vergoeding krijgt van uw werkgever die minimaal zo hoog is als uw salaris gedurende de opzegtermijn. Neem dit ook op in uw beëindigingsovereenkomst.
Bedenktermijn beëindigingsovereenkomst
Er geldt altijd een bedenktermijn van 14 dagen bij een beëindigingsovereenkomst. Dit stelt u ook vast in deze overeenkomst. U heeft het recht om u binnen 14 dagen te bedenken. Informeert uw werkgever u hier niet over dan geldt een langere termijn, namelijk 21 dagen. Bedenkt u zich, dan moet u dit schriftelijk laten weten. Een reden hiervoor hoeft u niet te vermelden.
Wanneer niet akkoord met ontslag?
- Als u ziek bent: in de eerste 2 jaar dat u ziek bent, mag uw werkgever u niet ontslaan. U heeft in die periode recht op salaris
- Als er een dringende reden voor ontslag is: waarschijnlijk heeft u geen recht op een WW-uitkering omdat u verwijtbaar werkloos bent geworden
Geïntegreerde social media plug-ins
Om artikelen gemakkelijk te delen met anderen plaatst ARAG social plug-ins van Facebook, Twitter en LinkedIn. Om informatie te delen op social media wordt er een korte, rechtstreekse verbinding gemaakt met de server van dat social media kanaal. Dit is om de inhoud van de plug-in zichtbaar te maken. Hierbij wordt uw IP-adres bekend gemaakt bij de aanbieder van het sociale netwerk. Er wordt een cookie op uw computer geplaatst. Hiermee kan de aanbieder een zogeheten surfprofiel opstellen. U kunt in de instellingen van uw internetbrowser instellen of u cookies accepteert of niet.
Twee kliks voor meer privacy
Wij willen uw privacy beschermen. Wilt u een artikel delen op social media? Dan moet u zelf duidelijk toestemming geven hiervoor met deze twee-staps-verificatie methode.
Zo werkt het
Alleen wanneer u een social media netwerk selecteert met de schuifknop, kan er verbinding gemaakt worden het sociale netwerk. Daarna moet u nog een keer klikken. Deze tweede klik maakt verbinding met het sociale netwerk waar u een artikel wilt delen. Bij Facebook gaat dit rechtstreeks, bij Twitter en LinkedIn kunt u het bericht nog bewerken in een pop-up scherm. De toestemming die u geeft voor het verbinden met uw IP-adres geldt altijd alleen voor de pagina die u wilt delen.