Vakantiedagen, de rechten voor uw werknemer
Leestijd: 1½ minuut
Als uw werknemer recht heeft op loon, heeft hij ook recht op vakantiedagen. Jaarlijks heeft uw werknemer recht op vier keer het aantal gewerkte uren per week. Dit is wettelijk vastgesteld. Als uw werknemer 40 uur per week werkt, heeft hij recht op minimaal minimaal 160 uur (zijnde in de regel 20 dagen) vakantie. Als er in de cao of uw arbeidscontract meer dagen staan, dan zijn dit bovenwettelijke dagen.
Regels voor het opnemen van vakantiedagen
Uw werknemer mag zelf bepalen wanneer hij vakantiedagen opneemt. Hij heeft recht op minimaal twee weken aaneengesloten of twee keer een week vakantie.
De aanvraag voor vakantie moet uw werknemer schriftelijk doen. Het weigeren van de aanvraag mag u alleen op grond van zwaarwegende redenen. Wilt u de aanvraag van uw werknemer weigeren? Doe dit dan binnen twee weken na de aanvraag, anders is de vakantie vastgesteld. Trekt u alsnog de vakantie van uw werknemer in, dan bent u verantwoordelijk voor het vergoeden van de ontstane schade. Een paar regels over vakantiedagen:
- U bent verantwoordelijk voor het bijhouden van de vakantiedagen van uw werknemers
- Wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na het jaar waarin zij zijn opgebouwd
- Is uw werknemer gedeeltelijk ziek, dan moet hij voor een verlofdag het aantal uren opnemen dat hij in de normale situatie zou werken
- Gezond of ziek, uw werknemer heeft recht op het wettelijk aantal vakantiedagen
Verval van wettelijke vakantiedagen
6 maanden na het jaar waarin de vakantiedagen van uw werknemer zijn opgebouwd vervallen deze. Er zijn uitzonderingen:
- Uw werknemer is volledig ziek en niet in staat om te re-integreren, de vakantiedagen vervallen dan niet
- U heeft samen andere afspraken gemaakt over de vervaltermijn
Daarnaast heeft u als werkgever een informatieplicht. U dient uw werknemer niet alleen daadwerkelijk de mogelijkheid te bieden de vakantiedagen op te nemen. Ook moet u uw werknemer tijdig informeren over de mogelijkheid de dagen te verliezen in verband met de wettelijke vervaltermijn. Voldoet u niet aantoonbaar aan deze informatieplicht, dan geldt de vervaltermijn niet.
Mag uw werknemer vakantiedagen afkopen?
Het is niet toegestaan om wettelijke vakantiedagen af te kopen of uit te betalen. Daarom mag u vakantiedagen niet opnemen in het loon van uw werknemers.
Het afkopen van bovenwettelijke vakantiedagen is alleen mogelijk als dit in de cao of het arbeidscontract is opgenomen.
Eindigt het dienstverband van uw werknemer en heeft hij vakantiedagen uitstaan? Dan moet u deze betalen.
