{-IF("{-telefonAnzeigen-}" != "disabled")-}

{-IF("{-telefonNummerMobile-}" != "")-} {-ELSE-} {-IF("{-telefonAnzeigen-}" != "custom")-} {-ELSE-} {-/IF-} {-/IF-} {-IF("{-telefonAnzeigen-}" != "custom")-} 033 43 42 342 {-ELSE-} {-telefonNummer-} {-/IF-} {-IF("{-telefonText-}" != "")-}

{-telefonText-}

{-ELSE-}

Ma/vr 8.30 – 17.30 uur (Lokaal tarief)

{-/IF-}

{-/IF-}

Arbeidscontract

Waar moet u als werkgever rekening mee houden? Informeer u goed over de rechten van uw werknemer en hoe u om moet gaan met tijdelijke en vaste contracten.

Zakelijke rechtsbijstand

Wilt u een zakelijke rechtsbijstandverzekering van ARAG afsluiten? Laat u adviseren over de mogelijkheden die het best bij uw onderneming passen. U vindt een adviseur bij u in de buurt via onze Adviseurzoeker.

Niet verzekerd? Toch hulp!

ARAG helpt je met rechtshulp on demand.

✓ Tegen een vast, scherp tarief
✓ Geen verzekering of abonnement nodig
✓ Juridische hulp, wanneer jij het nodig hebt

Bekijk de mogelijkheden »

Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden

Wat wijzigt er precies voor werknemers en -gevers met de Wet TVA?

Geen proeftijd

Proeftijd bij halfjaar contracten

In arbeidscontracten van zes maanden of minder mag geen proeftijd worden afgesproken.

Meer over proeftijd bij halfjaar contract

Gezondheid sollicitant

De gezondheid van een sollicitant

Mag u een sollicitant vragen naar zijn gezondheid? Wees op de hoogte van wat wel en niet mag.

Meer over de gezondheid van sollicitanten

Tijdelijk arbeidscontract

Tijdelijke arbeidscontracten

Wat zijn de regels voor tijdelijke contracten en wanneer wordt een reeks tijdelijke contracten een vast contract?

Lees meer over tijdelijke contracten

Wet Flexibel Werken

Wet flexibel werken

Uw werknemers kunnen u vragen de arbeidsduur en werktijd aan te passen of om vaker vanuit huis te werken. Mag dit?

Lees meer over de Wet flexibel werken

Meer over arbeidscontract

Vast contract Contract oproepkrachten Van proefdag tot vast contract