
Wanneer heeft u recht op een WW-uitkering?
Leestijd: 1½ minuut
Heeft u geen werk? Of bent u gedeeltelijk arbeidsongeschikt, maar krijgt u geen WIA-uitkering? Dan kunt u meestal een WW-uitkering aanvragen bij UWV. Om deze uitkering te krijgen moet u voldoen aan de volgende voorwaarden.
Voorwaarden voor een WW-uitkering
- U bent verzekerd voor de WW. Dit is meestal het geval als u een dienstverband heeft bij een werkgever
- U verliest minimaal vijf of in ieder geval de helft van uw aantal werkuren per week. Ook heeft u geen recht meer op loon over deze uren. Voorbeeld waarin u aan deze voorwaarde voldoet: U werkte acht uur en u gaat vier uur minder werken. U verliest dan geen vijf uur, maar wel de helft van uw aantal gewerkte uren per week. Voorbeeld waarin u niet aan deze voorwaarde voldoet: u werkte tien uur per week en gaat vier uur minder werken. U verliest minder dan vijf uur en ook minder dan de helft van uw aantal gewerkte uren
- U moet beschikbaar zijn voor werk
- U heeft in de 36 weken voor uw eerste werkloosheidsdag minimaal 26 weken gewerkt. Dit wordt de wekeneis genoemd. Een week telt mee als u minimaal een uur heeft gewerkt. Was u ziek, had u onbetaald verlof of zwangerschaps- en/of bevallingsverlof? Deze weken tellen niet mee als gewerkte week. Wel wordt dan de periode van 36 weken uitgebreid met de hele weken waarin u genoemd verlof had of ziek was
- U bent niet verwijtbaar werkloos geworden. Dit betekent dat u geen schuld heeft aan het einde van het dienstverband
Wanneer bent u verwijtbaar werkloos?
U bent verwijtbaar werkloos als de werkloosheid door uw schuld is ontstaan. U krijgt dan vrijwel zeker geen WW-uitkering. Onderstaand een aantal voorbeelden:
- U neemt zelf ontslag
- U wordt terecht op staande voet ontslagen
- U bent ziek en stemt in met een beëindiging van uw dienstverband. U krijgt dan geen Ziektewetuitkering of WW-uitkering. Om voor de WW-uitkering in aanmerking te kunnen komen moet u namelijk beschikbaar zijn voor werk en kunnen werken. Als u ziek bent is dat niet mogelijk
Geen recht op WW-uitkering
In de werkloosheidswet is bepaald dat in sommige situaties geen recht bestaat op een WW-uitkering. Dat is bijvoorbeeld het geval als:
- De voor u geldende opzegtermijn nog niet is verstreken, zelfs als uw werkgever geen loon meer betaalt. De WW-uitkering gaat dan in na het verstrijken van de opzegtermijn
- Als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is beëindigd voor de afgesproken einddatum zonder dat het mogelijk was deze tussentijds op te zeggen. De WW-uitkering gaat dan pas in na de oorspronkelijk afgesproken einddatum
- U een Ziektewet of WIA-uitkering krijgt. Tenzij u naast de WIA-uitkering gaat werken en u van daaruit weer werkloos wordt
- Als u buiten Nederland woont of verblijft en dat dit niet de toegestane vakantie is
Bijzondere situaties
-
U bent 2 jaar ziek geweest en nog in dienst bij uw werkgever. U krijgt geen WIA-uitkering en ook geen loon
Als u aan de hiervoor genoemde voorwaarden voldoet, kunt u wel een WW-uitkering krijgen. In de wet is namelijk niet bepaald dat uw dienstverband moet zijn beëindigd -
Uw werkgever stelt u voor het dienstverband met u te beëindigen
U stemt in met het beëindigen van uw dienstverband en dit ontslag is niet uw schuld. Dan heeft u recht op een WW-uitkering. Denk er wel aan dat de geldende opzegtermijn in acht moet worden genomen en dat u al voor de eerste werkloosheidsdag solliciteert naar ander werk. Wil uw werkgever uw dienstverband beëindigen? Laat u dan informeren door onze arbeidsrechtjuristen
Geïntegreerde social media plug-ins
Om artikelen gemakkelijk te delen met anderen plaatst ARAG social plug-ins van Facebook, Twitter en LinkedIn. Om informatie te delen op social media wordt er een korte, rechtstreekse verbinding gemaakt met de server van dat social media kanaal. Dit is om de inhoud van de plug-in zichtbaar te maken. Hierbij wordt uw IP-adres bekend gemaakt bij de aanbieder van het sociale netwerk. Er wordt een cookie op uw computer geplaatst. Hiermee kan de aanbieder een zogeheten surfprofiel opstellen. U kunt in de instellingen van uw internetbrowser instellen of u cookies accepteert of niet.
Twee kliks voor meer privacy
Wij willen uw privacy beschermen. Wilt u een artikel delen op social media? Dan moet u zelf duidelijk toestemming geven hiervoor met deze twee-staps-verificatie methode.
Zo werkt het
Alleen wanneer u een social media netwerk selecteert met de schuifknop, kan er verbinding gemaakt worden het sociale netwerk. Daarna moet u nog een keer klikken. Deze tweede klik maakt verbinding met het sociale netwerk waar u een artikel wilt delen. Bij Facebook gaat dit rechtstreeks, bij Twitter en LinkedIn kunt u het bericht nog bewerken in een pop-up scherm. De toestemming die u geeft voor het verbinden met uw IP-adres geldt altijd alleen voor de pagina die u wilt delen.