Veelgestelde vragen over het coronavirus en de genomen maatregelen

Dat mag. Als uw werkgever gebruikmaakt van de loonkostenregeling, dan geldt als voorwaarde dat hij in de periode 18 maart tot en met 31 mei 2020 geen ontslagaanvraag indient bij het UWV. Maar er geldt geen verbod. Dient uw werkgever een aanvraag in en trekt hij de aanvraag niet binnen vijf werkdagen in? Dan wordt de ontslagaanvraag in behandeling genomen. U krijgt dan bericht van het UWV. U kunt hier bezwaar tegen maken. Het gevolg is wel, dat uw werkgever een lagere loonkostensubsidie voor u ontvangt. En hij krijgt een boete.

Ja, uw werkgever heeft de plicht om te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Dat betekent dat hij/zij maatregelen moet nemen om de kans op besmetting te beperken. Concrete richtlijnen voor werkgevers bestaan er (nog) niet maar denk aan passende maatregelen als voldoende zeep en tissues op toiletten. Ook moet er gezorgd worden voor duidelijke communicatie over hygiënemaatregelen en instructies over handen wassen.

Ja. Uw werkgever moet volgens de regels van de overheid tot en met 28 april waar mogelijk de werktijden van werknemers spreiden. Dit kan betekenen dat u andere werktijden kunt krijgen. Overleg hierover met de werknemer is wel het uitgangspunt.

Als u besmet bent, of denkt dat u dat bent, doet u er goed aan om u direct ziek te melden. U bent uit privacy niet verplicht om te melden wat je onder de leden hebt, maar in dit geval gaat het algemeen belang boven uw privacy. Het is dus wel zo fatsoenlijk om die informatie te delen.

Ja, dat kan. Het advies is natuurlijk om zoveel mogelijk thuis te werken, voor zover dat mogelijk is. En veel werkgevers zullen daar ook gehoor aan geven. Maar als uw werkgever vindt dat u naar uw werk moet komen en er geen reden is om niet te gaan, dan zult u gewoon naar uw werk moeten.

Nee, uw werkgever kan u niet verplichten vakantiedagen op te nemen. De hoofdregel is dat werkgever de vakantiedagen vaststelt overeenkomstig de wensen van werknemer. De werkgever mag dus niet eenzijdig besluiten om dagen waarop niet wordt gewerkt aan te wijzen als vakantiedagen. Gezien de uitzonderlijke omstandigheden kan de redelijkheid mogelijk wel met zich meebrengen dat werknemers zich hierin flexibel opstellen. Als er een schriftelijke regeling of CAO is waarin is bepaalt dat werkgever vakantiedagen mag aanwijzen, kan werkgever daar mogelijk gebruik van maken. Hiervoor is wel instemming van de OR nodig.

Uw werkgever kon werktijdverkorting aanvragen als hij/zij een tijdelijk verlies aan bedrijvigheid heeft. Inmiddels is het niet meer mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen. Deze regeling is vervangen door de Tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Deze regeling houdt in dat uw werkgever, indien hij/zij omzetverlies verwacht (minimaal 20%), bij het UWV voor een periode van drie maanden een tegemoetkoming in de loonkosten kan aanvragen (deze tegemoetkoming is maximaal 90% van de loonsom en afhankelijk van het omzetverlies). Het UWV zal een voorschot verstrekken van 80% van de gevraagde tegemoetkoming. Hierdoor kan uw werkgever zijn/haar personeel blijven doorbetalen. Deze tegemoetkoming gaat niet ten koste van de WW-rechten van u als werknemer.

Nee, je werkgever mag je niet verplichten om naar je werk te komen.

In deze situatie zal er eerst gekeken moeten worden of u vanuit huis werkzaamheden kunt verrichten. Als dat het geval is, heeft u recht op salaris en moet uw werkgever u dus doorbetalen. Maar ook als thuiswerken niet mogelijk is, heeft u zeer waarschijnlijk recht op doorbetaling van uw loon. De gedachte achter het moeten thuisblijven/de quarantaine is natuurlijk dat verdere verspreiding van het virus wordt voorkomen. De maatregel dient dus ook ter bescherming van uw werkgever en collega’s. Wordt u ziek, dan moet u dat melden bij uw werkgever. U heeft dan recht op loondoorbetaling tijdens ziekte.

Ja, dat mag. Als er een geldige proeftijd is overeengekomen, mag uw werkgever zich hierop beroepen. Dit mag ook al voordat het contract feitelijk zou ingaan. U kunt wellicht een beroep doen op een WW-uitkering.

Dit verzoek van uw werkgever kan onder de huidige omstandigheden als redelijk worden gezien. Van u als werknemer mag een zeker mate van flexibiliteit worden verwacht. Wel moet het voor u mogelijk zijn om deze andere taken te doen. Dit is in iedere situatie verschillend. Uw werkgever zal ervoor moeten zorgen dat u de andere werkzaamheden op een veilige manier kunt uitvoeren. Zo zal er uitleg moeten worden gegeven over de uit te voeren werkzaamheden en eventuele risico’s van het werk.

Voor reizen waarover nog onduidelijkheid bestaat, geldt nu eigenlijk dat de overeenkomst gewoon nog staat en uitgevoerd zal worden. Het is nog afwachten hoe lang maatregelen blijven gelden en of er daardoor meer reizen geannuleerd zullen worden.

Als u nog een gedeelte van uw reissom moet betalen, is het wel raadzaam om in overleg te gaan met uw reisorganisatie voor een handige oplossing. Als er nu nog onduidelijkheid bestaat over de vraag of de reis doorgaat, is het niet altijd verstandig om zelf uw reis te annuleren. Dit kan namelijk niet altijd kosteloos. Zolang het nog niet helemaal duidelijk is of de pakketreis wel of niet doorgaat, is het advies dus eigenlijk gewoon om te overleggen met uw reisorganisatie.

Als een vakantie eenmaal is goedgekeurd door uw werkgever, blijft deze afspraak in principe gelden. Uiteraard kunt u met uw werkgever in overleg over het intrekken van uw reeds goedgekeurde vakantie. Het hangt van uw specifieke situatie af of in alle redelijkheid van uw werkgever gevraagd kan worden mee te werken aan het intrekken van uw verlof. Soms is er een vakantiereglement van toepassing waarin nadere regels zijn opgenomen. Als u ziek bent of ziek wordt tijdens uw vakantie dan zullen deze dagen in beginsel aangemerkt moeten te worden als ziektedagen en niet langer als vakantie.

Ja (dit geldt ook voor de eigen bijdrage):
- Betaal de gehele factuur voor opvang zoals u dat altijd doet. De meeste kinderopvangorganisaties factureren vooraf, dat betekent dat u waarschijnlijk uw factuur voor de maand maart al betaald heeft. Ook voor de maand april vragen wij u de factuur te blijven betalen.
- Pas niets aan bij de Belastingdienst voor uw kinderopvangtoeslag, zo houdt u uw recht op kinderopvangtoeslag en wordt deze doorbetaald.

U hoeft dus in principe geen wijzigingen door te geven of uw kinderopvang stop te zetten, tenzij bijvoorbeeld uw inkomen wijzigt. Geef dit dan wel door aan de Belastingdienst. U behoudt dan ook uw plek op de kinderopvang wanneer deze weer regulier opengaat. Een deel van de kosten die u maakt voor kinderopvang bestaat uit een eigen bijdrage. Ook deze eigen bijdrage voldoet u aan de kinderopvangorganisatie.

De overheid is op dit moment bezig met maatregelen te nemen, maar alleen als u de volledige facturen betaalt. De ouders die hun kind(eren) vanwege de coronacrisis tijdelijk niet naar de kinderopvang of bso kunnen brengen, maar wel de rekening hebben betaald, krijgen hun geld terug. Dat geldt ook voor ouders die nu aan het werk zijn en cruciaal werk verrichten. De compensatie zal worden overgemaakt aan de 3.500 kinderopvangorganisaties. De kinderopvangorganisaties kunnen dan rechtstreeks aan de ouders het te veel betaalde deel, dat wil zeggen het verschil tussen het factuurbedrag en de ontvangen kinderopvangtoeslag, over de periode 16 maart t/m 6 april overmaken aan de ouders. Mocht de situatie onverhoopt langer aanhouden, dan kan deze mogelijkheid bijvoorbeeld met enkele weken verlengd worden.