Opzeggen vast contract
Alles over je opzegtermijn bij een vast contract, WW-uitkering en overige zaken waar je op moet letten als je ontslag neemt.
Waar moet je op letten?
Wil je zelf ontslag nemen bij een vast contract? Dan is het belangrijk dat je weet wat de gevolgen zijn. Je moet meestal rekening houden met een opzegtermijn. Ook kun je je recht op een WW-uitkering verliezen. Zelf ontslag nemen kan daardoor grote financiële gevolgen hebben. Dit is anders als je bijvoorbeeld al nieuw werk hebt.
Op deze pagina lees je waar je op moet letten voordat je je vaste contract opzegt.
Hoe zeg je zelf een vast contract op?
Je kunt je vaste contract mondeling opzeggen, maar schriftelijk opzeggen is verstandiger. Zo kun je later bewijzen dat je hebt opgezegd en op welke datum. Zet in je brief in ieder geval je naam, de datum van opzegging en de gewenste einddatum van je dienstverband. Houd daarbij rekening met je opzegtermijn.
Verstuur je ontslagbrief aangetekend per post of vraag je werkgever om een schriftelijke ontvangstbevestiging. Dan is duidelijk dat je werkgever je opzegging heeft ontvangen.
Hoe schrijf je een ontslagbrief?
Een ontslagbrief is kort en duidelijk. Je hoeft niet uit te leggen waarom je je vaste contract opzegt. Vermeld in ieder geval:
- je naam en adres
- de naam en het adres van je werkgever
- de datum waarop je de brief schrijft
- dat je je arbeidsovereenkomst opzegt
- de gewenste einddatum van je dienstverband
- je handtekening
Houd rekening met de opzegtermijn
Is er een opzegtermijn opgenomen in je arbeidsovereenkomst of cao? Dan moet je je hieraan houden. Is dit niet het geval? Dan geldt voor jou als werknemer een wettelijke opzegtermijn van één maand. Je zegt in beginsel op tegen het einde van de maand. Zeg je bijvoorbeeld 10 maart op? Dan begint de opzegtermijn 1 april te lopen. De wettelijke opzegtermijn voor je werkgever is afhankelijk van de duur van je arbeidsovereenkomst.
Wat als je eerder wilt stoppen dan je opzegtermijn?
Wil je stoppen voor het einde van je opzegtermijn? Overleg dan met je werkgever. Soms kun je vakantiedagen opnemen of samen een eerdere einddatum afspreken. Je werkgever hoeft daarmee niet akkoord te gaan. Stop je zonder toestemming met werken, dan kan je werkgever mogelijk een schadevergoeding eisen.
Opzeggen als oproepkracht?
Werk je als oproepkracht, bijvoorbeeld met een nulurencontract of min-maxcontract? Dan kan een kortere opzegtermijn gelden. Vaak sluit die aan bij de oproeptermijn. In de regel is dit voor de oproepkracht 4 dagen. Controleer daarom je contract en cao. Twijfel je? Vraag juridisch advies voordat je opzegt.
Heb je recht op WW als je zelf ontslag neemt?
Meestal niet. Als je zelf ontslag neemt, ziet het UWV je vaak als verwijtbaar werkloos. Dat betekent dat je meestal geen WW-uitkering krijgt. Dit geldt ook als je opzegt tijdens je proeftijd.
Wanneer kun je toch recht hebben op WW?
In sommige situaties kun je toch recht hebben op WW. Bijvoorbeeld als er een dringende reden was om te vertrekken. Ook bij ontslag met wederzijds goedvinden kan WW mogelijk blijven bestaan, maar alleen als de afspraken goed zijn vastgelegd, de opzegtermijn in acht is genomen en het initiatief niet bij jou ligt. Laat daarom altijd eerst controleren wat ontslag nemen betekent voor jouw WW-rechten.
Kan je ontslag nemen als je ziek bent en een vast contract hebt?
Ja, als je een vast contract hebt mag je zelf ontslag nemen terwijl je ziek bent. Maar dat is vaak risicovol. Als je dienstverband eindigt heb je geen recht meer op loon, ook al ben je ziek. Ook heb je na je ontslag misschien geen recht op een WW- of Ziektewet-uitkering. Ben je ziek en denk je aan ontslag nemen? Vraag dan altijd eerst juridisch advies.
Wat krijg je uitbetaald als je zelf ontslag neemt?
Als je zelf ontslag neemt, heb je recht op uitbetaling van opgebouwde maar niet-opgenomen vakantiedagen. Ook je vakantiegeld wordt naar rato uitbetaald. Of je recht hebt op een bonus of andere vergoeding, hangt af van je contract, cao of bedrijfsregeling. Een transitievergoeding krijg je meestal niet als je zelf ontslag neemt.
Wat als je werkgever wil dat je vertrekt?
Vraagt je werkgever of jij zelf ontslag wilt nemen? Wees dan voorzichtig. Als jij zelf opzegt, kan dat gevolgen hebben voor je WW-uitkering en eventuele vergoedingen. Je bent niet verplicht om zelf ontslag te nemen. Laat je goed adviseren voordat je iets ondertekent of een ontslagbrief stuurt.
Kan je werkgever je zomaar ontslaan?
Je werkgever mag je niet zomaar ontslaan. In de meeste gevallen moet hij een redelijke reden voor het ontslag hebben en de juiste ontslagprocedure volgen. Welke procedure geldt, hangt af van de reden van het ontslag.
Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid kan je werkgever het ontslag aanvragen bij het UWV. Voor andere redenen, zoals disfunctioneren of een verstoorde arbeidsverhouding, moet hij meestal naar de kantonrechter.
Met wederzijds goedvinden uit elkaar
Je werkgever kan ook voorstellen om samen afspraken te maken over het einde van je dienstverband. Dit heet ontslag met wederzijds goedvinden. De afspraken leg je meestal vast in een beëindigingsovereenkomst. Daarin staan bijvoorbeeld de reden van het ontslag, de einddatum en eventuele vergoeding. Je bent niet verplicht om met het voorstel akkoord te gaan.
Ontbinding via de kantonrechter
Gaat het om een ontslagreden waarvoor geen toestemming van het UWV nodig is, dan kan je werkgever de kantonrechter vragen om je arbeidsovereenkomst te ontbinden. De rechter beoordeelt of er een redelijke grond voor het ontslag is. Als de rechter de arbeidsovereenkomst ontbindt, bepaalt hij ook wanneer het dienstverband eindigt. Daarbij wordt rekening gehouden met de geldende opzegtermijn.
Opzegtermijn bij ontslag door werkgever
Als je werkgever je ontslaat, geldt meestal een opzegtermijn. Hoelang deze duurt, hangt af van hoelang je in dienst bent. Ook de afspraken in je arbeidsovereenkomst of cao spelen een rol. Soms mag de tijd van de ontslagprocedure van de opzegtermijn worden afgetrokken. Dit mag alleen onder bepaalde voorwaarden. Er moet altijd minimaal één maand opzegtermijn overblijven.
Veelgestelde vragen
Ja, meestal kun je zelf ontslag nemen. Je moet je wel houden aan de opzegtermijn uit je contract of cao. Let op: zelf ontslag nemen kan gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering.
Meestal is de wettelijke opzegtermijn voor werknemers één maand. In je arbeidsovereenkomst of cao kan een andere termijn staan. Controleer daarom altijd je eigen afspraken.
In de meeste gevallen niet. Het UWV kan vinden dat je verwijtbaar werkloos bent, omdat je zelf hebt gekozen om te stoppen. Er zijn uitzonderingen, maar laat dit altijd vooraf beoordelen.
Je krijgt meestal je openstaande vakantiedagen en opgebouwd vakantiegeld uitbetaald. Een transitievergoeding krijg je meestal niet als je zelf opzegt. Voor bonussen of andere vergoedingen kijk je in je contract of cao.
Ja, dat mag. Maar het kan grote gevolgen hebben voor je inkomen. Je kunt je recht op loon, WW of Ziektewet verliezen. Vraag daarom eerst juridisch advies.
Dat kan in je proeftijd. Buiten je proeftijd kan het alleen als je werkgever akkoord gaat of als er een uitzonderlijke dringende reden is. Laat je in dat laatste geval altijd juridisch adviseren.
Overleg met je werkgever of je eerder mag stoppen. Soms kun je vakantiedagen opnemen of samen een eerdere einddatum afspreken. Leg afspraken altijd schriftelijk vast.
Houd je opzegbrief kort en zakelijk. Vermeld dat je opzegt, per wanneer je wilt stoppen en houd rekening met je opzegtermijn. Vraag om een schriftelijke bevestiging van ontvangst.
Meer over Arbeidscontract
Alles wat je moet weten over dit onderwerp, overzichtelijk uitgelegd in onze artikelen.
Arbeidscontract