Ontslag
Juridische hulp bij ontslag
Ontslagen worden kan ingrijpend en vervelend zijn. Wanneer mag je werkgever je ontslaan? Wat gebeurt er als je ziek bent? En wat zijn je rechten als je zelf ontslag neemt? Hier lees je wat de regels zijn en waar je rekening mee moet houden.
Vaststellingsovereenkomst
Een vaststellingsovereenkomst is een afspraak tussen jou en je werkgever om samen jouw arbeidsovereenkomst te beëindigen. In dit contract worden de afspraken over het ontslag vastgelegd, zoals de einddatum, eventuele vergoedingen en andere praktische zaken. Het is belangrijk om goed te weten wat er in zo’n overeenkomst staat en wat de gevolgen zijn, bijvoorbeeld voor je recht op een WW‑uitkering
Lees meer over de vaststellingsovereenkomstOntslag tijdens ziekte
Ontslag terwijl je ziek bent kan verwarrend en stressvol zijn. In dit artikel lees je wat de regels zijn rondom ontslag tijdens ziekte, wanneer je werkgever je wel of niet mag ontslaan en waar je op moet letten als je ziek bent en je dienstverband eindigt.
Lees meer over ontslag tijdens ziekteTransitievergoeding
Een transitievergoeding is een financiële vergoeding waar je in veel gevallen recht op hebt als je ontslagen wordt of je contract niet verlengd wordt. In dit artikel leggen we uit wanneer je recht hebt op een transitievergoeding en hoe deze wordt berekend.
Lees meer over de transitievergoedingOntslag op staande voet
Ontslag op staande voet betekent dat je arbeidscontract met directe ingang eindigt vanwege ernstig verwijtbaar gedrag. In dit artikel lees je wanneer dit mag, wat jouw rechten zijn en wat je kunt doen als je het niet eens bent met het ontslag.
Lees meer over ontslag op staande voetMeer over Ontslag
Alles wat je moet weten over dit onderwerp, overzichtelijk uitgelegd in onze artikelen.