Ontslag: 5x Meestgestelde vragen en tips

Als je wordt ontslagen en het gaat niet om een faillissement of ontslag op staande voet, dan heb je recht op een transitievergoeding. Dit geldt ook als je tijdelijke contract niet wordt verlengd.

De transitievergoeding is een wettelijke ontslagvergoeding. Deze vergoeding is gebaseerd op de duur van uw dienstverband en je salaris. De vergoeding bedraagt 1/3 maandsalaris per jaar dat je in dienst was. Ook een gedeelte van een jaar telt mee voor de vergoeding. Er geldt wel een maximum van € 102.000 bruto (of het jaarsalaris bij een hoger inkomen)

Let op: als je akkoord gaat met een beëindigingsovereenkomst waarbij je arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, dan heb je geen recht op deze transitievergoeding. Er wordt in zo’n geval wel vaak onderhandeld over een beëindigingsvergoeding, afhankelijk van de situatie.

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (bijvoorbeeld voor de duur van 1 jaar) kun je alleen eerder opzeggen als is afgesproken dat tussentijdse opzegging mogelijk is. In je arbeidsovereenkomst staat dan bijvoorbeeld dat je de arbeidsovereenkomst tussentijds kunt opzeggen met inachtneming van de wettelijke opzegtermijn. Als een dergelijke bepaling ontbreekt, kun je het dienstverband alleen eerder dan de afgesproken einddatum beëindigen als je werkgever hiermee instemt.

Je werkgever kan jouw arbeidsovereenkomst alleen eerder beëindigen als in jouw arbeidsovereenkomst de mogelijkheid is opgenomen dat het dienstverband tussentijds kan worden opgezegd.

Let op: ook als in jouw arbeidsovereenkomst staat dat het dienstverband tussentijds kan worden opgezegd, kan je werkgever niet zomaar opzeggen. Het ontslag moet vooraf door het UWV of de kantonrechter worden getoetst. Beëindiging kan alleen als je werkgever toestemming heeft van het UWV of als de rechter het dienstverband ontbindt. Als je bezwaar wilt maken tegen de opzegging, moet je binnen twee maanden een procedure bij de rechter starten.

Het afspiegelingsbeginsel bepaalt de ontslagvolgorde van de medewerkers en daarmee dus wie voor ontslag in aanmerking komt. Werknemers met vergelijkbare functies worden ingedeeld in leeftijdsgroepen. Er zijn vijf leeftijdscategorieën: 15-24 jaar, 25- 34, 35-44, 45- 54 en 55+ en ouder. Binnen deze leeftijdsgroepen geldt dat wie het laatst in dienst is gekomen als eerste mag worden ontslagen.

Op grond van de wet geldt in dit geval de zogenaamde wederindiensttredingsvoorwaarde. Dit betekent het volgende: als jouw werkgever na toestemming van het UWV het dienstverband heeft opgezegd, mag hij vanaf het moment van opzegging gedurende 26 weken geen andere werknemers inzetten voor hetzelfde werk. Jouw werkgever moet in dat geval het werk eerst aan jou aanbieden tegen de gebruikelijke voorwaarden. Dit betekent niet altijd dat het tegen dezelfde oude voorwaarden is.

Zijn er meerdere werknemers in dezelfde functie ontslagen, dan moet jouw werkgever het werk eerst aanbieden aan de werknemer die op grond van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking kwam.

Houdt jouw werkgever zich niet aan deze wederindiensttredingsvoorwaarden, dan kun je via de rechter de opzegging laten vernietigen of een vergoeding vorderen. Let op: deze voorwaarde geldt niet als het dienstverband is beëindigd door middel van een vaststellingsovereenkomst of bij het einde van een tijdelijk contract.