Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege
Als je tijdelijke contract eindigt op de afgesproken datum, eindigt je contract van rechtswege. Wat zijn je rechten?
Mijn dienstverband eindigt van rechtswege
Een einde van rechtswege kan in de volgende situaties:
- Als de duur van het contract verstrijkt
- Als er een ontbindende voorwaarde intreedt
- Als je overlijdt
- Als je de AOW-gerechtigde leeftijd bereikt
Heb je een arbeidscontract voor bepaalde tijd?
Staat in je arbeidsovereenkomst dat deze voor een bepaalde periode is, bijvoorbeeld één jaar? Je hebt een tijdelijk dienstverband
Heb je een contract voor de duur van een project? Na afloop van het project eindigt je dienstverband van rechtswege. Dit betekent dat de arbeidsovereenkomst automatisch eindigt zonder dat de werkgever of jijzelf hoeft op te zeggen
Heb je bij dezelfde werkgever meer dan drie contracten voor bepaalde tijd gehad? Of ben je langer dan 36 maanden in dienst? Je hebt mogelijk een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Wat zijn mijn rechten?
Eindigt je arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege? Controleer dan of je werkgever het volgende doet:
Je werkgever moet je minimaal één maand voor afloop laten weten of het arbeidscontract wordt verlengd of niet. Ben je in dienst voor een periode korter dan zes maanden, of voor de duur van een project zonder dat daarvoor een einddatum is genoemd, dan geldt de aanzegverplichting niet.
Wil je werkgever je contract niet verlengen? Je hebt bijna altijd recht op de wettelijke transitievergoeding:
- Deze bestaat uit 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
- Een gedeelte van een jaar telt naar rato mee
- Vakantietoeslag, 13e maand of eindejaarsuitkering en toeslagen of bonussen horen ook bij het maandsalaris
Als je dienstverband van rechtswege eindigt, heb je recht op een eindafrekening.
- Je werkgever moet openstaande verlofdagen en de opgebouwde vakantietoeslag uitbetalen. Soms heb je ook recht op een eindejaarsuitkering of bonus naar rato
- De eindafrekening wordt meestal betaald in de maand na het einde van je dienstverband.
Transitievergoeding en aanzegvergoeding
- De werkgever moet de transitievergoeding binnen een maand na het eind van de arbeidsovereenkomst betalen. De vervaltermijn voor de transitievergoeding is drie maanden na het eind van de arbeidsovereenkomst. Dat betekent dat binnen drie maanden na het einde van rechtswege, een procedure bij de rechter moet worden gestart als de werkgever de transitievergoeding niet betaalt.
- Voor de aanzegvergoeding geldt een vervaltermijn van twee maanden na het einde van rechtswege. Binnen die termijn moet een procedure bij de rechter worden gestart.
Meer over Ontslag
Alles wat je moet weten over dit onderwerp, overzichtelijk uitgelegd in onze artikelen.
Ontslag