Bedrijfsovername

Bij een bedrijfsovername wordt een bedrijf of een deel daarvan overgenomen door een andere partij. Heeft de overname van het bedrijf waar je werkt gevolgen voor jouw baan? Je leest het hier.

Wanneer is er sprake van bedrijfsovername?

Onderdelen als personeel, bedrijfspand, machines, voorraad, handelsnaam, vervoersmiddelen en producten maken samen als geheel het bedrijf uit. Deze onderdelen kunnen los van elkaar verkocht, verhuurd of verpacht worden. Er is sprake van een bedrijfsovername als het duidelijk is dat een partij (een deel van) de onderneming voortzet.

Werk je bij een bedrijf of onderdeel van een bedrijf dat wordt overgenomen, dan krijg je op grond van de wet een nieuwe werkgever en behoud je je huidige rechten.

Mag je weigeren mee over te gaan?

Als je weigert mee over te gaan raak je je baan kwijt. Ook heb je dan geen recht op een werkloosheidsuitkering (WW).

Word je ontslagen wegens bedrijfsovername?

Een bedrijfsovername mag niet de reden zijn voor ontslag. Word je toch om deze reden ontslagen, dan kun je binnen twee maanden bij de rechter vragen om vernietiging van deze opzegging. Accepteer je het ontslag, dan kun je vragen om een vergoeding.

Doorstart na faillissement is geen overgang van onderneming

Als je werkgever failliet is verklaard en de onderneming wordt doorverkocht, is er geen sprake van bedrijfsovername. Je kunt dan in dienst treden bij de partij die de onderneming doorstart. Je arbeidsvoorwaarden kunnen dan anders zijn. Lees hier meer over faillissement van je werkgever.

Is faillissement aangevraagd met het doel om een doorstart te maken, dan kunnen de regels rond overgang van onderneming wel van toepassing zijn.

Meer over Ontslag

Alles wat je moet weten over dit onderwerp, overzichtelijk uitgelegd in onze artikelen.