Twee banen tegelijk

Leestijd: 2 minuten

Mag mijn werkgever mij verbieden dat ik een tweede baan erbij neem?

Staat in je arbeidsovereenkomst een verbod op nevenwerkzaamheden? Of dat je werkgever toestemming moet geven voor het verrichten van werkzaamheden voor een ander? Dan mag je werkgever je daar alleen aan houden als hij daarvoor een zogenaamde 'objectieve rechtvaardigingsgrond' heeft. Voorbeelden van rechtvaardigingsgronden zijn:

Je werkgever is niet verplicht om in de arbeidsovereenkomst vast te leggen in welke situaties sprake is van een rechtvaardigingsgrond. Dit moet dus per geval worden beoordeeld.

Krijg ik een boete als ik te veel werk?

Als de inspectie SZW erachter komt dat je meer werkt dan in de Arbeidstijdenwet is toegestaan, krijgt je werkgever een boete. Je krijgt zelf geen boete.

Let op: Soms heeft een cao afwijkende regels.

Wat als ik ziek ben?

Als je twee banen hebt en je wordt ziek, moet je per baan bekijken of je je werk nog kunt doen. De arbeidsomstandigheden en de eisen die aan je gesteld worden, kunnen immers per baan verschillen. Het is mogelijk dat je wel in staat bent je werk te doen voor de ene werkgever, maar niet voor de andere. In dit geval meld je je ziek bij één werkgever.

Het is verstandig om bij de werkgever (én de bedrijfsarts) waar je je ziekmeldt, te melden dat je nog wel bij je andere werkgever werkt. Dit geldt ook als je naast je baan in loondienst bijvoorbeeld als zelfstandige werkt en je die werkzaamheden wel blijft doen. De bedrijfsarts kan dan beoordelen of je je herstel niet in de weg staat door nog wel te werken bij je andere werkgever of als zelfstandige.

Als je voor beide banen niet in staat bent om te werken, krijg je te maken met twee bedrijfsartsen en met twee adviezen over re-integratie. Het oordeel van de bedrijfsarts zal steeds afhangen van de specifieke situatie bij de werkgever die hij adviseert.

Moet ik mijn tweede baan melden bij mijn werkgever?

De Arbeidstijdenwet verplicht je om al je werkgevers in te lichten over je werktijden. Je werkgever is ervoor verantwoordelijk dat je de Arbeidstijdenwet niet overtreedt. Je werkgever kan bij overtreding hiervan een boete krijgen. Ook als hij niet op de hoogte is van je bijbaan. Ook kan het niet melden van een nevenactiviteit een negatief effect hebben op je werkrelatie.

Hoeveel uur mag ik werken?

Je mag maximaal 12 uur per dag met een maximum van 60 uur per week werken. Werk je voor een langere periode, dan ligt het maximaal aantal uren lager. Hier moeten al je werkgevers zich aan houden. Het is jouw verantwoordelijkheid om als werknemer goed uitgerust op het werk te verschijnen.

Let op: voor een aantal beroepen en sectoren gelden andere werk- en rusttijden en wordt afgeweken van de algemene regels.

Betaal ik meer belasting als ik twee banen heb?

Het hebben van twee of meer banen is niet relevant voor het bepalen van de belasting die je moet betalen. De Belastingdienst kijkt naar de hoogte van je totale (jaar)inkomen. Het hebben van twee of meer banen is daarbij niet relevant.

Let op: Als je werkt, heb je recht op loonheffingskorting. Deze korting vraag je aan bij je werkgever. Je werkgever betaalt vervolgens minder belasting, waardoor je meer loon ontvangt. Je hebt maar bij een werkgever recht op loonheffingskorting. Staat deze korting bij beide werkgevers aan? Dan trekken je werkgevers mogelijk te weinig belasting van je loon af en moet je deze mogelijk achteraf zelf terugbetalen aan de Belastingdienst.