Ziek of gewond door je werk, wie is verantwoordelijk?
Meestal is jouw werkgever verantwoordelijk, niet altijd. In dit artikel lees je hoe het zit.
Leestijd: 1 minuut
Ongeluk op werk
Raak je tijdens je werk gewond? Of word je ziek door het uitvoeren van je werkzaamheden? Dan kun je jouw werkgever hiervoor aansprakelijk stellen. Tijdens het werk betekent: op de werkvloer, tijdens jouw dagelijkse werk buiten de deur, in de pauze en soms ook bij bedrijfsuitjes.
Werkgever zorgt voor veilige werkomstandigheden
Jouw werkgever is ervoor verantwoordelijk dat je veilig kunt werken. Dit betekent dat jouw werkgever moet zorgen voor een veilige werkplek. Bijvoorbeeld door te zorgen voor beschermende kleding, zoals veiligheidsschoenen, helmen en handschoenen. Ook is hij verplicht om veiligheidsinstructies te geven. En om te controleren of jij en jouw collega’s zich aan deze instructies houden.
Werkgever is niet altijd aansprakelijk
Is een ongeluk ontstaan, omdat je roekeloos was? Of doordat je je niet aan duidelijke regels en voorschriften hebt gehouden? Kan je werkgever aantonen dat hij of zij aan alle plichten heeft voldaan? In dat soort gevallen zou jouw werkgever aan aansprakelijkheid kunnen ontsnappen. Toch is de werkgever in veel gevallen aansprakelijk.
U raakt ernstig gewond. Wat moet jouw werkgever doen?
Moet je door een bedrijfsongeval worden opgenomen in het ziekenhuis? Of heb je blijvend letsel? Dan moet jouw werkgever dit melden bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. De arbeidsinspectie bekijkt dan of de werkgever zich aan de regels heeft gehouden. Heeft hij dat niet gedaan? Dan kan de arbeidsinspectie een boete geven of de zaak doorspelen naar justitie. Soms geeft de arbeidsinspectie de werkgever opdracht om een onderzoek in te stellen.
Jouw werkgever aansprakelijk stellen
Je kunt zelf jouw werkgever aansprakelijk stellen voor schade. Maar het in kaart brengen van de schade is bij letselschades vaak lastig. Vraag dan een juridisch specialist van ARAG om advies. Wij kunnen je helpen bij het aansprakelijk stellen van de werkgever en het bepalen van de schade. Ook kunnen wij je bijstaan als het tot een rechtszaak komt.
