Sollicitatie procedure voor vacatures

 

Het doel van de sollicitatie procedure is om elkaar te leren kennen. De procedure bestaat uit 4 stappen. Je kunt solliciteren op de vacatures of een open sollicitatie sturen.

 

Stap 1: motivatiebrief en CV

Heb je een vacature gezien die je leuk vindt? Solliciteer door jouw motivatie en CV te uploaden op onze website. Je hoort telefonisch van ARAG of je bent uitgenodigd voor een kennismaking en oriënterend gesprek.

Stap 2: oriënterend gesprek en - soms - een assessment

Dit gesprek vindt plaats met de teamleider of manager en eventueel een tweede gesprekspartner.

Solliciteer je voor een juridische functie bij de afdeling Rechtshulp? Dan ontvang je direct na je gesprek feedback. Is deze uitslag positief, volgt er een e-assessment. Is de uitslag van dit assessment negatief, dan stopt de sollicitatieprocedure hier.

Op basis van het oriënterende gesprek en eventueel het e-assessment bepalen we of je op een tweede gesprek wordt uitgenodigd. Hier bellen we je over.

Stap 3: tweede gesprek

Dit gesprek wordt wederom met de teamleider of manager gevoerd, ook zal een HR adviseur aanwezig zijn. Is dit gesprek positief? Dan doet ARAG je een aanbod.

Stap 4: arbeidsvoorwaarden gesprek

Bij een positief tweede gesprek volgt een (telefonisch) arbeidsvoorwaardengesprek. Als er overeenstemming is over de arbeidsvoorwaarden verwelkomen we je graag als nieuwe collega!

 
ARAG-jurist-Rick-van-Dijk-2-header

Groeien is bewust risico’s nemen. Daar help ik onze business bij.

Rick van Dijk
Senior risk manager

Sollicitatie procedure stage plaats

ARAG geeft ook ruimte aan stagiairs. De sollicitatie procedure bestaat uit 2 stappen:

Stap 1: motivatiebrief en CV

Upload je motivatiebrief en CV op onze website. Je hoort telefonisch van ARAG of je bent uitgenodigd voor een kennismaking met een teamleider of manager.

Stap 2: kennismakingsgesprek

Je maakt kennis met een manager of teamleider. In dit gesprek kijken we naar je CV en bespreken we jouw motivatie.

Wil je een juridische stage lopen? Dan leggen we je een casus voor.

Op basis van het kennismakingsgesprek en eventueel de juridische casus benadert een medewerker van HR je. Bij een positief resultaat verwelkomen we je graag als stagiaire!

 

Wil je een juridische stage lopen? Dan leggen wij je een casus voor.

Marise-Legtenberg-header

Ik mag inhoudelijk veel doen en krijg verantwoordelijkheid. Dat maakt deze stage leerzaam en uitdagend!

Marise Legtenberg