Leestijd: 2 minuten

Bij een ontslag op staande voet eindigt het dienstverband direct. U verliest uw inkomen en uw recht op een werkloosheidsuitkering (WW).

Voor een ontslag op staande voet moet sprake zijn van ernstig wangedrag. Denk aan hardnekkige werkweigering of diefstal. Juridisch heet dit een dringende reden. De werkgever is verplicht de dringende reden direct bij het ontslag te vertellen.

Wat zijn de gevolgen van ontslag op staande voet?

  • De arbeidsovereenkomst eindigt direct
  • Een ontslagprocedure door uw werkgever is niet noodzakelijk
  • Geen recht op een werkloosheidsuitkering
  • U bent schadeplichtig uw werkgever kan een schadevergoeding van u vorderen

Niet eens met het ontslag?

Laat de rechter oordelen of het ontslag op staande voet terecht of onterecht is gegeven. Als werknemer heeft u twee mogelijkheden namelijk: bezwaar maken of berusten in een beëindiging en een vergoeding vorderen van uw werkgever. Dit laatste doet u bijvoorbeeld als u het niet eens bent met het ontslag op staande voet, maar u al wel een nieuwe baan heeft gevonden.

Optie 1

Bezwaar maken tegen het ontslag en een beroep op de vernietigbaarheid doen

Geef aan bij uw werkgever dat u het niet eens bent met het ontslag, vermeld dat u beschikbaar bent om te werken en verzoek om doorbetaling van uw loon.
Dien uw verzoekschrift tot vernietiging van het ontslag binnen 2 maanden na de ontslagdatum in bij de rechter. Doet u dit later, dan is het ontslag geldig.
Vernietigt de rechter het ontslag, dan is er geen einde gekomen aan het dienstverband en heeft u recht op loon. Wel kan de rechter de loonvordering matigen. Wordt u in het ongelijk gesteld, dan blijft het ontslag op staande voet geldig. Dan heeft u geen recht op WW. Het kan zijn dat uw werkgever een schadevergoeding van u heeft gevraagd. Tegen de beslissing van de kantonrechter is hoger beroep mogelijk.
Optie 2

Berusten in het ontslag maar bezwaar maken tegen de dringende reden

Uw verzoekschrift tot betaling van schadevergoeding en/of een billijke vergoeding moet binnen 2 maanden zijn ingediend bij de rechter. Bent u te laat dan blijft het ontslag op staande voet gehandhaafd.
Krijgt u gelijk van de rechter, dan is uw dienstverband niet rechtsgeldig opgezegd en heeft u recht op een vergoeding. Maar ook op een transitievergoeding. Het verzoekschrift tot uitbetaling van een transitievergoeding moet binnen 3 maanden na het einde van het dienstverband zijn ingediend bij de rechter. Doet u dit later, dan verliest u uw recht hierop.
Stelt de rechter u in het ongelijk, dan blijft het ontslag op staande voet geldig. Het kan zijn dat uw werkgever een schadevergoeding van u heeft gevraagd.
Tegen de beslissing van de kantonrechter is hoger beroep mogelijk.

Onderhandelen over de beëindiging van het dienstverband

De uitkomst van een procedure is lang niet altijd zeker. Daarom wordt er vaak onderhandeld tussen de werkgever en werknemer om tot een regeling te komen. Hierbij wordt het ontslag ingetrokken en worden de WW-rechten zoveel mogelijk veilig gesteld.

Niet verzekerd? Wel hulp bij ontslag!

Geen verzekering, toch hulp! Bespreek je situatie met onze jurist. We geven direct antwoord op je vragen en maken een plan. Jij kiest hoe we je gaan helpen.

 

Gratis voorbeeldbrief

Bezwaar tegen ontslag op staande voet

  • Download deze voorbeeldbrief.
  • Pas hem aan naar uw situatie.
  • Verstuur de brief.