Leestijd: 1 minuut

De proeftijd

Tijdens de proeftijd mag u of uw werkgever het dienstverband direct beëindigen. Bij een tijdelijk contract van 6 maanden of korter is een proeftijd niet mogelijk. Er gelden verschillende regels bij het geldig vaststellen van de proeftijd. U leest hier aan welke voorwaarden de proeftijd moet voldoen.

Vijf voorwaarden voor het geldig vaststellen van een proeftijd

  • Proeftijd moet schriftelijk zijn afgesproken
  • Bij een contract langer dan 6 maanden maar korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal één maand
  • Bij een vast contract is de proeftijd maximaal twee maanden
  • Voor de werkgever en werknemer is de proeftijd gelijk
  • Proeftijd gaat in bij de start van de arbeidsovereenkomst

Een cao kan afwijkende voorwaarden voor de proeftijd hebben. De proeftijd mag nooit langer zijn dan twee maanden.

Kan een proeftijd ongeldig zijn?

Als een proeftijd niet aan de vijf voorwaarden voldoet, is deze ongeldig. Het kan ook zijn dat uw werkgever al weet dat u geschikt bent voor de functie. Is dat het geval, dan is een proeftijd niet mogelijk. Denk aan de volgende situaties:

  • Het bedrijf wordt overgenomen en u komt in dienst bij het nieuwe bedrijf
  • Uw nieuwe werkgever kan als opvolger van de vorige werkgever worden beschouwd
  • U heeft eerst als uitzendkracht gewerkt voor de werkgever in dezelfde functie
  • U bent eerder al in dienst geweest in dezelfde functie

Uw werkgever kan zich dan niet beroepen op het proeftijdbeding als hij uw arbeidscontract wil beëindigen. Hiervoor heeft hij een ontslagvergunning nodig of moet hij de rechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst vragen.

Niet verzekerd? Wel hulp!

Heeft u juridische hulp nodig bij een conflict over uw arbeidsovereenkomst? Dan helpen de gespecialiseerde arbeidsjuristen van ARAG Direct u graag. We bekijken uw situatie, geven een eerste advies en bieden verschillende oplossingsmogelijkheden.

Meer over arbeidsovereenkomst

recht op pensioen

Recht op pensioen

 

Heeft iedere werknemer in Nederland recht op pensioenopbouw? Lees hier alles over uw rechten en plichten.

Eenzijdige wijziging in uw arbeidsovereenkomst

Eenzijdige wijziging in uw arbeidsovereenkomst

 

Uw werkgever wil een aanpassing doen in uw arbeidscontract. Hoe werkt dit en wat als u het er niet mee eens bent?

Twee banen

Twee banen tegelijk

 

Uw werkgever kan bezwaar tegen u hebben als u twee banen heeft. Bekijk hier waar u rekening mee moet houden.