Leestijd: 1 minuut

Verschillen beoordelings- en functioneringsgesprek

Bij veel bedrijven is er jaarlijks een beoordelingsgesprek. Een beoordelingsgesprek is niet hetzelfde als een functioneringsgesprek. Bij een functioneringsgesprek ontstaat een dialoog over hoe u functioneert. In een beoordelingsgesprek is het meer eenrichtingsverkeer vanuit uw leidinggevende.

Beoordeling
Functioneringsgesprek
Kan rechtspositionele* gevolgen hebben Geen directe rechtspositionele* gevolgen
Eenrichtingsverkeer: de werkgever beoordeelt de werknemer Dialoog: een gesprek tussen werknemer en werkgever over het functioneren
Gebaseerd op het verleden Toekomstgericht

Bent u het niet eens met uw beoordeling?

Uw leidinggevende beoordeelt uw werk en gedrag met gebruik van vooraf bepaalde criteria. De uitkomst van zo’n gesprek is vaak bepalend voor uw inkomen het jaar erna en beloningen als een gratificatie, bonus of promotie. Als u het niet eens bent met de beoordeling kunt u hier bezwaar tegen maken. Vaak is er binnen de beoordelingsprocedure ruimte voor uw commentaar. Dan kunt u uw bezwaren kwijt. Ook kunt u het beoordelingsverslag tekenen voor ‘gezien maar niet akkoord’. Dan is het wel belangrijk dat u uw bezwaarpunten schriftelijk vastlegt en dat deze worden toegevoegd aan uw personeelsdossier.

Het is aan uw werkgever om uw beoordeling aan te passen of niet. Soms is er een officiële bezwaarprocedure vastgesteld. Deze kunt u volgen nadat de beoordeling definitief is.

Niet verzekerd? Wel hulp!

Heeft u juridische hulp nodig bij een conflict? Dan helpen de gespecialiseerde arbeidsjuristen van ARAG Direct u graag. We bekijken uw situatie, geven een eerste advies en bieden verschillende oplossingsmogelijkheden.

Meer over arbeidsovereenkomst

Eenzijdige wijziging in uw arbeidsovereenkomst

Eenzijdige wijziging in uw arbeidsovereenkomst

 

Uw werkgever wil een aanpassing doen in uw arbeidscontract. Hoe werkt dit en wat als u het er niet mee eens bent?

Opzeggen van een vast contract

Opzeggen van een vast contract

 

U of uw werkgever kunnen uw vaste contract opzeggen. Lees hier waar u rekening mee moet houden.

inzage personeelsdossier

Inzage personeelsdossier

 

Alles over uw contract wordt in een personeelsdossier vastgelegd. Lees hier welke informatie u wel en niet mag zien.