Geen proeftijd in halfjaar contract
In contracten van 6 maanden of minder mag geen proeftijd worden afgesproken. Wilt u toch een proeftijd afspreken? Voorkom een nietig beding en volg de regels.
Leestijd: 1 minuut
Proeftijd half jaar contract
Bij het aannemen van een medewerker voor zes maanden of korter mag u geen proeftijd opnemen in het contract. Ook niet als u als opvolgend werkgever wordt gezien. U bent opvolgend werkgever als de werknemer bijvoorbeeld eerst via een uitzendbureau bij u werkte en daarna in dienst treedt om hetzelfde werk te doen. Biedt u een werknemer een andere functie aan waarvoor andere vaardigheden nodig zijn en sluit u een nieuwe arbeidsovereenkomst voor langer dan zes maanden? Dan mag u wel een proeftijd afspreken. De proeftijd moet wel aan een aantal regels voldoen.
6 maanden + 1 dag = geldige proeftijd
Het toevoegen van een dag aan het tijdelijke arbeidscontract van zes maanden is voldoende. Neem niet alleen de begin- en einddatum op in het contract maar ook de exacte duur. Dus zoals in dit voorbeeld ‘zes maanden en een dag’, dit is duidelijk voor beide partijen.
Regels proeftijd
Houd rekening met de volgende regels als u een proeftijd afspreekt:
- Bij een contract voor bepaalde tijd langer dan zes maanden en korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal een maand. Dit geldt bij een contract langer dan zes maanden en korter dan twee jaar. Dit geldt ook als de einddatum niet op een kalenderdatum is vastgelegd, zoals bij een contract voor de duur van een project. Bij cao kan hiervan worden afgeweken en kan het wel toegestaan zijn een proeftijd van twee maanden af te spreken
- Bij een contract voor bepaalde tijd van twee jaar of langer, is de proeftijd maximaal twee maanden
- Bij een contract voor onbepaalde tijd is de proeftijd maximaal twee maanden
- De proeftijd moet ingaan bij het begin van de arbeidsovereenkomst
- De proeftijd is gelijk voor beide partijen
- De proeftijd moet schriftelijk worden afgesproken
Voldoet de proeftijd niet aan deze regels, dan is deze ongeldig. Juridisch heet dit een nietig proeftijdbeding.
