Een vast contract: de regels
Biedt u uw werknemer een vast contract aan, of volgt dit uit meerdere tijdelijke contracten? Houd dan rekening met deze regels.
Leestijd: 1½ minuut
Vast contract
Als werkgever zijn er rechten en plichten waar u aan moet voldoen, ook als het over arbeidscontracten gaat. U kunt uw werknemer na een tijdelijk contract een vast contract aanbieden. Maar het kan ook zijn dat er onbedoeld een vast contract is ontstaan. Een vast contract ontstaat van rechtswege vanzelf als:
- Een tijdelijk contract één of twee keer is verlengd en er 3 jaar zijn verstreken
- Een tijdelijk contract voor de derde keer wordt verlengd
- Uw cao het verlengen van een contract voor bepaalde tijd verbiedt
- U een werknemer aanneemt ter vervanging van een zieke collega welke uiteindelijk niet terugkeert. Dan vervalt de afgesproken einddatum uit het tijdelijke contract
Beëindigen van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Zodra uw werknemer een vast contract heeft, kunt u deze niet zomaar beëindigen of opzeggen. Er zijn een paar mogelijkheden:
- Schriftelijke opzegging met instemming van de werknemer
- Beëindigingsovereenkomst
- Ontslag in proeftijd
- Ontslag op staande voet
- Ontbinding door de kantonrechter
- Opzegging met ontslagvergunning van het UWV, met inachtneming van de geldende opzegtermijn
