Ziekte
Als u ziek bent en niet kunt werken, moeten uw werkgever en u alles doen om u snel weer aan de slag te helpen. Uw werkgever moet loon doorbetalen, maar u heeft samen ook reïntegratieverplichtingen. Alles over het verloop van de begeleiding, het Plan van Aanpak, de rol van de bedrijfsarts en het deskundigenoordeel UWV. Hoe kan ARAG mij helpen?Meest gelezen in deze rubriek (3)
Mag u worden ontslagen als u ziek bent?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. In die periode kunt u niet worden ontslagen. Er zijn echter uitzonderingen.
U mag tijdens de eerste twee jaar van ziekte alleen in bepaalde gevallen worden ontslagen nadat uw werkgever toestemming heeft gekregen van UWV WERKbedrijf:
- U wordt ziek nadat uw werkgever ontslag heeft aangevraagd bij UWV WERKbedrijf.
- Het bedrijf of de afdeling of het onderdeel waar u werkt, wordt gesloten.
- U werkt niet mee aan reïntegratie. Als u bijvoorbeeld weigert passend werk te doen of niet alles doet om te herstellen.
Uw werkgever kan altijd, dus ook tijdens ziekte, de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Uw ziekte mag daarbij niet als reden worden aangevoerd. Bij een dringende reden voor ontslag op staande voet is het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing. Na twee jaar ziekte eindigt het opzegverbod. Uw werkgever kan dan ontslag aanvragen bij het UWV WERKbedrijf.
Na twee jaar ziekte: ontslag?
Na twee jaar ziekte komt er een eind aan het opzegverbod tijdens ziekte. Dat betekent dat uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u mag opzeggen, ook al bent u nog ziek. Er gelden wel een aantal voorwaarden:
- u moet arbeidsongeschikt zijn
- u kunt uw eigen werk niet doen, ook niet binnen een half jaar
- u kunt geen aangepast of passend werk doen ook niet binnen een half jaar.
Hoe verloopt de ontslagprocedure?
- Uw werkgever dient een aanvraag in bij UWV WERKbedrijf.
- U krijgt een brief van UWV WERKbedrijf.
- In de brief staat een termijn voor het geven van een reactie.
- Bij de brief zit een vragenformulier dat u moet invullen.
- UWV WERKbedrijf kan bij het UWV informatie opvragen over uw arbeidsongeschiktheid en welk werk u nog kunt doen.
- UWV WERKbedrijf beslist of uw werkgever mag opzeggen.
- Pas nadat toestemming is gegeven mag uw werkgever opzeggen. Daarbij moet rekening worden gehouden met de opzegtermijn.
UWV toetst
Nadat u een WIA-uitkering heeft aangevraagd, zal het UWV toetsen of uw werkgever en u genoeg hebben gedaan om ervoor te zorgen dat u weer aan het werk kunt. Als uw werkgever te weinig heeft gedaan, kan het UWV een sanctie opleggen. Die sanctie is een verlenging van de loondoorbetalingsplicht. De sanctie is maximaal een jaar. LET OP! Gedurende deze sanctie blijft het opzegverbod van kracht.
Ontslagprocedure niet altijd nodig
Soms is een procedure bij UWV WERKbedrijf niet nodig. Dat is bijvoorbeeld als het UWV bij uw WIA aanvraag oordeelt dat:
- u arbeidsongeschikt bent
- uw werkgever en u genoeg hebben gedaan aan reïntegratie
- u niet in uw eigen werk, aangepast of passend werk kunt terugkeren bij uw werkgever
In deze gevallen mag de arbeidsovereenkomst ook met wederzijds goedvinden worden beëindigd.
Twijfelt u?
Stem dan niet in en vraag of uw werkgever een ontslagaanvraag doet bij UWV WERKbedrijf. Of vraag het UWV om advies.
U bent ziek? Goede begeleiding is belangrijk
Kunt u door ziekte niet werken? Dan moet er regelmatig contact plaatsvinden over het verloop van uw herstel.
Nadat u zich ziek heeft gemeld, moeten uw werkgever en u afspreken wat er nodig is om u weer te laten werken. Dat verloopt als volgt:
| Week 1 | Ziekmelding. Uw werkgever informeert de Arbodienst |
| Week 6 | Probleemanalyse bedrijfsarts |
| Week 8 | Plan van Aanpak |
| Week 8 – 42 | Regelmatig overleg met uw werkgever over ziekteverloop, reïntegratie en wat nodig is |
| Week 42 | Uw werkgever meldt UWV dat u arbeidsongeschikt bent |
| Week 52 | Eerstejaarsevaluatie |
| Week 53-87 | Regelmatig overleg met uw werkgever gaat door |
| Week 87 | U ontvangt aanvraagformulier WIA |
| Week 87-91 | Actueel oordeel Bedrijfsarts, uw werkgever en u maken een eindverslag, u krijgt het Reïntegratieverslag |
| Week 91 | Inleveren van uw aanvraag WIA bij UWV |
| Week 104 | Einde loondoorbetalingsplicht werkgever. |
U bent ziek: goede begeleiding is belangrijk
Om er voor te zorgen dat u goed wordt begeleid tijdens uw ziekte, moeten uw werkgever en u goede afspraken maken. Dat gebeurt als volgt:
Probleemanalyse na 6 weken
De probleemanalyse wordt gemaakt door de bedrijfsarts. Die beoordeelt:
- of u arbeidsongeschikt bent
- hoe lang de arbeidsongeschiktheid gaat duren
- wat er nodig is voor uw herstel
- of u voldoende doet voor herstel
Verder adviseert de bedrijfsarts of u uw eigen werk nog kunt doen of alleen nog passend werk en of dit bij uw eigen werkgever kan of elders. Ook adviseert de bedrijfsarts welke aanpassingen nodig zijn om uw eigen werk of passend werk uit te voeren en hoe de terugkeer in uw eigen of passend werk moet verlopen.
Plan van Aanpak na 8 weken
In het Plan van Aanpak wordt vastgelegd hoe er voor wordt gezorgd dat u uw werk weer kunt hervatten. Het plan bevat de volgende afspraken:
- Het doel. Dat kan zijn terugkeer in uw eigen functie, of hervatting in passend werk. Binnen of buiten het bedrijf van uw werkgever.
- De verwachte duur
- Wat er nodig is om te komen tot werkhervatting. Dat kunnen aanpassingen op het werk zijn, bijvoorbeeld van uw functie, werkplek of werktijden. Maar ook behandelingen die u moet ondergaan, therapie die nodig is, of zelfs bijscholing of loopbaanbegeleiding om ander werk te vinden.
- Wanneer contact plaatsvindt
- Wie de casemanager is die zorgt voor nakoming van de afspraken. Dat kan uw werkgever zijn, uw leidinggevende, een medewerker personeelszaken of een medewerker van de Arbodienst.
Eerstejaarsevaluatie
Gedurende de hele periode van ziekte moet er regelmatig overleg plaatsvinden met uw werkgever over het verloop van uw reïntegratie. Na 1 jaar ziekte moeten uw werkgever en u een evaluatie maken van wat er is gedaan, wat er nog moet gebeuren en dat vastleggen.
Reïntegratieverslag aan het einde van het tweede ziektejaar
Uw werkgever moet er voor zorgen dat wordt bijgehouden wat er is gedaan om u tijdens uw ziekte te begeleiden. De probleemanalyse, het Plan van Aanpak en de eerstejaarsevaluatie maken deel uit van het verslag. Maar ook de verslagen van de bezoeken aan de bedrijfsarts en van tussentijds overleg.
Tips:
- Het is ook in uw belang dat er regelmatig contact plaatsvindt en dat wordt bijgehouden wat er gebeurt. Vraag er zo nodig om bij uw werkgever, of leg zelf vast wat er is besproken.
- Bent u het niet eens bent met uw werkgever over het Plan van Aanpak, bijvoorbeeld over het doel of over wat er nodig is? Of vindt u dat uw werkgever niet genoeg doet? U kunt dan een deskundigenoordeel van het UWV vragen.
Welke verplichtingen hebben werkgever en werknemer tijdens ziekte?
Als uw werknemer door ziekte niet kan werken, moet hij meewerken aan maatregelen die zijn herstel en werkhervatting ten goede komen.
Welke verplichtingen heeft uw werknemer bij ziekte?
- direct ziek melden
- redelijke voorschriften opvolgen
- gehoor geven aan oproepen van de bedrijfsarts
- na 8 weken: meewerken aan maken Plan van Aanpak
- voorschriften van behandelend artsen opvolgen en meewerken aan behandelingen die nodig zijn voor herstel
- meewerken aan maatregelen gericht op werkhervatting in eigen of passend werk
- passend werk verrichten als dat kan en aanwezig is
Als uw werknemer dit niet doet, kunt u de volgende sancties toepassen:
- de loonbetaling opschorten
- de loonbetaling staken
- de arbeidsovereenkomst vanwege de weigering opzeggen
Wilt u meer weten over de reïntegratieverplichtingen van uw werknemer dan sturen wij u graag de volledige tekst.
- Zie voor opschorten of staken van de loonbetaling: loon bij ziekte.
- Zie voor opzegging tijdens ziekte: beëindiging arbeidsovereenkomst zieke werknemer.
De informatie wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt deze informatie gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.
Veelgestelde vragen (3)
Ben ik verplicht de werkgever te vertellen over mijn ziekte?
U moet wel melden dat u ziek bent, maar niet wat u mankeert.
Wel moet u uw werkgever (als hij hierom vraagt) informeren over de maatregelen die u heeft ondernomen voor uw genezing. U hoeft hem alleen globaal te informeren, bijvoorbeeld dat u naar een arts bent geweest.
Op het moment dat de werkgever u ander passend werk wil aanbieden, kan dit anders worden. Om na te gaan welk werk voor u passend is, zal hij meer informatie nodig hebben omtrent uw beperkingen wegens uw ziekte.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Wat kan ik doen als ik het niet eens ben met het oordeel van de arbo-arts?
In dat geval heeft u recht op een deskundigenoordeel (second opinion).
Hiertoe kunt u terecht bij het UWV. Een arts of een arbeidsdeskundige van het UWV kijkt dan met een onafhankelijke blik naar uw situatie. Het is de bedoeling dat u en uw werkgever er met dit oordeel weer samen uitkomen.
Bij het UWV vindt u een aanvraagformulier voor een deskundigenoordeel.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Mag mijn baas vakantiedagen afschrijven tijdens mijn ziekte?
Dat is afhankelijk van de vraag of het handelt om wettelijke of niet-wettelijke vakantiedagen.
Wettelijke vakantiedagen
Wettelijke vakantiedagen zijn die dagen waar u volgens de wet minimaal recht op heeft. Dit is vier maal de overeengekomen arbeidsduur. Hiervan mogen de dagen niet worden afgeschreven tijdens ziekte.
Niet-wettelijke vakantiedagen
Heeft u meer dagen, dan zijn dit de niet-wettelijke vakantiedagen. Hiervan mogen tijdens ziekte wel dagen worden afgeschreven als dit is overeengekomen in de arbeidsovereenkomst of in de cao.
Informatie en artikelen (8)
Geschil over uw ziekmelding? Vraag deskundigenoordeel UWV aan
Heeft u met uw werkgever een geschil over uw ziekmelding, arbeids(on)geschiktheid of reïntegratie? Een deskundigenoordeel van het UWV kan een oplossing bieden.
Wanneer kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV?
Dat kan als u met uw werkgever een conflict heeft over uw ziekmelding of over het reïntegratietraject. Bijvoorbeeld als u vindt dat u ziek bent en uw werkgever vindt dat u kunt werken of passend werk kunt doen. Andersom kan ook: u vindt dat u kunt werken, maar uw werkgever vindt u nog arbeidsongeschikt. U komt er samen niet uit. Een deskundigenoordeel van het UWV kan een doorbraak brengen, bijvoorbeeld als u zich afvraagt:
- of u arbeidsgeschikt of arbeidsongeschikt bent
- of er passend werk is bij uw werkgever
- of uw werkgever zich voldoende inspant voor reïntegratie
- of u zich voldoende inspant voor reïntegratie
De informatie wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt deze informatie gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.
U bent ziek. Wat zijn de regels voor loondoorbetaling?
Als u door ziekte niet kunt werken, heeft u twee jaar recht op doorbetaling van uw loon.
Hoeveel loon krijgt u bij ziekte?
Op grond van de wet heeft u recht op 70% van uw loon. Komt uw loon daardoor onder het minimumloon, dan heeft u het eerste ziektejaar ten minste recht op het minimumloon. Als u meer verdient dan het maximum dagloon (per 1 januari 2009 € 183,15) dan heeft u recht op 70% van dit dagloon.
In uw arbeidsovereenkomst of de CAO kan zijn bepaald dat enige tijd meer loon wordt doorbetaald. Vaak wordt het eerste ziektejaar 100% van het loon betaald. Ook kan zijn bepaald dat er 1 of 2 wachtdagen zijn waarover u geen loon krijgt.
Hoe lang krijgt u doorbetaald bij ziekte?
Het recht op loon bestaat tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Bent u hersteld maar wordt u binnen vier weken weer ziek, dan worden de periodes bij elkaar opgeteld. U heeft niet altijd recht op loondoorbetaling bij ziekte.
Wanneer heeft u geen recht op doorbetaling?
- Opzettelijk ziek - Het gaat er om dat u het doel heeft om de werkzaamheden niet uit te voeren. Het meedoen aan een sport met het risico op een blessure betekent niet dat u opzettelijk ziek bent als u geblesseerd raakt. Het kan wel zijn dat uw werkgever dan niet verplicht is de aanvulling tot 100% te betalen.
- Verzwijging relevante informatie bij sollicitatie - Het gaat om informatie over uw gezondheid die belangrijk is voor het oordeel of u wel geschikt bent voor de functie. Als u bijvoorbeeld schouderklachten heeft en u weet dat u niet zwaar mag tillen, dan moet u dat melden als u solliciteert naar de functie van verhuizer.
- Belemmeren of vertragen genezing – U bent verplicht u in te spannen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Dat houdt in dat u de voorschriften van uw artsen moet naleven, of de voorgeschreven therapie moet volgen. Doet u dat niet, dan heeft u geen recht op loon.
- Weigering passend werk – Als u uw eigen werk niet kunt doen, maar wel passend werk, dan moet u dat doen. Het passend werk kan ook werk bij een ander bedrijf zijn. Zolang u weigert, hoeft uw werkgever het loon niet te betalen.
- Niet meewerken aan reïntegratie - U moet meewerken aan maatregelen van uw werkgever of de bedrijfsarts die werkhervatting kunnen bevorderen. Denk aan een tilcursus of aan een goed gesprek als er sprake is van een conflict. Of werken op therapeutische basis. Zolang u niet meewerkt, mag uw werkgever de loonbetaling staken.
- Niet meewerken aan Plan van Aanpak - Uw werkgever moet een dossier bijhouden over het ziekteverzuim. Onderdeel van dit dossier is het Plan van Aanpak. Daarin staat wat er moet gebeuren om u weer in staat te stellen te werken. In de eigen functie of passend werk. Bij uw werkgever of ergens anders. Uw werkgever stelt het Plan van Aanpak samen met u op. Zolang u daar niet aan meewerkt, heeft u geen recht op loon.
- Niet meewerken aan controle door bedrijfsarts – Als u geen gehoor geeft aan een oproep van de bedrijfsarts, dan mag uw werkgever de betaling van het loon opschorten. U heeft pas recht op uitbetaling als achteraf door de bedrijfsarts of verzekeringsarts van het UWV is vastgesteld dat u ziek was.
LET OP! Uw werkgever mag loonbetaling pas staken of opschorten nadat hij u heeft geïnformeerd. Zonder zo´n waarschuwing vooraf mag uw werkgever de loonbetaling niet staken of opschorten.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Werkgever én werknemer hebben verplichtingen bij ziekte
Als u door ziekte niet kunt werken, moet uw werkgever begeleiding geven en maatregelen treffen om werkhervatting te bevorderen.
Welke verplichtingen heeft uw werkgever?
- u vooraf schriftelijk informeren over de regels bij ziekmelding
- arbodienst of bedrijfsarts inschakelen na uw ziekmelding
- uw arbeidsongeschiktheid laten beoordelen
- binnen 6 weken probleemanalyse laten maken door bedrijfsarts
- binnen 8 weken Plan van Aanpak opstellen en bijhouden
- na 1 jaar: evaluatie
- maatregelen treffen voor werkhervatting in eigen of passend werk
- het verloop van het ziekteproces schriftelijk vastleggen
De informatie wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt deze informatie gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.
U bent ziek? Goede begeleiding is belangrijk
Kunt u door ziekte niet werken? Dan moet er regelmatig contact plaatsvinden over het verloop van uw herstel.
Nadat u zich ziek heeft gemeld, moeten uw werkgever en u afspreken wat er nodig is om u weer te laten werken. Dat verloopt als volgt:
| Week 1 | Ziekmelding. Uw werkgever informeert de Arbodienst |
| Week 6 | Probleemanalyse bedrijfsarts |
| Week 8 | Plan van Aanpak |
| Week 8 – 42 | Regelmatig overleg met uw werkgever over ziekteverloop, reïntegratie en wat nodig is |
| Week 42 | Uw werkgever meldt UWV dat u arbeidsongeschikt bent |
| Week 52 | Eerstejaarsevaluatie |
| Week 53-87 | Regelmatig overleg met uw werkgever gaat door |
| Week 87 | U ontvangt aanvraagformulier WIA |
| Week 87-91 | Actueel oordeel Bedrijfsarts, uw werkgever en u maken een eindverslag, u krijgt het Reïntegratieverslag |
| Week 91 | Inleveren van uw aanvraag WIA bij UWV |
| Week 104 | Einde loondoorbetalingsplicht werkgever. |
U bent ziek: goede begeleiding is belangrijk
Om er voor te zorgen dat u goed wordt begeleid tijdens uw ziekte, moeten uw werkgever en u goede afspraken maken. Dat gebeurt als volgt:
Probleemanalyse na 6 weken
De probleemanalyse wordt gemaakt door de bedrijfsarts. Die beoordeelt:
- of u arbeidsongeschikt bent
- hoe lang de arbeidsongeschiktheid gaat duren
- wat er nodig is voor uw herstel
- of u voldoende doet voor herstel
Verder adviseert de bedrijfsarts of u uw eigen werk nog kunt doen of alleen nog passend werk en of dit bij uw eigen werkgever kan of elders. Ook adviseert de bedrijfsarts welke aanpassingen nodig zijn om uw eigen werk of passend werk uit te voeren en hoe de terugkeer in uw eigen of passend werk moet verlopen.
Plan van Aanpak na 8 weken
In het Plan van Aanpak wordt vastgelegd hoe er voor wordt gezorgd dat u uw werk weer kunt hervatten. Het plan bevat de volgende afspraken:
- Het doel. Dat kan zijn terugkeer in uw eigen functie, of hervatting in passend werk. Binnen of buiten het bedrijf van uw werkgever.
- De verwachte duur
- Wat er nodig is om te komen tot werkhervatting. Dat kunnen aanpassingen op het werk zijn, bijvoorbeeld van uw functie, werkplek of werktijden. Maar ook behandelingen die u moet ondergaan, therapie die nodig is, of zelfs bijscholing of loopbaanbegeleiding om ander werk te vinden.
- Wanneer contact plaatsvindt
- Wie de casemanager is die zorgt voor nakoming van de afspraken. Dat kan uw werkgever zijn, uw leidinggevende, een medewerker personeelszaken of een medewerker van de Arbodienst.
Eerstejaarsevaluatie
Gedurende de hele periode van ziekte moet er regelmatig overleg plaatsvinden met uw werkgever over het verloop van uw reïntegratie. Na 1 jaar ziekte moeten uw werkgever en u een evaluatie maken van wat er is gedaan, wat er nog moet gebeuren en dat vastleggen.
Reïntegratieverslag aan het einde van het tweede ziektejaar
Uw werkgever moet er voor zorgen dat wordt bijgehouden wat er is gedaan om u tijdens uw ziekte te begeleiden. De probleemanalyse, het Plan van Aanpak en de eerstejaarsevaluatie maken deel uit van het verslag. Maar ook de verslagen van de bezoeken aan de bedrijfsarts en van tussentijds overleg.
Tips:
- Het is ook in uw belang dat er regelmatig contact plaatsvindt en dat wordt bijgehouden wat er gebeurt. Vraag er zo nodig om bij uw werkgever, of leg zelf vast wat er is besproken.
- Bent u het niet eens bent met uw werkgever over het Plan van Aanpak, bijvoorbeeld over het doel of over wat er nodig is? Of vindt u dat uw werkgever niet genoeg doet? U kunt dan een deskundigenoordeel van het UWV vragen.
Mag u worden ontslagen als u ziek bent?
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. In die periode kunt u niet worden ontslagen. Er zijn echter uitzonderingen.
U mag tijdens de eerste twee jaar van ziekte alleen in bepaalde gevallen worden ontslagen nadat uw werkgever toestemming heeft gekregen van UWV WERKbedrijf:
- U wordt ziek nadat uw werkgever ontslag heeft aangevraagd bij UWV WERKbedrijf.
- Het bedrijf of de afdeling of het onderdeel waar u werkt, wordt gesloten.
- U werkt niet mee aan reïntegratie. Als u bijvoorbeeld weigert passend werk te doen of niet alles doet om te herstellen.
Uw werkgever kan altijd, dus ook tijdens ziekte, de kantonrechter vragen de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Uw ziekte mag daarbij niet als reden worden aangevoerd. Bij een dringende reden voor ontslag op staande voet is het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing. Na twee jaar ziekte eindigt het opzegverbod. Uw werkgever kan dan ontslag aanvragen bij het UWV WERKbedrijf.
Na twee jaar ziekte: ontslag?
Na twee jaar ziekte komt er een eind aan het opzegverbod tijdens ziekte. Dat betekent dat uw werkgever de arbeidsovereenkomst met u mag opzeggen, ook al bent u nog ziek. Er gelden wel een aantal voorwaarden:
- u moet arbeidsongeschikt zijn
- u kunt uw eigen werk niet doen, ook niet binnen een half jaar
- u kunt geen aangepast of passend werk doen ook niet binnen een half jaar.
Hoe verloopt de ontslagprocedure?
- Uw werkgever dient een aanvraag in bij UWV WERKbedrijf.
- U krijgt een brief van UWV WERKbedrijf.
- In de brief staat een termijn voor het geven van een reactie.
- Bij de brief zit een vragenformulier dat u moet invullen.
- UWV WERKbedrijf kan bij het UWV informatie opvragen over uw arbeidsongeschiktheid en welk werk u nog kunt doen.
- UWV WERKbedrijf beslist of uw werkgever mag opzeggen.
- Pas nadat toestemming is gegeven mag uw werkgever opzeggen. Daarbij moet rekening worden gehouden met de opzegtermijn.
UWV toetst
Nadat u een WIA-uitkering heeft aangevraagd, zal het UWV toetsen of uw werkgever en u genoeg hebben gedaan om ervoor te zorgen dat u weer aan het werk kunt. Als uw werkgever te weinig heeft gedaan, kan het UWV een sanctie opleggen. Die sanctie is een verlenging van de loondoorbetalingsplicht. De sanctie is maximaal een jaar. LET OP! Gedurende deze sanctie blijft het opzegverbod van kracht.
Ontslagprocedure niet altijd nodig
Soms is een procedure bij UWV WERKbedrijf niet nodig. Dat is bijvoorbeeld als het UWV bij uw WIA aanvraag oordeelt dat:
- u arbeidsongeschikt bent
- uw werkgever en u genoeg hebben gedaan aan reïntegratie
- u niet in uw eigen werk, aangepast of passend werk kunt terugkeren bij uw werkgever
In deze gevallen mag de arbeidsovereenkomst ook met wederzijds goedvinden worden beëindigd.
Twijfelt u?
Stem dan niet in en vraag of uw werkgever een ontslagaanvraag doet bij UWV WERKbedrijf. Of vraag het UWV om advies.
Heeft u recht op een Ziektewetuitkering?
Uw werkgever moet uw loon tijdens de eerste twee jaar van ziekte doorbetalen. Maar niet altijd. Soms heeft u recht op een Ziektewetuitkering.
Wanneer heeft u recht op een Ziektewetuitkering?
- bij ziekte door zwangerschap
- bij ziekte door bevalling
- bij arbeidsongeschiktheid door orgaandonatie
- als u arbeidsgehandicapt bent of structureel functioneel beperkt (no riskpolis)
- u bent uitzendkracht, oproepkracht of thuiswerker
- als de arbeidsovereenkomst eindigt tijdens ziekte
Uw werkgever moet het loon doorbetalen onder aftrek van de Ziektewetuitkering. Vaak betaalt het UWV de uitkering aan uw werkgever. U krijgt dan gewoon loon van uw werkgever.
LET OP! Ook als de arbeidsovereenkomst tijdens de ziekte eindigt, moet uw werkgever de reïntegratieverplichtingen nakomen
Meer informatie vindt u op www.uwv.nl. Daar vindt u ook het formulier Ziekteaangifte in verband met aanvraag Ziektewetuitkering. Daarop staan alle situaties waarin de no risk polis van de Ziektewet geldt.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Welke verplichtingen hebben werkgever en werknemer tijdens ziekte?
Als uw werknemer door ziekte niet kan werken, moet hij meewerken aan maatregelen die zijn herstel en werkhervatting ten goede komen.
Welke verplichtingen heeft uw werknemer bij ziekte?
- direct ziek melden
- redelijke voorschriften opvolgen
- gehoor geven aan oproepen van de bedrijfsarts
- na 8 weken: meewerken aan maken Plan van Aanpak
- voorschriften van behandelend artsen opvolgen en meewerken aan behandelingen die nodig zijn voor herstel
- meewerken aan maatregelen gericht op werkhervatting in eigen of passend werk
- passend werk verrichten als dat kan en aanwezig is
Als uw werknemer dit niet doet, kunt u de volgende sancties toepassen:
- de loonbetaling opschorten
- de loonbetaling staken
- de arbeidsovereenkomst vanwege de weigering opzeggen
Wilt u meer weten over de reïntegratieverplichtingen van uw werknemer dan sturen wij u graag de volledige tekst.
- Zie voor opschorten of staken van de loonbetaling: loon bij ziekte.
- Zie voor opzegging tijdens ziekte: beëindiging arbeidsovereenkomst zieke werknemer.
De informatie wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt deze informatie gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.
Bent u ziek? Werk aan de winkel voor de Arbodienst!
Als u zich ziek meldt, moet uw werkgever een Arbodienst inschakelen als het er op lijkt dat u langer dan een paar dagen ziek bent.
Als u ziek wordt, kunt u soms na een paar dagen alweer aan het werk.Als herstel langer gaat duren, moet u er na uw ziekmelding – samen met uw werkgever – alles aan doen om weer aan het werk te kunnen.
De Arbodienst speelt een belangrijke rol bij de reïntegratie. Daar is de kennis en ervaring om uw terugkeer naar het werk goed te begeleiden. Bovendien heeft de bedrijfsarts toegang tot medische informatie die nodig is om u op een goede wijze aan het werk te helpen.
Wat doet de (bedrijfsarts van de) Arbodienst?
- Beoordelen of u arbeidsongeschikt bent
- Duur herstel en reïntegratietraject inschatten
- Adviseren over maatregelen of behandeling om herstel te bevorderen
- Bepalen of u eigen, aangepast of ander werk kunt doen
- Adviseren hoe de werkhervatting moet plaatsvinden en welke maatregelen nodig zijn
- Opstellen Probleemanalyse
- Regelmatig voortgangscontrole en zo nodig adviseren over bijstellen van het Plan van Aanpak
Cases (1)
Een ton te weinig
Jannie krijgt in 1985 een zwaar auto-ongeluk en raakt grotendeels arbeidsongeschikt. In de jaren daarna ontvangt ze een WAO-uitkering en gedeeltelijk salaris. Lastig, maar ze komt rond.
Toch begint het steeds meer te wringen. Jannie kan de eindjes nog maar net aan elkaar vastknopen.
Als ze gaat rekenen blijkt dat ze veertien jaar lang te weinig salaris heeft ontvangen. Doordat ze haar uitkering en salaris op verschillende data ontving, heeft ze beide bedragen nooit bij elkaar opgeteld. Een snelle rekensom brengt haar nu tot de conclusie dat ze in totaal over de hele periode maar liefst € 100.000 te weinig heeft ontvangen.
Een zure appel voor Jannie, want haar vordering is gedeeltelijk verjaard. Het is alweer ruim twintig jaar geleden dat het ongeluk plaatsvond. Voor deze zaak geldt een juridische termijn van vijf jaar. Ze kan het geld dus waarschijnlijk niet voor de rechter terugvorderen. Ze wendt zich tot ARAG met de vraag of er echt niets aan te doen is.
De jurist die haar zaak behandelt komt tot de conclusie dat de zachte
aanpak in dit geval beter werkt dan de formele weg. Hij besluit namens
Jannie een brief te schrijven aan haar werkgever. Hij doet hierin uitgebreid
uit de doeken hoe het zo gelopen is en vraagt het verschil alsnog uit te
betalen. De werkgever gaat hierin mee en gaat zelfs nog verder. Hij erkent
de fout en betaalt Jannie bovenop de gevraagde herstelbetaling een
aanvullend bedrag tot aan haar pensioen. Bijzonder netjes, zo wordt
Jannie een nieuwe lijdensweg bespaard.
Standaard brieven en overeenkomsten (1)
Verzoek betaling ziekengeld
Bent u ziek geworden en weigert uw werkgever uw loon door te betalen? Stuur dan deze brief waarin u uw werkgever verzoekt het wettelijk verplichte loon tijdens ziekte door te betalen.
Een downloadlink wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt dit document gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.