Uw rechten bij ziekte als werknemer

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. In die periode kunt u niet worden ontslagen. Er zijn echter uitzonderingen.

Als u door ziekte niet kunt werken, moet uw werkgever begeleiding geven en maatregelen treffen om werkhervatting te bevorderen.

Als u door ziekte niet kunt werken, heeft u twee jaar recht op loondoorbetaling.

In dat geval heeft u recht op een deskundigenoordeel (second opinion).

U moet wel melden dat u ziek bent, maar niet wat u mankeert.

Als u door ziekte niet kunt werken, moet uw werkgever begeleiding geven en maatregelen treffen om werkhervatting te bevorderen.

Een werkgever schakelt een arbodienst in wanneer het er op lijkt dat een werknemer langer dan een paar dagen ziek is. Wat doet de arbodienst?

Uw werkgever moet uw loon tijdens de eerste twee jaar van ziekte doorbetalen. Maar niet altijd. Soms heeft u recht op een Ziektewet-uitkering.

Kunt u door ziekte niet werken? Dan moet er regelmatig contact plaatsvinden over het verloop van uw herstel.

Als u door ziekte niet kunt werken, heeft u twee jaar recht op loondoorbetaling.

Tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. In die periode kunt u niet worden ontslagen. Er zijn echter uitzonderingen.

Heeft u met uw werkgever een geschil over uw ziekmelding, arbeids(on)geschiktheid of reïntegratie? Een deskundigenoordeel van het UWV kan een oplossing bieden.

Bent u ziek geworden en weigert uw werkgever uw loon door te betalen? Stuur dan deze voorbeeldbrief waarin u uw werkgever verzoekt het wettelijk verplichte loon tijdens ziekte door te betalen.

ARAG gaat voor u een arbeidsgeschil behandelen dat te maken heeft met ziekte. De Wegwijzer bij Ziekte legt uit wat dit precies betekent en welke weg ARAG samen met u bewandelt.

Jannie krijgt in 1985 een zwaar auto-ongeluk en raakt grotendeels arbeidsongeschikt. In de jaren daarna ontvangt ze een WAO-uitkering en gedeeltelijk salaris. Lastig, maar ze komt rond.

De module inkomen zorgt ervoor dat u en uw gezin altijd verzekerd zijn van juridisch bijstand bij een arbeidsgeschil en zaken rond uw pensioen of uitkering.