Regels omtrent vakantie en verlof
Het is in Nederland goed geregeld rond vakantie en verlof. Maar wat zeggen de regels over vakantiedagen en over verlof wegens zwangerschap, ouderschap, adoptie en calamiteiten? En hoe zit het met onbetaald verlof en met kort- en langdurend zorgverlof? Laat u bijstaan door een jurist van ARAGMeest gelezen (3)
Vakantiedagen - wat zijn uw rechten?
Als u recht hebt op loon, heeft u ook recht op vakantie. Er zijn echter ook uitzonderingen.
Kortdurend zorgverlof opnemen, wanneer mag dat?
Kortdurend zorgverlof is bedoeld om op te nemen als u moet zorgen voor een zieke ouder of partner of een ziek kind.
Wat is calamiteitenverlof?
Als u onverwacht direct vrij moet nemen vanwege een bijzondere reden, dan kunt u calamiteitenverlof opnemen.
Veelgestelde vragen (3)
Ik heb vakantie aangevraagd. Binnen welke termijn moet mijn werkgever beslissen?
De werkgever moet binnen twee weken na indiening van het verzoek een beslissing nemen. Verstandig is om het verzoek schriftelijk te doen, zodat duidelijk is wanneer de 2 weken termijn is gaan lopen.
Wanneer kan ik in aanmerking komen voor betaald zorgverlof?
Betaald zorgverlof is bedoeld voor als u de zorg voor een huisgenoot of ouder op u moet nemen. Het moet wel gaan om zorg die noodzakelijk is. Bijvoorbeeld als uw moeder ernstig ziek is en meer hulp nodig heeft dan de thuishulp kan bieden.
Mag ik zelf bepalen wanneer ik vakantie opneem?
Nee, u moet het opnemen van verlof afstemmen met uw werkgever. Als u verlof opneemt, moet de werkgever daar in principe mee instemmen.
Artikelen (7)
Langdurend zorgverlof opnemen, wanneer kan dat?
Een werknemer kan langdurend opnemen als deze voor langere tijd moet zorgen voor een ernstige zieke ouder, partner of kind.
Ouderschapsverlof - wat zijn de regels?
Het ouderschapsverlof is bedoeld om werknemers in staat te stellen werk beter te combineren met de zorg voor een kind.
Vakantiedagen - wat zijn uw rechten?
Als u recht hebt op loon, heeft u ook recht op vakantie. Er zijn echter ook uitzonderingen.
Kortdurend zorgverlof opnemen, wanneer mag dat?
Kortdurend zorgverlof is bedoeld om op te nemen als u moet zorgen voor een zieke ouder of partner of een ziek kind.
Adoptieverlof - wat zijn uw rechten bij adoptie van een kind?
Adoptieverlof is er om adoptie-ouders (man en vrouw) en kind(eren) te laten wennen aan de nieuwe situatie.
Zwangerschapsverlof
Iedere vrouwelijke werknemer die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst heeft recht op dit verlof, in verband met haar bevalling. Hoe zijn de regels?
Wat is calamiteitenverlof?
Als u onverwacht direct vrij moet nemen vanwege een bijzondere reden, dan kunt u calamiteitenverlof opnemen.
Voorbeeldbrieven (4)
Voorbeeldbrief verzoek langdurend zorgverlof
Heeft u tijd nodig om te zorgen voor uw zieke kind, partner of ouder, die een levensbedreigende ziekte heeft? Gebruik dan deze voorbeeldbrief om een verzoek om langdurend zorgverlof bij uw werkgever in te dienen.
Lees hier meer over langdurend zorgverlof
Download voorbeeldbrief voor verzoek kortdurend zorgverlof
U kunt de voorbeeldbrief "verzoek langdurend zorgverlof" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief verzoek kortdurend zorgverlof
Heeft u tijd nodig om voor uw zieke kind, partner of ouders te zorgen? Gebruik dan deze voorbeeldbrief om een verzoek om kortdurend zorgverlof bij uw werkgever in te dienen.
U kunt de voorbeeldbrief "verzoek kortdurend zorgverlof" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief verzoek zwangerschapsverlof
Gebruik deze voorbeeldbrief wanneer u zwangerschapsverlof wilt aanvragen bij uw werkgever.
Voorbeeldbrief aanvragen ouderschapsverlof
Gebruik deze voorbeeldbrief wanneer u ouderschapsverlof wilt aanvragen.