Regels omtrent vakantie en verlof

Vakantiedagen, wat zijn uw rechten?

Als u recht hebt op loon, heeft u ook recht op vakantie. Er zijn echter ook uitzonderingen.

Kortdurend zorgverlof opnemen, wanneer mag dat?

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om op te nemen als u moet zorgen voor een zieke ouder of partner of een ziek kind.

Calamiteitenverlof, wat is dat nu precies?

Als u onverwacht direct vrij moet nemen vanwege een bijzondere reden, dan kunt u calamiteitenverlof opnemen.

Mag ik zelf bepalen wanneer ik vakantie opneem?

Nee, u moet het opnemen van verlof afstemmen met uw werkgever. Als u verlof opneemt, moet de werkgever daar in principe mee instemmen.

Wanneer kan ik in aanmerking komen voor betaald zorgverlof?

Betaald zorgverlof is bedoeld voor als u de zorg voor een huisgenoot of ouder op u moet nemen. Het moet wel gaan om zorg die noodzakelijk is. Bijvoorbeeld als uw moeder ernstig ziek is en meer hulp nodig heeft dan de thuishulp kan bieden.

Ik heb vakantie aangevraagd. Binnen welke termijn moet mijn werkgever beslissen?

De werkgever moet binnen twee weken na indiening van het verzoek een beslissing nemen. Verstandig is om het verzoek schriftelijk te doen, zodat duidelijk is wanneer de 2 weken termijn is gaan lopen.

Vakantiedagen, wat zijn uw rechten?

Als u recht hebt op loon, heeft u ook recht op vakantie. Er zijn echter ook uitzonderingen.

Calamiteitenverlof, wat is dat nu precies?

Als u onverwacht direct vrij moet nemen vanwege een bijzondere reden, dan kunt u calamiteitenverlof opnemen.

Wat zijn uw rechten bij adoptie van een kind?

Adoptieverlof is er om adoptie-ouders (man en vrouw) en kind(eren) te laten wennen aan de nieuwe situatie.

Kortdurend zorgverlof opnemen, wanneer mag dat?

Kortdurend zorgverlof is bedoeld om op te nemen als u moet zorgen voor een zieke ouder of partner of een ziek kind.

Langdurend zorgverlof opnemen, wanneer kan dat?

U kunt langdurend opnemen als u voor langere tijd moet zorgen voor een ernstige zieke ouder of partner of een ernstig ziek kind.

Ouderschapsverlof: wat zijn de regels?

Het ouderschapsverlof is bedoeld om werknemers in staat te stellen werk beter te combineren met de zorg voor een kind.

Zwangerschaps- en Bevallingsverlof : hoe zijn de regels?

Zwangerschapverlof en Bevallingsverlof: recht en lengte

Iedere vrouwelijke werknemer die werkt op basis van een arbeidsovereenkomst heeft recht op dit verlof, in verband met haar bevalling. Dit recht geldt dus niet voor zelfstandigen. De duur van het verlof is zestien weken. Het recht op zwangerschapsverlof bestaat vanaf zes weken voor de uitgerekende bevallingsdatum. Dit verlof kan worden uitgesteld tot vier weken voor de uitgerekende datum. Langer uitstellen kan niet. Na de bevalling volgt bevallingsverlof. Dit verlof duurt ten minste tien weken. Het verlof duurt minimaal zestien weken, maar kan langer duren als de baby later wordt geboren, dan de uitgerekende datum. Wordt de baby te vroeg geboren dan bestaat recht op ten minste zestien weken. Wilt u meer weten over zwangerschapverlof, de mededeling aan uw werkgever en uw inkomen of ziekte en zwangerschap vraag dan het hele artikel aan.

Vakantierechten onder de loep

De datum is geprikt. In de week van kerst gaat u skiën met vrienden in Oostenrijk. Even lekker weg van uw drukke bestaan als fulltime secretaresse. De volgende dag overlegt u dit met uw collega en dient u gelijk een vakantieformulier in.

Voorbeeldbrief verzoek zwangerschapsverlof

Bent u (hoog)zwanger? Dan heeft u recht op zwangerschapsverlof. Vraag ten minste drie weken voordat u het verlof in wilt laten gaan het zwangerschapsverlof aan bij uw werkgever.

U kunt de voorbeeldbrief "verzoek zwangerschapsverlof" via onderstaande button gratis downloaden.

Voorbeeldbrief verzoek opname van ouderschapsverlof

Heeft u een kind jonger dan 8 jaar en wilt u graag (onbetaald) verlof opnemen om te voorzien in diens verzorging? Indien u minimaal één jaar in dienst bent bij uw huidige werkgever, kunt u door middel van deze brief uw werkgever verzoeken om opname van ouderschapsverlof.

U kunt de voorbeeldbrief "verzoek opname van ouderschapsverlof" via onderstaande button gratis downloaden.

Voorbeeldbrief verzoek kortdurend zorgverlof

Heeft u tijd nodig om voor uw zieke kind, partner of ouders te zorgen? Gebruik dan deze voorbeeldbrief om een verzoek om kortdurend zorgverlof bij uw werkgever in te dienen.

 U kunt de voorbeeldbrief "verzoek kortdurend zorgverlof" via onderstaande button gratis downloaden.

Wegwijzer bij arbeidszaken inzake vakantie en verlof als werknemer

ARAG gaat voor u een arbeidsgeschil behandelen dat te maken heeft met vakantie of verlof. De Wegwijzer vakantie en verlof legt uit wat dit precies betekent en welke weg ARAG samen met u bewandelt.

Voorbeeldbrief verzoek langdurend zorgverlof

Heeft u tijd nodig om te zorgen voor uw zieke kind, partner of ouder, die een levensbedreigende ziekte heeft? Gebruik dan deze voorbeeldbrief om een verzoek om langdurend zorgverlof bij uw werkgever in te dienen.

U kunt de voorbeeldbrief "verzoek langdurend zorgverlof" via onderstaande button gratis downloaden.

ARAG ProRechtPolis Particulier - Inkomen (Module C)

De module inkomen zorgt ervoor dat u en uw gezin altijd verzekerd zijn van juridisch bijstand bij een arbeidsgeschil en zaken rond uw pensioen of uitkering.