Overname/fusie
U heeft een arbeidcontract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Wat verandert er voor u als het bedrijf waar u werkt wordt overgenomen of een fusie aangaat? Hoe kan ARAG mij helpen?Meest gelezen in deze rubriek (3)
Overgang van onderneming: de gevolgen voor uw baan
In geval van overgang van onderneming gaat u als werknemer van rechtswege mee over naar de nieuwe onderneming. Uw arbeidsovereenkomst blijft in stand.
Wat is een overgang van onderneming?
Het bedrijf waar u werkt, wordt bij een overgang van onderneming eigendom van iemand anders. Een belangrijk kenmerk van een overgang van onderneming is dat de onderneming of een onderdeel daarvan in stand blijft. Feitelijk verandert er dus verder niet veel binnen het bedrijf.
Wordt u ontslagen bij een overgang van onderneming?
Nee. U krijgt wel een nieuwe werkgever omdat er een nieuwe eigenaar van het bedrijf komt, maar u houdt uw huidige rechten.
Kunt u weigeren mee over te gaan?
U kunt beter niet weigeren mee over te gaan, want u blijft dan niet in dienst bij uw oude werkgever. U heeft dan dus geen baan meer en u verliest ook uw recht op een werkloosheidsuitkering.
Meer weten?
Vraag dan het gehele artikel aan.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?De informatie wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt deze informatie gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.
Het bedrijf waar ik werk wordt overgenomen. Wat zijn mijn rechten en plichten?
Als een onderneming wordt overgenomen, is het vaste regel dat rechten en verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst overgaan op het overnemende bedrijf.
Dit geldt ook voor een bedrijfsonderdeel dat wordt afgestoten, bijvoorbeeld als een visverwerkend bedrijf de afdeling transport voortaan door een transportonderneming laat uitvoeren.
Ook de rechten en plichten uit een CAO blijven gelden tot het moment dat er na de overgang een nieuwe CAO tot stand komt die voor het overnemende bedrijf geldt.
Deze regel is niet van toepassing als de werkgever failliet wordt verklaard. Op deze manier is het mogelijk een doorstart te maken of verkoop van de onderneming te realiseren via het aanvragen van een faillissement.
Het overnemende bedrijf kan redenen hebben om de arbeidsvoorwaarden van overgenomen werknemers gelijk te trekken met de arbeidsvoorwaarden van de bestaande werknemers. Het is aan de rechter om te beslissen of de wijzigingen, mogelijk in fases, zijn toegestaan.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Kunnen wij een bedrijfsovername tegenhouden?
Als een bedrijf, een afdeling of het gehele bedrijf wordt overgenomen, kunt u dat niet tegenhouden.
Als slechts een deel van het bedrijf wordt overgenomen, kunt u uw huidige werkgever vragen of hij een geschikte functie heeft voor u in het deel van de onderneming dat niet overgaat.
Als deze functie er niet is of het gehele bedrijf wordt overgenomen, blijft er niets anders over dan u neer te leggen bij de situatie.
Een voordeel is dat het nieuwe bedrijf alle rechten en plichten overneemt. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst en de daarin vermelde voorwaarden ook gelden voor de nieuwe werkgever.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Veelgestelde vragen (4)
Kunnen wij een bedrijfsovername tegenhouden?
Als een bedrijf, een afdeling of het gehele bedrijf wordt overgenomen, kunt u dat niet tegenhouden.
Als slechts een deel van het bedrijf wordt overgenomen, kunt u uw huidige werkgever vragen of hij een geschikte functie heeft voor u in het deel van de onderneming dat niet overgaat.
Als deze functie er niet is of het gehele bedrijf wordt overgenomen, blijft er niets anders over dan u neer te leggen bij de situatie.
Een voordeel is dat het nieuwe bedrijf alle rechten en plichten overneemt. Dit betekent dat uw arbeidsovereenkomst en de daarin vermelde voorwaarden ook gelden voor de nieuwe werkgever.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Gaat het concurentiebeding over bij een bedrijfsovername?
Ja, in principe wel. Alle rechten en plichten gaan van rechtswege mee over, dus ook het concurrentiebeding.
Door de overname is de strekking van het concurentiebeding veranderd. Dit kan reden zijn om uw werkgever te vragen het concurrentiebeding te vernietigen.
Als hij hiertoe niet bereid is, kunt u de kantonrechter om vernietiging van het concurrentiebeding verzoeken.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Het bedrijf waar ik werk wordt overgenomen. Wat zijn mijn rechten en plichten?
Als een onderneming wordt overgenomen, is het vaste regel dat rechten en verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst overgaan op het overnemende bedrijf.
Dit geldt ook voor een bedrijfsonderdeel dat wordt afgestoten, bijvoorbeeld als een visverwerkend bedrijf de afdeling transport voortaan door een transportonderneming laat uitvoeren.
Ook de rechten en plichten uit een CAO blijven gelden tot het moment dat er na de overgang een nieuwe CAO tot stand komt die voor het overnemende bedrijf geldt.
Deze regel is niet van toepassing als de werkgever failliet wordt verklaard. Op deze manier is het mogelijk een doorstart te maken of verkoop van de onderneming te realiseren via het aanvragen van een faillissement.
Het overnemende bedrijf kan redenen hebben om de arbeidsvoorwaarden van overgenomen werknemers gelijk te trekken met de arbeidsvoorwaarden van de bestaande werknemers. Het is aan de rechter om te beslissen of de wijzigingen, mogelijk in fases, zijn toegestaan.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Hoeven ze mij niet over te nemen nu ik ziek ben? De nieuwe werkgever heeft mij geen loon betaald.
Bij een bedrijfsovername gaan alle rechten en plichten mee naar het nieuwe bedrijf, dus ook uw ontslagverbod. Een werkgever zal om die reden geen ontslagvergunning kunnen krijgen.
De werkgever kan wel een procedure starten bij de kantonrechter om uw arbeidsovereenkomst te ontbinden. De kantonrechter zal alle feiten en omstandigheden meewegen in zijn besluit, dus ook het feit dat u ziek bent en er een ontslagverbod geldt. Dit kan betekenen dat de rechter het verzoek van de werkgever afwijst. Alleen in zeer bijzondere omstandigheden zal hij een dergelijk verzoek toewijzen. De nieuwe werkgever is dus ook verplicht om uw salaris door te betalen tijdens uw ziekte.
Wij raden u aan een aangetekende brief naar uw nieuwe werkgever te sturen waarin u hem sommeert het salaris onmiddellijk te betalen.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Informatie en artikelen (1)
Overgang van onderneming: de gevolgen voor uw baan
In geval van overgang van onderneming gaat u als werknemer van rechtswege mee over naar de nieuwe onderneming. Uw arbeidsovereenkomst blijft in stand.
Wat is een overgang van onderneming?
Het bedrijf waar u werkt, wordt bij een overgang van onderneming eigendom van iemand anders. Een belangrijk kenmerk van een overgang van onderneming is dat de onderneming of een onderdeel daarvan in stand blijft. Feitelijk verandert er dus verder niet veel binnen het bedrijf.
Wordt u ontslagen bij een overgang van onderneming?
Nee. U krijgt wel een nieuwe werkgever omdat er een nieuwe eigenaar van het bedrijf komt, maar u houdt uw huidige rechten.
Kunt u weigeren mee over te gaan?
U kunt beter niet weigeren mee over te gaan, want u blijft dan niet in dienst bij uw oude werkgever. U heeft dan dus geen baan meer en u verliest ook uw recht op een werkloosheidsuitkering.
Meer weten?
Vraag dan het gehele artikel aan.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?De informatie wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt deze informatie gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.