U heeft een arbeidscontract voor bepaalde of onbepaalde tijd. Wat verandert er voor u als het bedrijf waar u werkt wordt overgenomen of een fusie aangaat?
Direct advies nodig? Stel uw vraag aan ARAGAls een onderneming wordt overgenomen, is het vaste regel dat rechten en verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst overgaan op het overnemende bedrijf.
In geval van overgang van onderneming gaat u als werknemer van rechtswege mee over naar de nieuwe onderneming. Uw arbeidsovereenkomst blijft in stand.
Ja, in principe wel. Alle rechten en plichten gaan van rechtswege mee over, dus ook het concurrentiebeding.
Als een bedrijf, een afdeling of het gehele bedrijf wordt overgenomen, kunt u dat niet tegenhouden.
Als een onderneming wordt overgenomen, is het vaste regel dat rechten en verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst overgaan op het overnemende bedrijf.
Ja, in principe wel. Alle rechten en plichten gaan van rechtswege mee over, dus ook het concurrentiebeding.
Bij een bedrijfsovername gaan alle rechten en plichten mee naar het nieuwe bedrijf, dus ook uw ontslagverbod. Een werkgever zal om die reden geen ontslagvergunning kunnen krijgen.
In geval van overgang van onderneming gaat u als werknemer van rechtswege mee over naar de nieuwe onderneming. Uw arbeidsovereenkomst blijft in stand.
ARAG staat u bij in een zaak die te maken heeft met een overgang van onderneming. De Wegwijzer Overgang van onderneming legt uit wat dit precies betekent en welke weg ARAG samen met u bewandelt.
