Rechten werknemer bij overname of fusie bedrijf

Als een onderneming wordt overgenomen, is het vaste regel dat rechten en verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst overgaan op het overnemende bedrijf.

In geval van overgang van onderneming gaat u als werknemer van rechtswege mee over naar de nieuwe onderneming. Uw arbeidsovereenkomst blijft in stand.

Ja, in principe wel. Alle rechten en plichten gaan van rechtswege mee over, dus ook het concurrentiebeding.

Bij een bedrijfsovername gaan alle rechten en plichten mee naar het nieuwe bedrijf, dus ook uw ontslagverbod. Een werkgever zal om die reden geen ontslagvergunning kunnen krijgen.

Ja, in principe wel. Alle rechten en plichten gaan van rechtswege mee over, dus ook het concurrentiebeding.

Als een onderneming wordt overgenomen, is het vaste regel dat rechten en verplichtingen uit een arbeidsovereenkomst overgaan op het overnemende bedrijf.

Als een bedrijf, een afdeling of het gehele bedrijf wordt overgenomen, kunt u dat niet tegenhouden.

In geval van overgang van onderneming gaat u als werknemer van rechtswege mee over naar de nieuwe onderneming. Uw arbeidsovereenkomst blijft in stand.

ARAG staat u bij in een zaak die te maken heeft met een overgang van onderneming. De Wegwijzer Overgang van onderneming legt uit wat dit precies betekent en welke weg ARAG samen met u bewandelt.

De module inkomen zorgt ervoor dat u en uw gezin altijd verzekerd zijn van juridisch bijstand bij een arbeidsgeschil en zaken rond uw pensioen of uitkering.