Als u op staande voet bent ontslagen, eindigt het dienstverband direct. U verliest uw inkomen en mogelijk ook uw recht op een uitkering.
Nee, zeker niet. Ontslag op staande voet is gebonden aan strenge regels. Er moet sprake zijn van een dringende reden. Dit betekent dat alleen in uitzonderlijke situaties en bij ernstige gedragingen ontslag op staande voet gegeven mag worden.
Klaas heeft een horecavoorziening nabij het Snekermeer. In de zomer is het altijd erg druk. Alle zeilen worden dan bijgezet. In die periode huurt Klaas extra personeel in.
Nee, zeker niet. Ontslag op staande voet is gebonden aan strenge regels. Er moet sprake zijn van een dringende reden. Dit betekent dat alleen in uitzonderlijke situaties en bij ernstige gedragingen ontslag op staande voet gegeven mag worden.
Ja, het concurrentiebeding blijft gelden, tenzij u ten onrechte op staande voet ontslagen bent.
Als het ontslag op staande voet terecht is gegeven, heeft u geen recht op een WW-uitkering.
Als u op staande voet bent ontslagen, eindigt het dienstverband direct. U verliest uw inkomen en mogelijk ook uw recht op een uitkering.
Klaas heeft een horecavoorziening nabij het Snekermeer. In de zomer is het altijd erg druk. Alle zeilen worden dan bijgezet. In die periode huurt Klaas extra personeel in.
U heeft een uitspraak ontvangen van de rechtbank waar u het niet mee eens bent. ARAG gaat voor u in hoger beroep tegen die uitspraak. Naast u kan ook het bestuursorgaan in hoger beroep gaan tegen een uitspraak waarin de rechtbank u in het gelijk heeft gesteld. De Wegwijzer Hoger beroep legt uit wat de procedure inhoudt en wat de rol van ARAG daar in is.
U heeft bij ARAG een arbeidsgeschil gemeld, omdat u te maken heeft met ontslag op staande voet. Een vervelende situatie. Daarom zal ARAG u zoveel mogelijk bijstaan met juridisch advies en ondersteuning. De Wegwijzer ontslag op staande voet legt uit wat er nu precies gebeurt en welke weg ARAG samen met u bewandelt.
Indien u door uw werkgever met onmiddellijke ingang wordt ontslagen (ontslag op staande voet) stuurt u dan deze brief naar uw werkgever. Daarmee protesteert u tegen het ontslag en houdt u zich beschikbaar voor de uitvoering van uw werkzaamheden.
U kunt de voorbeeldbrief "protest tegen ontslag op staande voet" via onderstaande button gratis downloaden.

