Beëindiging van de arbeidsovereenkomst

4 Redenen voor ontslag
De kantonrechter kan in de volgende gevallen uw arbeidsovereenkomst ontbinden:

• slecht functioneren
• conflict
• financiële problemen
• reorganisatie

Hoe verloopt de procedure?

1. Uw werkgever vertelt u dat hij u wil ontslaan.
2. Uw werkgever dient een verzoekschrift in bij de kantonrechter met de redenen.
3. U krijgt een brief van de Rechtbank met datum en tijdstip van de zitting.
4. Bent u het oneens? Zoek juridische hulp om een verweerschrift naar de Rechtbank te sturen.
   Zet in de brief dat het een verweerschrift is, en de redenen waarom u niet ontslagen mag worden.
5. De kantonrechter beslist:
• Mag ontslag?
• Ontslagdatum
• Ontslagvergoeding (oprotpremie of gouden handdruk)

Vraag de hele tekst aan als u wilt weten: Hoeveel geld u krijgt als ontslagvergoeding; om welke 2 redenen u nooit ontslagen mag worden. Wat kan ARAG voor mij betekenen? E-mail deze informatie

Uw werkgever kan u niet zo maar ontslaan, daarvoor is toestemming nodig van het UWV ( Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen). Een onderdeel hiervan is het UWV WERKbedrijf waar arbeidsbemiddeling en re-integratie onder vallen.

Het UWV WERKbedrijf kan toestemming voor uw ontslag geven vanwege:

• bedrijfseconomische redenen
• organisatorische redenen
• onvoldoende functioneren
• onbehoorlijk gedrag
• een verstoorde arbeidsrelatie
• tenminste 2 jaar ziekte zonder uitzicht op herstel

De ontslagprocedure verloopt dan als volgt:

• uw werkgever dient een aanvraag in met een toelichting
• u krijgt een brief van het UWV WERKbedrijf
• in de brief staat een termijn waarbinnen u zich kunt verweren tegen uw dreigende ontslag
• bij de brief is een vragenformulier gevoegd dat u kunt invullen.

Bent u het oneens met de ontslagaanvraag? Zoek dan tijdig juridische hulp bij het opstellen van uw verweerschrift.

Het UWV WERKbedrijf beoordeelt de situatie en beslist vervolgens of er toestemming wordt verleend voor uw ontslag. Daarna mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen.

Vraag de hele tekst aan als u wilt weten: wat de opzegtermijn is; wat de opzegverboden zijn. Wat kan ARAG voor mij betekenen? E-mail deze informatie

Alle medewerkers moeten hun steentje bijdragen, vindt hij. Hij biedt Joost aan een lening af te sluiten waarvan hij de maandlasten wel op zich wil nemen. Maar het dienstverband beëindigen, dat zit er niet in. Er is nog voldoende werk. Vol emotie biedt Joost zijn ontslag aan in ruil voor achterstallig loon.

‘Niet verstandig’, had de werkgever nog gezegd, maar toch stelt hij een brief op waarin hij meldt dat het dienstverband in wederzijds overleg wordt beëindigd. Een dikke envelop met geld ligt al klaar. Joost hoeft alleen nog maar even te ondertekenen. Dat doet hij, maar al gauw krijgt hij spijt. Hij wil liever blijven werken. Op de eerste dag dat de beëindiging daadwerkelijk ingaat, tekent hij protest aan. Gelukkig staat hij daarin niet alleen, hij schakelt ARAG in.

ARAG brengt de zaak voor de kantonrechter. Deze acht het aannemelijk dat Joost onder druk van de omstandigheden zijn ontslag heeft aangeboden. Bij de werkgever is geen sprake van een relevant nadeel als de zaak wordt teruggedraaid. Daarom mag de werkgever Joost naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet aan zijn ontslag houden.

De kantonrechter wijst de volledige loonvordering toe, vermeerderd met wettelijke rente en een wettelijke verhoging van 20%. Daarnaast wordt de werkgever veroordeeld om Joost toe te laten tot de werkzaamheden op straffe van € 250 per dag. Joost is uiteindelijk zelf weggegaan nadat hij een andere baan had gevonden.

Wat kan ARAG voor mij betekenen?

Uw werkgever kan naar de kantonrechter stappen. Voor het ontslag zal hij dan andere redenen dan uw zwangerschap moeten aanvoeren. De rechter zal bij zijn uitspraak rekening houden met uw zwangerschap en het ontslagverbod. Wat kan ARAG voor mij betekenen?

Kantonrechter
Krijgt hij geen ontslagvergunning, dan kan uw werkgever zich wenden tot de kantonrechter. De rechter zal dan oordelen of er redenen zijn om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.

Zeker zal het feit dat u geen kans heeft gekregen zich te verbeteren hierin een rol spelen. Dit kan betekenen dat de rechter niet tot ontbinding zal overgaan. Het kan echter ook zijn dat de rechter de arbeidsovereenkomst wel beëindigt, bijvoorbeeld omdat hij er geen vertrouwen in heeft dat de verhouding tussen u en uw baas nog goed komt. In de toe te kennen ontslagvergoeding zal hij het verwijt aan de werkgever meewegen.

Wat kan ARAG voor mij betekenen?

Een werknemer kan de arbeidsovereenkomst opzeggen met in achtneming van de opzegtermijn. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst ook opzeggen. Hij heeft daar wel een ontslagvergunning voor nodig. Deze kan de werkgever aanvragen bij het UWV Werkbedrijf. Tijdens deze procedure krijgt u de gelegenheid uw verweer kenbaar te maken.

Ook kan hij u een voorstel doen om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Mocht u tot overeenstemming komen, dan zal er een beëeindigingsovereenkomst worden opgesteld, waardoor de arbeidsovereenkomst eindigt.

Tot slot kan de werkgever ervoor kiezen de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden door de kantonrechter. Een kantonrechter zal u en de werkgever oproepen om de standpunten te kunnen vernemen, alvorens hij uitspraak doet.

Wat kan ARAG voor mij betekenen?

Onredelijk ontslag
Als uw werkgever een goede reden heeft dan kan hij voor u bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aanvragen. Vervolgens zegt hij u ontslag aan. U staat dan op straat zonder geld. In de volgende situaties kunt u echter alsnog een vergoeding claimen bij de rechter:

• er is geen reden voor het ontslag opgegeven
• uw werkgever heeft gelogen over de reden van ontslag
• de kans voor u op een nieuwe baan is zo klein dat de gevolgen van het ontslag voor u zo ernstig zijn dat uw belang om uw baan te behouden voor gaat op het belang van uw werkgever om u te ontslaan
• u had niet moeten worden ontslagen maar iemand anders

Schadevergoeding
Als het ontslag kennelijk onredelijk is, kunt u naar de rechter stappen. Als u bij de rechter duidelijk kunt maken dat uw werkgever u niet had mogen ontslaan, dan kan uw werkgever door de rechter worden veroordeeld om aan u een schadevergoeding te betalen.

Gevolgen
De rechter kan een schadevergoeding toekennen. Dat doet hij als hij u in het gelijk stelt en ook vindt dat uw werkgever u niet op de goede manier heeft ontslagen en te weinig rekening heeft gehouden met de financiële nazorg.

Schadevergoeding
De rechter beoordeelt zelf hoe hoog de vergoeding moet zijn. De vergoeding staat niet vast, maar wordt in de praktijk aan de hand van de zogeheten ‘kantonrechtersformule' bepaald. De kantonrechtersformule is de basis waarop rechters de vergoeding berekenen bij een ontbinding. In de kennelijk onredelijk ontslagprocedure wordt de vergoeding vaak vastgesteld op 70% van de kantonrechtersformule. Het is echter geen regel. De vergoeding kan dus ook heel laag uitvallen.

Procedure
U moet uiterlijk binnen zes maanden na het einde van het dienstverband deze procedure starten. De procedure start met het uitbrengen van een dagvaarding. De procedure duurt lang en kan soms jaren duren. De procedure verloopt voor een deel schriftelijk. De rechter kan u ook uitnodigen om op een zitting te komen. De uitspraak legt de rechter vast in een vonnis. Als u het niet eens bent met dit vonnis kunt u nog in hoger beroep.

Wat kan ARAG voor mij betekenen?

Wat staat er in een beëindigingsregeling?

• naam en adres van uw werkgever
• dat uw werkgever voorstelde om uit elkaar te gaan
• reden van beëindiging
• dat er geen dringende reden was om te beëindigen
• de datum van beëindiging
• de hoogte van de door de werkgever te betalen vergoeding
• de eindafrekening: vakantiegeld
• betaling van de vakantiedagen
• eventuele vrijstelling van werk
• opheffing concurrentiebeding
• verval van studiekosten
• positief getuigschrift

Krijgt u nog wel een WW-uitkering?

U mag als werknemer in de meeste gevallen wel instemmen met een voorstel van uw werkgever tot beëindiging van uw arbeidsovereenkomst, zonder dat dit invloed heeft op uw WW-uitkering. Als uw werkgever u een voorstel doet om te beëindigen, dan doet u er echter wel goed aan om de overeenkomst eerst met een juridisch adviseur te bespreken.

Meer weten?

Vraag voor meer informatie de gehele tekst van dit artikel per email aan.

Wat kan ARAG voor mij betekenen? E-mail deze informatie

Een ontbindingsprocedure
Uw werkgever dient een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Daarin onderbouwt uw werkgever waarom het dienstverband beëindigd moet worden.

Dit kan zijn vanwege bedrijfseconomische omstandigheden of een reorganisatie. Vaker ligt de reden echter in het functioneren van de werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie.

U ontvangt van een ontbindingsprocedure altijd een bericht van de griffie van de rechtbank. In die brief staat een datum en tijdstip vermeld waarop een zitting zal plaatsvinden. Voor de zitting mag u een verweerschrift indienen.

Als het arbeidscontract wordt ontbonden, dan bepaalt de rechter de einddatum en kan hij u een vergoeding toekennen.

Als u meer wilt weten over de ontbindingsprocedure, de ontbindingsvergoeding en de kantonrechtersformule, dan sturen wij u graag de volledige tekst van dit artikel per e-mail toe. Wat kan ARAG voor mij betekenen? E-mail deze informatie

4 Redenen voor ontslag
De kantonrechter kan in de volgende gevallen uw arbeidsovereenkomst ontbinden:

• slecht functioneren
• conflict
• financiële problemen
• reorganisatie

Hoe verloopt de procedure?

1. Uw werkgever vertelt u dat hij u wil ontslaan.
2. Uw werkgever dient een verzoekschrift in bij de kantonrechter met de redenen.
3. U krijgt een brief van de Rechtbank met datum en tijdstip van de zitting.
4. Bent u het oneens? Zoek juridische hulp om een verweerschrift naar de Rechtbank te sturen.
   Zet in de brief dat het een verweerschrift is, en de redenen waarom u niet ontslagen mag worden.
5. De kantonrechter beslist:
• Mag ontslag?
• Ontslagdatum
• Ontslagvergoeding (oprotpremie of gouden handdruk)

Vraag de hele tekst aan als u wilt weten: Hoeveel geld u krijgt als ontslagvergoeding; om welke 2 redenen u nooit ontslagen mag worden. Wat kan ARAG voor mij betekenen? E-mail deze informatie

Uw werkgever kan u niet zo maar ontslaan, daarvoor is toestemming nodig van het UWV ( Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen). Een onderdeel hiervan is het UWV WERKbedrijf waar arbeidsbemiddeling en re-integratie onder vallen.

Het UWV WERKbedrijf kan toestemming voor uw ontslag geven vanwege:

• bedrijfseconomische redenen
• organisatorische redenen
• onvoldoende functioneren
• onbehoorlijk gedrag
• een verstoorde arbeidsrelatie
• tenminste 2 jaar ziekte zonder uitzicht op herstel

De ontslagprocedure verloopt dan als volgt:

• uw werkgever dient een aanvraag in met een toelichting
• u krijgt een brief van het UWV WERKbedrijf
• in de brief staat een termijn waarbinnen u zich kunt verweren tegen uw dreigende ontslag
• bij de brief is een vragenformulier gevoegd dat u kunt invullen.

Bent u het oneens met de ontslagaanvraag? Zoek dan tijdig juridische hulp bij het opstellen van uw verweerschrift.

Het UWV WERKbedrijf beoordeelt de situatie en beslist vervolgens of er toestemming wordt verleend voor uw ontslag. Daarna mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen.

Vraag de hele tekst aan als u wilt weten: wat de opzegtermijn is; wat de opzegverboden zijn. Wat kan ARAG voor mij betekenen? E-mail deze informatie

Alle medewerkers moeten hun steentje bijdragen, vindt hij. Hij biedt Joost aan een lening af te sluiten waarvan hij de maandlasten wel op zich wil nemen. Maar het dienstverband beëindigen, dat zit er niet in. Er is nog voldoende werk. Vol emotie biedt Joost zijn ontslag aan in ruil voor achterstallig loon.

‘Niet verstandig’, had de werkgever nog gezegd, maar toch stelt hij een brief op waarin hij meldt dat het dienstverband in wederzijds overleg wordt beëindigd. Een dikke envelop met geld ligt al klaar. Joost hoeft alleen nog maar even te ondertekenen. Dat doet hij, maar al gauw krijgt hij spijt. Hij wil liever blijven werken. Op de eerste dag dat de beëindiging daadwerkelijk ingaat, tekent hij protest aan. Gelukkig staat hij daarin niet alleen, hij schakelt ARAG in.

ARAG brengt de zaak voor de kantonrechter. Deze acht het aannemelijk dat Joost onder druk van de omstandigheden zijn ontslag heeft aangeboden. Bij de werkgever is geen sprake van een relevant nadeel als de zaak wordt teruggedraaid. Daarom mag de werkgever Joost naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid niet aan zijn ontslag houden.

De kantonrechter wijst de volledige loonvordering toe, vermeerderd met wettelijke rente en een wettelijke verhoging van 20%. Daarnaast wordt de werkgever veroordeeld om Joost toe te laten tot de werkzaamheden op straffe van € 250 per dag. Joost is uiteindelijk zelf weggegaan nadat hij een andere baan had gevonden.

Wat kan ARAG voor mij betekenen?

Leo junior is zelf al bijna op het punt dat hij het bedrijf aan zijn zoon gaat overdragen als hij zich bij ARAG meldt in verband met een dreigend geschil met een werkneemster. Het gaat om Alice, die de afgelopen 21 jaar tot volle tevredenheid van iedereen de receptie van het bedrijf heeft bestierd.

Het dreigende geschil berust op een reeks kleinere gebeurtenissen en misverstanden. De vader van Alice heeft een auto gekocht bij een ander bedrijf. Leo heeft zich half serieus en half gekscherend, maar wel hardop afgevraagd hoe hij Alice in dit licht nog kon vertrouwen. Dit leidde tot een woordenwisseling waarbij ook ander ‘oud zeer’ naar boven kwam. Alice meldt zich ziek. Leo zoekt contact met zijn rechtsbijstandverzekeraar voor goede raad en ondersteuning.

Het wordt een langdurig traject met veel gesprekken, waarin de verhoudingen zich steeds verder verharden. Alice wil de arbeidsrelatie verbreken, omdat zij vindt dat Leo door zijn opmerking het vertrouwen heeft opgezegd. Ze vindt tevens dat ze recht heeft op een Gouden Handdruk gezien het feit dat zij zo lang naar tevredenheid bij het bedrijf werkzaam is geweest. Leo wil het liefst dat Alice haar werk aan de receptie hervat.

Uiteindelijk komt de zaak voor de kantonrechter, die na twee weken zijn beschikking stuurt. De rechter ontbindt zonder toekenning van ook maar enige vergoeding. Hij is kort gezegd van mening dat Alice de door haar gestelde ‘onherstelbare breuk’ in de arbeidsverhouding zelf heeft geforceerd.

Leo is nog steeds teleurgesteld dat zijn goede werkverhouding met Alice zo heeft moeten eindigen, maar is blij dat zijn zakelijke en financiële schade beperkt is gebleven.

Wat kan ARAG voor mij betekenen?

Saskia doet haar werk met plezier en haar baas is tevreden. Zo tevreden dat hij haar contract tot twee keer toe met een jaar verlengt. Op 30 november 2006 krijgt Saskia echter te horen dat haar contract niet meer wordt verlengd. Een donderslag bij heldere hemel.

Wet Flexibiliteit en Zekerheid
Omdat Saskia daar graag wil blijven werken en omdat ze wil weten wat haar rechten zijn, schakelt ze ARAG in. De juridisch medewerker met wie ze contact heeft, stelt haar direct al gerust. Sinds 1 januari 1999 geldt de Wet Flexibiliteit en Zekerheid. Hierin is vastgelegd dat als sprake is van meer dan drie achtereenvolgende arbeidscontracten bij één werkgever er automatisch een contract van onbepaalde tijd ontstaat. De contracten moeten elkaar dan wel opvolgen met een maximale onderbreking van drie maanden.

De juridisch medewerker neemt namens Saskia contact op met de kledingzaak. De werkgever kan de arbeidsovereenkomst alleen stopzetten met toestemming van het UWV Werkbedrijf. Saskia is per direct beschikbaar om aan het werk te gaan voor de kledingzaak. Ze maakt aanspraak op doorbetaling van loon.

Binnen een week krijgt Saskia bericht van de kledingzaak. Behalve haar gelijk, krijgt ze een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangeboden. Saskia is weer gelukkig in de mode.

Wat kan ARAG voor mij betekenen?