Arbeidsovereenkomst
Wat u als werknemer moet weten over de regels rond werk. Over de arbeidsovereenkomst, ontslag, opzeggen (en de termijnen die daarvoor gelden), de proeftijd, het concurrentiebeding en het contract voor bepaalde tijd. En: mag een werkgever zomaar de arbeidsvoorwaarden veranderen? Ik heb nu hulp nodigMeest gelezen in deze rubriek (3)
Weet u alles van uw ‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’?
Een vast contract (ook wel ‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’ genoemd) ontstaat snel. Soms zelfs wanneer u en uw werkgever dachten een tijdelijk contract aan te gaan. Een vast contract kan niet zomaar beëindigd worden.
Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst: er zijn regels voor
Uw werkgever kan uw arbeidsvoorwaarden niet altijd zomaar eigenhandig wijzigen.
Verschillende opzegtermijnen voor u en uw werkgever
De wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst is voor u en uw werkgever verschillend. Voor u geldt doorgaans een termijn van 1 maand. Voor uw werkgever geldt een langere periode, afhankelijk van de duur van uw dienstverband.
Veelgestelde vragen (3)
Moet een proeftijd altijd schriftelijk worden overeengekomen?
Ja, een proeftijd moet aan het begin van het dienstverband schriftelijk zijn overeengekomen. Is dit niet het geval, dan is er geen proeftijd van toepassing.
Kan ik onder een concurrentiebeding uitkomen?
De eerste vraag is, is het concurrentiebeding geldig? Als dat wel het geval moet er worden nagegaan of er andere mogelijkheden zijn om er onder uit te komen.
Mijn werkgever houdt mij aan mijn opzegtermijn. Wat kan ik hiertegen doen?
Ik heb nog zoveel vakantiedagen openstaan, zodat ik meteen bij de nieuwe werkgever aan de slag kan.
Informatie en artikelen (10)
Wanneer heeft u recht op een vergoeding bij ontslag?
Er bestaat geen automatisch recht op een schadevergoeding als u wordt ontslagen. Soms kunt u wel aanspraak maken op een vergoeding.
Eenzijdige wijziging arbeidsovereenkomst: er zijn regels voor
Uw werkgever kan uw arbeidsvoorwaarden niet altijd zomaar eigenhandig wijzigen.
Oproepovereenkomsten: wat zijn uw rechten?
Een oproepcontract wordt vaak gebruikt als het aanbod van werk wisselt en incidenteel werknemers nodig zijn.
Wilt u weten waar u op moet letten? Wij sturen u graag de volledige tekst van dit bericht.
Een tijdelijk arbeidscontract
U heeft een nieuwe baan gevonden, maar men wil u slechts een tijdelijk arbeidscontract aanbieden. Wat houdt dit eigenlijk in?
Werken als uitzendkracht
Uitzendkrachten hebben een bijzondere arbeidsovereenkomst: de uitzendovereenkomst. Deze wijkt af van de ‘gewone’ arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer.
Uitzendovereenkomst: wat zijn de regels?
De uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst. Wat moet u erover weten?
Weet u alles van uw ‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’?
Een vast contract (ook wel ‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’ genoemd) ontstaat snel. Soms zelfs wanneer u en uw werkgever dachten een tijdelijk contract aan te gaan. Een vast contract kan niet zomaar beëindigd worden.
Oproepovereenkomst: wat zijn de mogelijkheden en grenzen?
U kunt een oproepcontract sluiten als het aanbod van werk wisselt en incidenteel werknemers nodig zijn.
Het is een misverstand om te denken dat de normale regels voor de arbeidsovereenkomst niet gelden bij een oproepcontract. Wilt u weten waar u op moet letten? Wij sturen u graag de volledige tekst van dit bericht.
Verschillende opzegtermijnen voor u en uw werkgever
De wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst is voor u en uw werkgever verschillend. Voor u geldt doorgaans een termijn van 1 maand. Voor uw werkgever geldt een langere periode, afhankelijk van de duur van uw dienstverband.
Hoe een proeftijd werkt
De proeftijd in een arbeidscontract is een soort kennismakingsperiode voor zowel u als uw werkgever. Maar hoe werkt dit eigenlijk?
Cases (3)
Witte boorden criminaliteit
Marjolein begint haar werk bij het kantoor van Peter zonder arbeidsovereenkomst. Ze vertrouwt erop dat Peter snel een overeenkomst in orde zal maken.
Uitdaging wordt probleem
Nicole is met veel plezier werkzaam bij een landelijk werkende parfumerieketen. Er zijn wel wat problemen op de vestiging. De onderlinge verhoudingen tussen medewerkers zijn behoorlijk verstoord.
Een (on)aangename verrassing
Dorien werkt al anderhalf jaar via een uitzendbureau bij een grote zorginstelling. Ze functioneert uitstekend en de zorginstelling biedt haar dan ook een contract voor onbepaalde tijd.
Voorbeeldbrieven (13)
Voorbeeldbrief beëindiging arbeidsovereenkomst van rechtswege
Gebruik deze bevestigingsbrief wanneer u een contract met een werknemer voor bepaalde tijd niet wilt verlengen.
U kunt de voorbeeldbrief "beëindiging arbeidsovereenkomst van rechtswege" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief verzoek betaling overwerktoeslag
Met deze voorbeeldbrief kunt u uw werkgever verzoeken tot correcte betaling van overwerk. Bijvoorbeeld als u wel eens langer werkt dan in uw arbeidscontract is afgesproken. Of wanneer u voor uw overwerk geen vergoeding of toeslag ontvangt, terwijl dit wel in uw contract of CAO is geregeld.
U kunt de voorbeeldbrief "verzoek betaling overwerktoeslag" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief verklaring arbeidsbereidheid bij staking
Gebruik deze voorbeeldbrief wanneer u door een staking niet kunt werken en uw arbeidsbereidheid aan uw werkgever wilt tonen en verzoeken om doorbetaling van uw loon. Bijvoorbeeld wanneer er een staking plaatsvindt in het bedrijf waar u werkt wegens een conflict waar u buiten staat.
U kunt de voorbeeldbrief "verklaring arbeidsbereidheid bij staking" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief verzoek opname vakantiedagen bij einde dienstverband
Gaat u binnenkort weg bij uw werkgever en heeft u nog vakantiedagen openstaan? Stuur dan deze voorbeeldbrief waarin u uw werkgever verzoekt om de nog openstaande vakantiedagen op te nemen.
U kunt de voorbeeldbrief "verzoek opname vakantiedagen bij einde dienstverband" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief verzoek sabbatical leave
Wel eens gedacht aan een sabbatical leave? In die periode kunt u gaan reizen, studeren of anderszins uzelf ontwikkelen. Met deze voorbeeldbrief kunt u bij uw werkgever een verzoek indienen om een sabbatical leave zonder doorbetaling van loon, maar met instandhouding van de arbeidsovereenkomst.
U kunt de voorbeeldbrief "verzoek sabbatical leave" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief verzoek uitbetaling vakantiedagen einde dienstverband
Gaat u binnenkort weg bij uw werkgever en heeft u nog vakantiedagen openstaan? Stuur dan deze voorbeeldbrief waarin u verzoekt om de nog openstaande vakantiedagen volledig uitbetaald te krijgen.
U kunt de voorbeeldbrief "verzoek uitbetaling vakantiedagen einde dienstverband" via onderstaande button gratis downloaden.
Wegwijzer bij arbeidszaken inzake concurrentiebeding als werknemer
ARAG gaat voor u een arbeidsgeschil behandelen dat te maken heeft met een concurrentiebeding. De Wegwijzer Concurrentiebeding legt uit wat dit precies betekent en welke weg ARAG samen met u bewandelt.
Voorbeeldbrief verzoek betaling vakantiegeld
Heeft uw werkgever nagelaten uw vakantietoeslag uit te betalen? Stuur dan deze voorbeeldbrief waarin u aanspraak maakt op uitbetaling van het vakantiegeld.
U kunt de voorbeeldbrief "verzoek betaling vakantiegeld" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief aansprakelijkstelling schade tijdens uitoefening werkzaamheden
Heeft u bij de uitoefening van werkzaamheden op basis van een arbeidsovereenkomst schade opgelopen aan uw lichaam (letselschade) of aan uw eigendommen (zaakschade)? Met deze voorbeeldbrief kunt u uw werkgever voor de geleden schade aansprakelijk stellen en een schadevergoeding eisen.
U kunt de voorbeeldbrief "aansprakelijkstelling schade tijdens uitoefening werkzaamheden" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief ontslag tijdens proeftijd
Gebruik deze voorbeeldbrief om de arbeidsovereenkomst nog tijdens de proeftijd te beëindigen.
U kunt de voorbeeldbrief "ontslag tijdens proeftijd" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief algemeen protest tegen ontslag
Gebruik deze voorbeeldbrief wanneer u als werknemer wordt geconfronteerd met een (dreigend) ontslag, en protest wilt aantekenen tegen het voorgenomen ontslag. Ook wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst op basis van wederzijds goedvinden wilt beëindigen, kunt u met deze voorbeeldbrief aangeven dat u niet instemt met de beëindiging.
U kunt de voorbeeldbrief "algemeen protest tegen ontslag" via onderstaande button gratis downloaden.
Voorbeeldbrief verzoek betaling onregelmatigheidstoeslag
Met deze voorbeeldbrief kunt u uw werkgever verzoeken om betaling van de toeslag voor de onregelmatige diensten. Bijvoorbeeld wanneer u werkt op onregelmatige tijdstippen of in diensten, maar geen onregelmatigheidstoeslag ontvangt.
U kunt de voorbeeldbrief "verzoek betaling onregelmatigheidstoeslag" via onderstaande button gratis downloaden.
Brief opzegging door werknemer
Gebruik deze brief wanneer u uw arbeidsovereenkomst wenst op te zeggen.