Regels omtrent uw arbeidsovereenkomst

Een vast contract (ook wel ‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’ genoemd) ontstaat snel. Soms zelfs wanneer u en uw werkgever dachten een tijdelijk contract aan te gaan. Een vast contract kan niet zomaar beëindigd worden.

Uw werkgever kan uw arbeidsvoorwaarden niet altijd zomaar eigenhandig wijzigen.

De wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst is voor u en uw werkgever verschillend. Voor u geldt doorgaans een termijn van 1 maand. Voor uw werkgever geldt een langere periode, afhankelijk van de duur van uw dienstverband.

De eerste vraag is, is het concurrentiebeding geldig? Als dat wel het geval moet er worden nagegaan of er andere mogelijkheden zijn om er onder uit te komen.

Ja, een proeftijd moet aan het begin van het dienstverband schriftelijk zijn overeengekomen. Is dit niet het geval, dan is er geen proeftijd van toepassing.

Ik heb nog zoveel vakantiedagen openstaan, zodat ik meteen bij de nieuwe werkgever aan de slag kan.

U heeft een nieuwe baan gevonden, maar men wil u slechts een tijdelijk arbeidscontract aanbieden. Wat houdt dit eigenlijk in?

De uitzendovereenkomst is een bijzondere vorm van een arbeidsovereenkomst. Wat moet u erover weten?

Er bestaat geen automatisch recht op een schadevergoeding als u wordt ontslagen. Soms kunt u wel aanspraak maken op een vergoeding.

De proeftijd in een arbeidscontract is een soort kennismakingsperiode tussen de werkgever en de werknemer. Maar hoe werkt de proeftijd eigenlijk?

Uw werkgever kan uw arbeidsvoorwaarden niet altijd zomaar eigenhandig wijzigen.

De wettelijke opzegtermijn van een arbeidsovereenkomst is voor u en uw werkgever verschillend. Voor u geldt doorgaans een termijn van 1 maand. Voor uw werkgever geldt een langere periode, afhankelijk van de duur van uw dienstverband.

Een vast contract (ook wel ‘arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd’ genoemd) ontstaat snel. Soms zelfs wanneer u en uw werkgever dachten een tijdelijk contract aan te gaan. Een vast contract kan niet zomaar beëindigd worden.

Uitzendkrachten hebben een bijzondere arbeidsovereenkomst: de uitzendovereenkomst. Deze wijkt af van de ‘gewone’ arbeidsovereenkomst tussen een werkgever en een werknemer.

Uw werkgever vertelt u dat er beslag is gelegd op uw loon. Kan dat zomaar? Wat zijn de regels?

Indien u door uw werkgever met onmiddellijke ingang wordt geschorst of op non-actief gesteld, stuurt u dan deze brief naar uw werkgever. Daarmee protesteert u tegen de schorsing/op non-actiefstelling en houdt u zich beschikbaar voor de uitvoering van uw werkzaamheden.

Gaat u binnenkort weg bij uw werkgever en heeft u nog vakantiedagen openstaan? Stuur dan deze voorbeeldbrief waarin u uw werkgever verzoekt om de nog openstaande vakantiedagen op te nemen.

Voorbeeldbrief waarmee u uw werkgever verzoekt tot uitbetaling van niet betaalde toeslag voor onregelmatige diensten.

Gebruik deze voorbeeldbrief als u uw werkgever aansprakelijk wilt stellen voor geleden schade aan uw lichaam of eigendommen tijdens uw werk.

ARAG gaat voor u een arbeidsgeschil behandelen dat te maken heeft met een concurrentiebeding. De Wegwijzer Concurrentiebeding legt uit wat dit precies betekent en welke weg ARAG samen met u bewandelt.

Gaat u binnenkort weg bij uw werkgever en heeft u nog vakantiedagen openstaan? Stuur dan deze voorbeeldbrief waarin u verzoekt om de nog openstaande vakantiedagen volledig uitbetaald te krijgen.

Voorbeeldbrief waarmee u een verzoek indient tot een sabbatical leave.

Gebruik deze voorbeeldbrief wanneer u door een staking niet kunt werken en uw arbeidsbereidheid aan uw werkgever wilt tonen en verzoeken om doorbetaling van uw loon.

Met deze voorbeeldbrief kunt u uw werkgever verzoeken tot correcte betaling van overwerk.

Heeft uw werkgever nagelaten uw vakantietoeslag uit te betalen? Stuur dan deze voorbeeldbrief waarin u aanspraak maakt op uitbetaling van het vakantiegeld.

Marjolein begint haar werk bij het kantoor van Peter zonder arbeidsovereenkomst. Ze vertrouwt erop dat Peter snel een overeenkomst in orde zal maken.

Dorien werkt al anderhalf jaar via een uitzendbureau bij een grote zorginstelling. Ze functioneert uitstekend en de zorginstelling biedt haar dan ook een contract voor onbepaalde tijd.

Nicole is met veel plezier werkzaam bij een landelijk werkende parfumerieketen. Er zijn wel wat problemen op de vestiging. De onderlinge verhoudingen tussen medewerkers zijn behoorlijk verstoord.