Aanpassing arbeidsduur
U wilt een dag minder gaan werken om voor uw kinderen te kunnen zorgen. Of u wilt juist meer gaan werken. Waar let u op en wat zijn uw rechten bij het aanvragen van deeltijdwerk of verlenging van de arbeidsduur. Hoe kan ARAG mij helpen?Meest gelezen in deze rubriek (3)
Wanneer mag de werkgever mijn verzoek afwijzen om meer te gaan werken?
Hij mag het verzoek weigeren als er sprake is van "zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen". Dit betekent dat het bedrijf ernstig in de problemen komt door de aanpassing.
U moet hierbij bijvoorbeeld denken aan de gevallen dat:
- er niet voldoende werk is
- de personeelsbegroting het niet toestaat
- het tot organisatorische problemen leidt
De werkgever moet de reden van de afwijzing schriftelijk mededelen. Als u van mening bent dat het probleem niet echt bestaat, of opgelost kan worden, kunt u eventueel naar de rechter stappen voor een uitspraak.
Kan ik een verzoek indienen om minder uren te gaan werken bij mijn werkgever?
Als u voldoet aan de voorwaarden van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kunt u uw werkgever hierom verzoeken.
Welke voorwaarden zijn dat dan?
- in het bedrijf moeten minimaal 10 mensen werken
- u moet minimaal 1 jaar in dienst zijn bij uw werkgever
- het moet gaan om aanpassing van de arbeidsduur in uw eigen functie
- het is minimaal 2 jaar geleden dat u een eerder verzoek om aanpassing van de arbeidsduur heeft ingediend.
U kunt dit verzoek het beste schriftelijk indienen bij uw werkgever. Doe dit minstens vier maanden vóór de datum waarop u de wijziging wilt laten ingaan. In het verzoek vermeldt u in elk geval:
- wanneer u de verandering wilt laten ingaan
- hoeveel uur u meer of minder wilt gaan werken
- hoe u de uren over de week of maand wilt verdelen.
Uw werkgever zal na overleg met u een besluit nemen. Dit besluit zal hij schriftelijk aan u kenbaar maken.
Mijn werkgever wil instemmen als ik afzie van salarisverhoging. Mag dat?
Nee dat mag niet.
Het verzoek mag alleen worden afgewezen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen.
De werkgever moet de reden van de afwijzing schriftelijk mededelen. Als de werkgever een andere reden geeft, kunt u eventueel naar de rechter stappen voor een uitspraak.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Veelgestelde vragen (3)
Mijn werkgever wil instemmen als ik afzie van salarisverhoging. Mag dat?
Nee dat mag niet.
Het verzoek mag alleen worden afgewezen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen.
De werkgever moet de reden van de afwijzing schriftelijk mededelen. Als de werkgever een andere reden geeft, kunt u eventueel naar de rechter stappen voor een uitspraak.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Kan ik een verzoek indienen om minder uren te gaan werken bij mijn werkgever?
Als u voldoet aan de voorwaarden van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kunt u uw werkgever hierom verzoeken.
Welke voorwaarden zijn dat dan?
- in het bedrijf moeten minimaal 10 mensen werken
- u moet minimaal 1 jaar in dienst zijn bij uw werkgever
- het moet gaan om aanpassing van de arbeidsduur in uw eigen functie
- het is minimaal 2 jaar geleden dat u een eerder verzoek om aanpassing van de arbeidsduur heeft ingediend.
U kunt dit verzoek het beste schriftelijk indienen bij uw werkgever. Doe dit minstens vier maanden vóór de datum waarop u de wijziging wilt laten ingaan. In het verzoek vermeldt u in elk geval:
- wanneer u de verandering wilt laten ingaan
- hoeveel uur u meer of minder wilt gaan werken
- hoe u de uren over de week of maand wilt verdelen.
Uw werkgever zal na overleg met u een besluit nemen. Dit besluit zal hij schriftelijk aan u kenbaar maken.
Wanneer mag de werkgever mijn verzoek afwijzen om meer te gaan werken?
Hij mag het verzoek weigeren als er sprake is van "zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen". Dit betekent dat het bedrijf ernstig in de problemen komt door de aanpassing.
U moet hierbij bijvoorbeeld denken aan de gevallen dat:
- er niet voldoende werk is
- de personeelsbegroting het niet toestaat
- het tot organisatorische problemen leidt
De werkgever moet de reden van de afwijzing schriftelijk mededelen. Als u van mening bent dat het probleem niet echt bestaat, of opgelost kan worden, kunt u eventueel naar de rechter stappen voor een uitspraak.
Standaard brieven en overeenkomsten (2)
Verzoek om minder te gaan werken (deeltijd)
Zou u graag minder uren in de week gaan werken (deeltijd)? Als u ten minste één jaar, voorafgaand aan de ingangsdatum van uw verzoek, in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Let wel dat deze wet alleen van toepassing is indien uw werkgever 10 of meer werknemers in dienst heeft.
Een downloadlink wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt dit document gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.
Verzoek om meer te gaan werken
Werkt u in deeltijd en zou u graag meer uren per week willen gaan werken? Als u ten minste één jaar, voorafgaand aan de ingangsdatum van uw verzoek, in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Let wel dat deze wet alleen van toepassing is indien uw werkgever 10 of meer werknemers in dienst heeft.
Een downloadlink wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt dit document gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.