
Hij mag het verzoek weigeren als er sprake is van "zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen". Dit betekent dat het bedrijf ernstig in de problemen komt door de aanpassing.
U moet hierbij bijvoorbeeld denken aan de gevallen dat:
De werkgever moet de reden van de afwijzing schriftelijk mededelen. Als u van mening bent dat het probleem niet echt bestaat, of opgelost kan worden, kunt u eventueel naar de rechter stappen voor een uitspraak.
Als u voldoet aan de voorwaarden van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kunt u uw werkgever hierom verzoeken.
Welke voorwaarden zijn dat dan?
U kunt dit verzoek het beste schriftelijk indienen bij uw werkgever. Doe dit minstens vier maanden vóór de datum waarop u de wijziging wilt laten ingaan. In het verzoek vermeldt u in elk geval:
Uw werkgever zal na overleg met u een besluit nemen. Dit besluit zal hij schriftelijk aan u kenbaar maken.
Nee dat mag niet.
Het verzoek mag alleen worden afgewezen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen.
De werkgever moet de reden van de afwijzing schriftelijk mededelen. Als de werkgever een andere reden geeft, kunt u eventueel naar de rechter stappen voor een uitspraak.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Nee dat mag niet.
Het verzoek mag alleen worden afgewezen als er sprake is van zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen.
De werkgever moet de reden van de afwijzing schriftelijk mededelen. Als de werkgever een andere reden geeft, kunt u eventueel naar de rechter stappen voor een uitspraak.
Wat kan ARAG voor mij betekenen?Als u voldoet aan de voorwaarden van de Wet Aanpassing Arbeidsduur kunt u uw werkgever hierom verzoeken.
Welke voorwaarden zijn dat dan?
U kunt dit verzoek het beste schriftelijk indienen bij uw werkgever. Doe dit minstens vier maanden vóór de datum waarop u de wijziging wilt laten ingaan. In het verzoek vermeldt u in elk geval:
Uw werkgever zal na overleg met u een besluit nemen. Dit besluit zal hij schriftelijk aan u kenbaar maken.
Hij mag het verzoek weigeren als er sprake is van "zwaarwegende bedrijfs- en dienstbelangen". Dit betekent dat het bedrijf ernstig in de problemen komt door de aanpassing.
U moet hierbij bijvoorbeeld denken aan de gevallen dat:
De werkgever moet de reden van de afwijzing schriftelijk mededelen. Als u van mening bent dat het probleem niet echt bestaat, of opgelost kan worden, kunt u eventueel naar de rechter stappen voor een uitspraak.
Zou u graag minder uren in de week gaan werken (deeltijd)? Als u ten minste één jaar, voorafgaand aan de ingangsdatum van uw verzoek, in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Let wel dat deze wet alleen van toepassing is indien uw werkgever 10 of meer werknemers in dienst heeft.
Een downloadlink wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt dit document gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.
Werkt u in deeltijd en zou u graag meer uren per week willen gaan werken? Als u ten minste één jaar, voorafgaand aan de ingangsdatum van uw verzoek, in dienst bent bij uw huidige werkgever dan kunt u zich door middel van deze brief beroepen op de Wet Aanpassing Arbeidsduur. Let wel dat deze wet alleen van toepassing is indien uw werkgever 10 of meer werknemers in dienst heeft.
Een downloadlink wordt verstuurd naar het hieronder ingevulde e-mail adres:
ARAG stelt dit document gratis voor u beschikbaar. In ruil hiervoor zal ARAG u eenmalig via email benaderen over haar producten en diensten.