Vakantiedagen straks beperkt houdbaar
Nieuw is ook dat tijdens de gehele ziekteperiode een werknemer vakantiedagen opbouwt. Nu worden nog maar over maximaal 6 maanden vakantiedagen opgebouwd. De wet gaat in per 1 januari 2012 en geldt alleen voor de wettelijke vakantiedagen en gaat dus niet op voor de bovenwettelijke dagen (extra dagen zoals opgenomen in de arbeidsovereenkomst of neergelegd in de CAO).
Voor de bovenwettelijke dagen blijft de huidige verjaringstermijn van 5 jaar gelden. Hoewel de wet is aangenomen ter bescherming van de werknemer, de gezondheid komt immers in het geding bij een te lange uitstel van vakantie, is het nog maar de vraag hoe deze wet in de praktijk wordt uitgevoerd.
De regeling gaat gelden vanaf 1 januari 2012 en geldt dus niet voor de in 2011 en daarvoor opgebouwde vakantiedagen.
Waar moet rekening mee worden gehouden?
- Werkgevers moeten (voor zover dit nog niet wordt gedaan) in hun verlofoverzichten onderscheid maken tussen wettelijke- en boven wettelijke vakantiedagen en het “oude” vakantiedagen tegoed van voor 2012.
- Werknemers zullen aan dienen te geven welke vakantiedagen zij opnemen (wettelijke of bovenwettelijke dagen). Is dit niet duidelijk dan is dit voer voor discussie.
- Het gebeurt ook nog wel dat een werkgever een verlofaanvraag niet goedkeurt van een werknemer. Hoe kan deze dan zijn of haar dagen opmaken? Bovendien vervallen deze dagen na een periode van anderhalf jaar. Dit tenzij werknemer redelijkerwijs niet in staat was deze dagen op te nemen. Ook dit kan tot discussies leiden en mogelijk conflicten.
Kortom er kunnen in de toekomst behoorlijk wat discussies losbarsten rondom deze vakantiedagen. Het kan echter ook meevallen omdat werkgever ten voordele van de werknemers afwijkende afspraken mogen maken. Bijvoorbeeld door een langere vervaltermijn af te spreken voor de wettelijke vakantiedagen.
Links: