Werken in het buitenland

Werkt u over de grens, maar keert u tenminste één keer per week terug naar Nederland, dan bent u een zogenaamde grensarbeider.

Grensarbeider zijn kan consequenties hebben wanneer u problemen krijgt op uw werk of ontslagen wordt. Niet altijd zijn dan dezelfde regelingen van toepassing als wanneer u in Nederland werkzaam zou zijn.

Ontslag of problemen op het werk
Wordt u door uw Belgische of Duitse werkgever ontslagen of u heeft door andere oorzaken een juridisch geschil met uw werkgever? Dan zal het geschil meestal worden afgewikkeld volgens het Belgische of Duitse recht, simpelweg omdat u in het betreffende land werkzaam bent.

De mogelijkheden die u heeft voor bijvoorbeeld het verkrijgen van een ontslagvergoeding kunnen behoorlijk afwijken van de afwikkeling op basis van het Nederlandse recht. Dit is een punt dat grensarbeiders bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst vaak over het hoofd zien.

Sociale voorzieningen
Grensarbeider zijn kan bovendien gevolgen hebben voor allerhande sociale voorzieningen. Uitgaande van de situatie dat u geheel in België of Duitsland werkt, bent u in principe in één van deze landen verzekerd voor sociale verzekeringen.

Enkele voorbeelden:

• Gedurende de tijd dat u woont in Nederland en werkt in het buitenland bouwt u geen AOW op. Dit heeft gevolgen voor uw inkomen wanneer u met pensioen gaat. Reeds opgebouwde rechten worden wel behouden. Vrijwillig bijverzekeren is onder voorwaarden wel mogelijk. Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u terecht bij de Sociale Verzekeringsbank.
• Wanneer u in het buitenland werkt, stopt de verzekering op grond van de Algemene Nabestaandenwet (ANW). Als u komt te overlijden, heeft uw partner geen recht op een ANW-uitkering. Ook hier is vrijwillig bijverzekeren onder voorwaarden mogelijk. Voor meer informatie over dit onderwerp kunt u terecht bij de Sociale Verzekeringsbank.
• Wanneer u in België of Duitsland werkt, heeft u daar recht op kinderbijslag en eventuele andere vormen van bijslag voor gezinnen, tenzij uw partner in Nederland werkt. U ontvangt dan kinderbijslag in Nederland. Wanneer u echter in België of Duitsland meer kinderbijslag zou hebben ontvangen, ontvangt u uit het land waar u werkt een aanvulling op de Nederlandse kinderbijslag. Voor meer informatie over kinderbijslag in Duitsland kunt u terecht bij het Bureau voor Duitse Zaken. Voor België bij het Bureau voor Belgische Zaken.
• Bij ziekte meldt u zich ziek bij uw buitenlandse werkgever. Deze zal ook zorgdragen voor loondoorbetaling. Of en hoelang uw loon wordt doorbetaald is afhankelijk van de regelgeving van het land waar u werkzaam bent. Ook kunt u in dat land in aanmerking komen voor een wettelijke ziekteuitkering.
• Een grensarbeider die werkloos wordt, kan recht hebben op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW). Bij volledige werkloosheid heeft u recht op een Nederlandse WW-uitkering. Bij gedeeltelijke of tijdelijke werkloosheid, bijvoorbeeld wegens vorstverlet, heeft u recht op een uitkering in het land waar u werkt. De hoogte en de duur daarvan kunnen afwijken van de Nederlandse uitkering.

Hou rekening met afwijkende regelingen
Het gaat ons er hier om u duidelijk te maken dat u bij grensarbeid te maken kunt krijgen met afwijkende regelingen. Laat u zich daarover op voorhand goed informeren. ARAG kan u verder informeren over de toepasselijke regelgeving bij conflicten op uw werk.

Over de sociale voorzieningen kunt u informatie verkrijgen bij de Sociale Verzekeringsbank, Bureau voor Duitse Zaken, Bureau voor Belgische Zaken of het UWV.