Arbeidszaken

Hieronder treft u informatie aan die bij de behandeling van een arbeidsgeschil van belang kan zijn. Deze informatie geldt echter niet voor geschillen van ambtenaren. Wat in uw specifieke situatie van toepassing is, zal moeten blijken tijdens de behandeling van de zaak.

Als u (proces)stukken aan ARAG stuurt die van belang zijn voor de behandeling van uw zaak, dan ontvangen wij graag alleen kopieën van stukken die betrekking hebben op het geschil. Houdt u de originele documenten in uw bezit.

Soorten zaken
In het algemeen kan onderscheid gemaakt worden tussen zaken die heel direct betrekking hebben op het al dan niet voortbestaan van het dienstverband (de ontslagzaken) en zaken die betrekking hebben op allerlei rechten en plichten van werknemers ten opzichte van hun werkgevers (overige zaken).

Ontslagzaken
Indien u in een situatie bent gekomen, waarin de voortzetting van uw dienstverband op het spel staat, zijn er een aantal scenario's denkbaar. Het is uiteraard geheel afhankelijk van de omstandigheden van de situatie hoe de zaak zich ontwikkelt.

Soms zien beide partijen in dat voortzetting van het dienstverband niet wenselijk is en zal getracht worden in goed overleg tot een oplossing te komen. Vaak vinden dan onderhandelingen plaats over de voorwaarden waarop het dienstverband kan worden beëindigd. Worden werkgever en werknemer het eens, dan kan daarmee het geschil behoorlijk snel tot een einde gebracht zijn.

Indien partijen het niet eens zijn, volgt vaak een juridische procedure. Die kan ten overstaan van de Raad van bestuur van de UWV plaatsvinden (ontslagvergunning), dan wel ten overstaan van de kantonrechter (ontbinding). Overigens is het zo, dat vaak tijdens zo'n procedure alsnog getracht wordt in onderling overleg tot overeenstemming te komen.

Ontslagvergunning
De Raad van bestuur van de UWV beslist over de vraag of al dan niet een ontslagvergunning voor de werknemer moet worden verleend. Er kan door de UWV geen schadeloosstelling worden toegekend. De gemiddelde duur van een procedure bij de UWV is zo'n acht weken. Beide partijen mogen meestal twee keer schriftelijk hun mening kenbaar maken, waarna een besluit volgt. Indien de ontslagvergunning wordt verleend, dient de opzegtermijn nog in acht te worden genomen. Er is geen hoger beroep mogelijk. Indien de ontslagvergunning is verleend, kan daarna eventueel nog wel - in een nieuwe procedure - aan de kantonrechter worden verzocht om toekenning van een schadevergoeding.

Ontbinding
De Kantonrechter beslist over de vraag of er redenen zijn de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Als de Kantonrechter vindt dat er ontbonden moet worden, wordt er een ontbindingsdatum bepaald. De opzegtermijn speelt dan geen rol. Ook wordt op dat moment aan de verzoekende partij de gelegenheid gegeven het verzoek te heroverwegen en eventueel in te trekken. De Kantonrechter kan dan bovendien beslissen dat één van beide partijen recht heeft op een vergoeding. De gemiddelde duur van deze procedure is vier weken. Hoger beroep is in principe niet toegestaan.

Overige arbeidsrechtzaken
Ook als er geen sprake is van een dreiging met ontslag, kunnen er bij u als verzekerde toch allerlei vragen of problemen leven, die betrekking hebben op uw arbeidsverhouding. Het kan gaan om salaris, dat niet of te laat wordt uitbetaald, of om problemen rondom uw pensioen, vakantiedagen of vakantiegeld. Ook kan arbeidsongeschiktheid een rol spelen, of is uw collectieve arbeidsovereenkomst (CAO) onderwerp van discussie. Kortom, teveel om op te noemen.

In de meeste gevallen zal getracht worden de zaak via correspondentie buiten een procedure om op te lossen. Indien dat niet lukt, zal de Kantonrechter moeten worden ingeschakeld. Dat duurt vaak wel een half jaar tot een jaar.