Sollicitatieprocedure

Margreet Bakker

Op een professionele manier gaan we met onze klanten, collega’s en onze toekomstige medewerkers om. Respect, zorgvuldigheid en openheid kenmerken onze werkwijze.

Margreet Bakker, P & O adviseur bij ARAG: ‘Sollicitanten zien we als gelijkwaardige gesprekspartners met een eigen inbreng. We zijn open en eerlijk over werken bij ARAG, de mogelijkheden en de sollicitatieprocedure. Onze potentiële collega’s weten dan waar ze aan toe zijn en wat ze van ons kunnen verwachten. In de sollicitatieprocedure streven we naar snelheid en nauwkeurigheid’.

Ontvangstbevestiging sollicitatie
Sollicitaties ontvangen we graag online via de button solliciteren. Direct na binnenkomst van het ingevulde sollicitatieformulier en je Curriculum Vitae ontvang je een bevestiging. Onze P & O adviseurs en leidinggevenden beoordelen je binnengekomen sollicitatie. Ze toetsen je CV aan de functie-eisen van de baan. Ze kijken naar je opleiding, achtergrond, werkervaring en motivatie. ' Is de beoordeling positief en zien ze een match dan ontvang je van ons meestal binnen twee weken, een uitnodiging voor een gesprek', aldus Daphne Kuiper, werving en selectie assistent.

Zijn er niet voldoende aanknopingspunten voor een gesprek, ontvang je van ons hierover bericht. De procedure stopt dan voor de betreffende functie. Maar mogelijk is er een match voor een andere vacante vacature. Dit wordt in het gesprek aangegeven. Is dit niet het geval, houd dan onze website in de gaten! Wie weet komt er op een later moment nog een interessante vacature voor je voorbij.

Sollicitatiegesprekken
In het eerste gesprek vertellen we je meer over de functie en gaan we in op je profiel aan de hand van je CV. Graag vernemen we je motivatie voor de functie en ARAG als je potentiële werkgever. Natuurlijk is er ook gelegenheid tot het stellen van vragen.
Na het eerste gesprek ontvang je zo spoedig mogelijk van ons bericht of we met je verder willen gaan. In het vervolggesprek gaan we dieper in op de functie-eisen en behandelen we vragen die mogelijk na het eerste gesprek zijn ontstaan. Is ook het vervolggesprek positief verlopen en willen we jou een baanaanbod doen, dan zal één van onze P & O adviseurs telefonisch contact met je opnemen. In dit gesprek worden ook de arbeidsvoorwaarden besproken.

Assessment
Bij veel functies maakt een assessment deel uit van de sollicitatieprocedure. Afhankelijk van de functie kan het (E) assessment na het eerste of tweede gesprek plaatsvinden.

Sollicitatiecode
ARAG hanteert voor het extern werven van nieuwe collega's de door de Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid (NVP) opgestelde sollicitatiecode. Doel van deze code is om sollicitanten zekerheid te geven over de te volgen procedure. Vacatures worden doorgaans eerst intern bekend gemaakt.