Het ouderschapsverlof is bedoeld om werknemers in staat te stellen werk beter te combineren met de zorg voor een kind.
Op 1 januari 2012 is de gewijzigde vakantiewetgeving ingegaan. De veranderingen betreffen het opbouwen en opnemen van vakantiedagen. Goed administreren is daarom belangrijk; zo houdt u als werkgever het overzicht.
