Concurrentiebeding werkgever

Aan welke voorwaarden moet het voldoen en is het wel houdbaar in het arbeidscontract? Wat is een relatiebeding en hoe past u dit toe? De experts van ARAG Legal Services passen in korte tijd het arbeidscontract voor u aan waarin een concurrentiebeding of relatiebeding op de juiste wijze is opgenomen.

Het concurrentiebeding maakt vaak deel uit van het arbeidscontract tussen u als werkgever en de werknemer. De bedoeling van het concurrentiebeding is om u te beschermen in uw commerciële belangen. U heeft er belang bij om te voorkomen dat bedrijfsgeheimen, klantenbestanden en informatie over werkwijzen en kosten bij een concurrent terecht komen.

Opstellen concurrentiebeding

Er zijn een aantal regels waar de werkgever rekening mee dient te houden bij het opstellen van het concurrentiebeding. Het beding kan door de rechter ongeldig worden bevonden op grond van artikel 7:653 BW.

Alternatief: relatiebeding

Een alternatief voor het concurrentiebeding in het arbeidscontract is het relatiebeding. Met dit beding verbiedt u de werknemer om klanten ‘mee te nemen’ wanneer hij of zij ergens anders gaat werken of voor zichzelf begint. De ex-werknemer is dus wel vrij om bij een concurrent te gaan werken.

Wilt u advies over het opstellen van een concurrentiebeding of arbeidscontract? Blijkt uw relatiebeding ongeldig? Vraagt u zich af of het huidige arbeidscontract nog voldoet? ARAG Legal Services biedt u juridische bijstand. Vul onderstaand formulier in en één van onze juristen neemt contact met u op om uw vragen met u door te nemen.