Regels rondom beeindiging arbeidsovereenkomst
Een arbeidsovereenkomst beëindigen mag niet zomaar. Wat zijn de regels bij de beëindiging van een arbeidsovereenkomst en wat kunt u als werkgever het beste doen? Een overzicht van de mogelijkheden en tips.
Heeft u nu direct al vragen of advies nodig?
ARAG juristen staan voor klaar, klik op onderstaande button voor meer informatie.
Meest gelezen (2)
Waar moet u opletten bij een beëindigingsregeling?
Uw werknemer gaat akkoord met zijn ontslag. Welke afspraken moet u nu schriftelijk vastleggen in de beëindigingsregeling?
Vertrouwensbreuk
Leo de Vries & Zn. BV is al sinds jaar en dag een gerenommeerd autobedrijf in Meppel.
Informatie en artikelen (7)
Arbeidsconflicten: signalen herkennen, verstandig handelen
Arbeidsconf leveren soms ellende op waar u als werkgever natuurlijk niet op zit te wachten. Hoe voorkomt u ze en hoe gaat u te werk als ze zich toch voordoen?
Hoe verloopt een ontbindingsprocedure bij de kantonrechter?
U mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer niet zo maar beëindigen. U kunt wel de kantonrechter verzoeken het contract te ontbinden.
Wanneer kunt u iemand op staande voet ontslaan?
Een ontslag op staande voet is een mogelijkheid om het dienstverband met een werknemer direct te beëindigen.
Waar moet u opletten bij een beëindigingsregeling?
Uw werknemer gaat akkoord met zijn ontslag. Welke afspraken moet u nu schriftelijk vastleggen in de beëindigingsregeling?
Werkgever en werknemer hebben verschillende opzegtermijnen
Een werknemer heeft doorgaans een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Voor u als werkgever geldt, afhankelijk van de duur van het dienstverband, een langere opzegtermijn.
Ontslagprocedure via UWV WERKbedrijf
U mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer pas opzeggen nadat u toestemming heeft gekregen van UWV WERKbedrijf.
Vraag de hele tekst aan als u wilt weten:
- hoe u de aanvraag moet toelichten
- wat de opzegverboden zijn
- wat de opzegtermijn is
Wat zijn de gevolgen van kennelijk onredelijk ontslag?
Ontslag mét ontslagvergunning? Er kan toch sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag met recht op schadevergoeding voor de werknemer.
Cases (4)
In de mode
Saskia werkt al vanaf 2001 bij een grote kledingzaak. Eerst gemiddeld tien uur per week als oproepkracht, maar op 1 december 2003 krijgt ze een jaarcontract op basis van hetzelfde aantal uren.
Vol emotie
De zaken bij de werkgever van Joost, een automatiseringsbedrijf, lopen niet goed. Joost krijgt al vier maanden geen salaris en komt in financiële problemen. Zijn werkgever ziet op de korte termijn geen oplossing.
Huisregel is regel
Klaas heeft een horecavoorziening nabij het Snekermeer. In de zomer is het altijd erg druk. Alle zeilen worden dan bijgezet. In die periode huurt Klaas extra personeel in.
Vertrouwensbreuk
Leo de Vries & Zn. BV is al sinds jaar en dag een gerenommeerd autobedrijf in Meppel.
Voorbeeldbrieven (1)
Voorbeeldbrief opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever
Gebruik deze voorbeeldbrief wanneer u als werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wenst op te zeggen nadat u hiervoor een ontslagvergunning van het UWVWerkbedrijf heeft gekregen.
U kunt de voorbeeldbrief "opzegging arbeidsovereenkomst door werkgever" via onderstaande button gratis downloaden.
Verzekerd? (1)
ARAG ProRechtCombinatie Zakelijke Markt - Bedrijfsvoering & Incasso
Met de module Bedrijfsvoering & Incasso kunt u trefzeker en veilig opkomen voor uw bedrijfsbelang wanneer een conflict dreigt over contracten, vergunningen, arbeids zaken of zaken over uw bedrijfspand. Bijvoorbeeld als de reparatie aan uw bedrijfspand niet juist is uitgevoerd. Of als de gemeente u geen vergunning verleent voor de bouw van uw nieuwe bedrijfspand. Bovendien valt ook het incasseren van openstaande facturen zonder verweer onder deze module. Bijvoorbeeld als uw afnemer niet wil betalen.