Regels rondom beeindiging arbeidsovereenkomst

Uw werknemer gaat akkoord met zijn ontslag. Welke afspraken moet u nu schriftelijk vastleggen in de beeindigingsregeling?

Leo de Vries & Zn. BV is al sinds jaar en dag een gerenommeerd autobedrijf in Meppel.

Een werkgever mag een arbeidsovereenkomst pas opzeggen als het UWV daar toestemming voor heeft verleend. Wat komt daar allemaal bij kijken?

Een ontslag op staande voet is een mogelijkheid om het dienstverband met een werknemer direct te beëindigen.

Uw werknemer gaat akkoord met zijn ontslag. Welke afspraken moet u nu schriftelijk vastleggen in de beeindigingsregeling?

Arbeidsconflicten leveren soms ellende op waar u als werkgever natuurlijk niet op zit te wachten. Hoe voorkomt u ze en hoe gaat u te werk als ze zich toch voordoen?

Een werknemer heeft doorgaans een wettelijke opzegtermijn van 1 maand. Voor u als werkgever geldt, afhankelijk van de duur van het dienstverband, een langere opzegtermijn.

Ontslag mét ontslagvergunning? Er kan toch sprake zijn van kennelijk onredelijk ontslag met recht op schadevergoeding voor de werknemer.

Gebruik deze voorbeeldbrief wanneer u een werknemer, zoals gezamenlijk overeengekomen, wilt bevestigen dat de arbeidscontract voor bepaalde tijd niet wordt verlengd.

Gebruik deze voorbeeldbrief om als werkgever de arbeidsovereenkomst nog tijdens de proeftijd te beëindigen.

Gebruik deze voorbeeldbrief wanneer u als werkgever de arbeidsovereenkomst met een werknemer wenst op te zeggen nadat u hiervoor een ontslagvergunning van het UWVWerkbedrijf heeft gekregen.

De zaken bij de werkgever van Joost, een automatiseringsbedrijf, lopen niet goed. Joost krijgt al vier maanden geen salaris en komt in financiële problemen. Zijn werkgever ziet op de korte termijn geen oplossing.

Klaas heeft een horecavoorziening nabij het Snekermeer. In de zomer is het altijd erg druk. Alle zeilen worden dan bijgezet. In die periode huurt Klaas extra personeel in.

Leo de Vries & Zn. BV is al sinds jaar en dag een gerenommeerd autobedrijf in Meppel.

Saskia werkt al vanaf 2001 bij een grote kledingzaak. Eerst gemiddeld tien uur per week als oproepkracht, maar op 1 december 2003 krijgt ze een jaarcontract op basis van hetzelfde aantal uren.

Met de module Bedrijfsvoering & Incasso kunt u trefzeker en veilig opkomen voor uw bedrijfsbelang wanneer een conflict dreigt over contracten, vergunningen, arbeids zaken of zaken over uw bedrijfspand. Bijvoorbeeld als de reparatie aan uw bedrijfspand niet juist is uitgevoerd. Of als de gemeente u geen vergunning verleent voor de bouw van uw nieuwe bedrijfspand. Bovendien valt ook het incasseren van openstaande facturen zonder verweer onder deze module. Bijvoorbeeld als uw afnemer niet wil betalen.