Voorbeeldbrief verzoek betaling ziekengeld

Bent u ziek geworden en weigert uw werkgever uw loon door te betalen? Stuur dan deze voorbeeldbrief waarin u uw werkgever verzoekt het wettelijk verplichte loon tijdens ziekte door te betalen.

Tips

• Verstuur deze brief bij voorkeur aangetekend naar de werkgever.
• Op grond van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek heeft een zieke werknemer gedurende de eerste 104 weken van zijn of haar ziekte recht op loondoorbetaling van het loon door de werkgever.
• De hoogte van het ziekengeld is minimaal 70% van het loon. Het kan echter zijn dat in de arbeidsovereenkomst of in de CAO dit percentage is verhoogd. Ook mag de ziekengelduitkering het eerste jaar niet minder dan het wettelijk minimumloon bedragen.
• De werkgever is niet verplicht loon door te betalen als de ziekte opzettelijk is veroorzaakt door de werknemer of als de werknemer het genezingsproces belemmert of vertraagt. Ook is de werknemer verplicht passende arbeid te verrichten en mee te werken aan het re-integratietraject.
• Als de werkgever twijfelt aan de ziekmelding van de werknemer, zal een bedrijfsarts of Arbo-arts een oordeel moeten vellen over het ziektebeeld van de werknemer. Het is echter wel mogelijk voor de werknemer om een onafhankelijk deskundigenoordeel (second opinion) bij het UWV WERKbedrijf hierover aan te vragen.
• Lees hier meer over uw rechten omtrent loondoorbetaling tijdens ziekte.