Voorbeeldbrief ontslag tijdens proeftijd

Gebruik deze voorbeeldbrief om als werkgever de arbeidsovereenkomst nog tijdens de proeftijd te beëindigen.

Tips

• Verstuur deze brief bij voorkeur aangetekend naar uw werknemer.
• Een proeftijd altijd dient schriftelijk te worden aangegaan. Is dit niet het geval, dan is er geen proeftijd van toepassing.
• Er kan zowel bij een contract voor bepaalde als bij een contract voor onbepaalde tijd een proeftijd overeengekomen worden.
• Een proeftijdbeding is nietig en dus niet rechtsgeldig wanneer de proeftijd langer dan twee maanden bedraagt.
  
• Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van korter dan twee jaar is de maximale proeftijd één maand. Bij CAO kan hierop wel een uitzondering worden gemaakt, mits niet langer dan twee maanden.
• Bij elkaar opvolgende contracten voor bepaalde tijd is het niet toegestaan opnieuw een proeftijd te bedingen. Dit geldt ook wanneer na een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst wordt aangeboden aan de werknemer voor dezelfde functie of werkzaamheden.
• Lees hier over de overige regels rondom de proeftijd.
  

U kunt de voorbeeldbrief "ontslag tijdens proeftijd" via onderstaande button gratis downloaden.