Kan mijn baas mij zomaar op staande voet ontslaan?

Er moet sprake zijn van een dringende reden. Dit betekent dat alleen in uitzonderlijke situaties en bij ernstige gedragingen ontslag op staande voet gegeven mag worden.

De wet geeft een aantal voorbeelden:

• aanstelling op grond van valse getuigschriften
• dronkenschap
• diefstal
• vernieling
• openbaarmaking bedrijfsgeheimen
• weigeren bevelen op te volgen
• grof plichtsverzuim.

Deze situaties brengen met zich mee dat de arbeidsovereenkomst direct moet eindigen. Voortzetting van de arbeidsovereenkomst is voor de werkgever onaanvaardbaar. Lees hier alles over ontslag op staande voet en wanneer het wel niet rechtsgeldig is.

Bent u het niet eens met het ontslag op staande voet, dan kunt u uw werkgever de voorbeeldbrief ontslag op staande voet versturen..