Zwangere werkneemsters genieten ontslagbescherming. Uw werkgever zal geen ontslagvergunning kunnen krijgen. Dit betekent echter niet dat hij u niet kan ontslaan.
Uw werkgever kan naar de
kantonrechter stappen. Voor het ontslag zal hij dan andere redenen dan uw zwangerschap moeten aanvoeren. De rechter zal bij zijn uitspraak rekening houden met uw zwangerschap en het ontslagverbod.
Dit artikel is te vinden in: