Loondoorbetaling bij ziekte - Wat zijn uw rechten?

Hoeveel loon krijgt u bij ziekte?
Op grond van de wet heeft u recht op 70% van uw loon. Komt uw loon daardoor onder het minimumloon, dan heeft u het eerste ziektejaar ten minste recht op het minimumloon. Als u meer verdient dan het maximum dagloon (per 1 januari 2011 € 188,88) dan heeft u recht op 70% van dit dagloon.

In uw arbeidsovereenkomst of de CAO kan zijn bepaald dat enige tijd meer loon wordt doorbetaald. Vaak wordt het eerste ziektejaar 100% van het loon betaald. Ook kan zijn bepaald dat er 1 of 2 wachtdagen zijn waarover u geen loon krijgt.

Download voorbeeldbrief waarin u uw werkgever verzoekt tot verplichte loondoorbetaling tijdens ziekte.

Hoe lang krijgt u uw loon doorbetaald bij ziekte?
Het recht op loon bestaat tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Bent u hersteld maar wordt u binnen vier weken weer ziek, dan worden de periodes bij elkaar opgeteld. U heeft niet altijd recht op loondoorbetaling bij ziekte.

Wanneer heeft u geen recht op doorbetaling van uw loon bij ziekte?

• Opzettelijk ziek - Het gaat er om dat u het doel heeft om de werkzaamheden niet uit te voeren. Het meedoen aan een sport met het risico op een blessure betekent niet dat u opzettelijk ziek bent als u geblesseerd raakt. Het kan wel zijn dat uw werkgever dan niet verplicht is de aanvulling tot 100% te betalen.
• Verzwijging relevante informatie bij sollicitatie - Het gaat om informatie over uw gezondheid die belangrijk is voor het oordeel of u wel geschikt bent voor de functie. Als u bijvoorbeeld schouderklachten heeft en u weet dat u niet zwaar mag tillen, dan moet u dat melden als u solliciteert naar de functie van verhuizer.
• Belemmeren of vertragen genezing – U bent verplicht u in te spannen om zo snel mogelijk weer aan het werk te gaan. Dat houdt in dat u de voorschriften van uw artsen moet naleven, of de voorgeschreven therapie moet volgen. Doet u dat niet, dan heeft u geen recht op loon.
• Weigering passend werk – Als u uw eigen werk niet kunt doen, maar wel passend werk, dan moet u dat doen. Het passend werk kan ook werk bij een ander bedrijf zijn. Zolang u weigert, hoeft uw werkgever het loon niet te betalen.
• Niet meewerken aan reïntegratie - U moet meewerken aan maatregelen van uw werkgever of de bedrijfsarts die werkhervatting kunnen bevorderen. Denk aan een tilcursus of aan een goed gesprek als er sprake is van een conflict. Of werken op therapeutische basis. Zolang u niet meewerkt, mag uw werkgever de loonbetaling staken.
• Niet meewerken aan Plan van Aanpak - Uw werkgever moet een dossier bijhouden over het ziekteverzuim. Onderdeel van dit dossier is het Plan van Aanpak. Daarin staat wat er moet gebeuren om u weer in staat te stellen te werken. In de eigen functie of passend werk. Bij uw werkgever of ergens anders. Uw werkgever stelt het Plan van Aanpak samen met u op. Zolang u daar niet aan meewerkt, heeft u geen recht op loon.
• Niet meewerken aan controle door bedrijfsarts – Als u geen gehoor geeft aan een oproep van de bedrijfsarts, dan mag uw werkgever de betaling van het loon opschorten. U heeft pas recht op uitbetaling als achteraf door de bedrijfsarts of verzekeringsarts van het UWV is vastgesteld dat u ziek was.

LET OP! Uw werkgever mag loondoorbetaling pas staken of opschorten nadat hij u heeft geïnformeerd. Zonder zo´n waarschuwing vooraf mag uw werkgever de loonbetaling niet staken of opschorten.