Kennelijk onredelijk ontslag - wat zijn uw rechten?

Onredelijk ontslag
Als uw werkgever een goede reden heeft dan kan hij voor u bij het UWV WERKbedrijf een ontslagvergunning aanvragen. Vervolgens zegt hij u ontslag aan. U staat dan op straat zonder geld. In de volgende situaties kunt u echter alsnog een vergoeding claimen bij de rechter:

• er is geen reden voor het ontslag opgegeven
• uw werkgever heeft gelogen over de reden van ontslag
• de kans voor u op een nieuwe baan is zo klein dat de gevolgen van het ontslag voor u zo ernstig zijn dat uw belang om uw baan te behouden voor gaat op het belang van uw werkgever om u te ontslaan
• u had niet moeten worden ontslagen maar iemand anders

Schadevergoeding
Als het ontslag kennelijk onredelijk is, kunt u naar de rechter stappen. Als u bij de rechter duidelijk kunt maken dat uw werkgever u niet had mogen ontslaan, dan kan uw werkgever door de rechter worden veroordeeld om aan u een schadevergoeding te betalen.

Gevolgen
De rechter kan een schadevergoeding toekennen. Dat doet hij als hij u in het gelijk stelt en ook vindt dat uw werkgever u niet op de goede manier heeft ontslagen en te weinig rekening heeft gehouden met de financiële nazorg.

Schadevergoeding
De rechter beoordeelt zelf hoe hoog de vergoeding moet zijn. De vergoeding staat niet vast. De omstandigheden die bepalen of er sprake is van een kennelijk onredelijk ontslag zijn van invloed op de hoogte van de vergoeding. Dat houdt in dat wordt meegewogen in welke mate de werkgever tekort is geschoten in zijn verplichting als goed werkgever te handelen. Dit wordt afgezet tegen de nadelige gevolgen voor de werknemer. Factoren zoals leeftijd, duur van het dienstverband en kansen op ander werk spelen mee in de beoordeling. De vergoeding wordt veelal begroot of geschat.

Procedure
U moet uiterlijk binnen zes maanden na het einde van het dienstverband deze procedure starten. De procedure start met het uitbrengen van een dagvaarding. De procedure duurt lang en kan soms jaren duren. De procedure verloopt voor een deel schriftelijk. De rechter kan u ook uitnodigen om op een zitting te komen. De uitspraak legt de rechter vast in een vonnis. Als u het niet eens bent met dit vonnis kunt u nog in hoger beroep.