Verplichtingen werkgever en werknemer bij ziekte
Welke verplichtingen heeft uw werkgever?
- u vooraf schriftelijk informeren over de regels bij ziekmelding
- arbodienst of bedrijfsarts inschakelen na uw ziekmelding
- uw arbeidsongeschiktheid laten beoordelen
- binnen 6 weken probleemanalyse laten maken door bedrijfsarts
- binnen 8 weken Plan van Aanpak opstellen en bijhouden
- na 1 jaar: evaluatie
- maatregelen treffen voor werkhervatting in eigen of passend werk
- het verloop van het ziekteproces schriftelijk vastleggen
Als u ziek bent, dan hebben uw werkgever en u volgens de wet bepaalde verplichtingen. Samen moet u er alles aan doen om te voorkomen dat u blijvend arbeidsongeschikt wordt en niet langer kunt deelnemen aan het arbeidsproces. De verplichtingen van uw werkgever zijn:
Controle op de ziekmelding
Uw werkgever is verplicht regels te maken die controle na uw ziekmelding mogelijk maken. U moet daarover vooraf worden geïnformeerd, zodat u de regels ook kunt naleven. Vaak zijn de regels vastgelegd in een verzuimreglement.
De controle vindt plaats door een Arbodienst/bedrijfsarts. De bedrijfsarts beoordeelt of u arbeidsongeschikt bent en hoe lang dat gaat duren. De bedrijfsarts gaat ook na wat er nodig is voor uw herstel en of u daar voldoende voor doet. Verder adviseert de bedrijfsarts over terugkeer in uw eigen functie, over eventueel noodzakelijke aanpassingen, over wat passende werkzaamheden zijn en over wat er nodig is om uw eigen werk of passend werk uit te voeren.
Bevorderen werkhervatting
Uw werkgever moet alles doen wat mogelijk is om u in staat te stellen het werk te hervatten. Uitgangspunt is terugkeer in uw eigen functie. Als aanpassing van de werkplek, werktijden, takenpakket of de organisatie nodig is, dan moet dat gebeuren. Binnen de grenzen van wat redelijk is. Uw werkgever hoeft bijvoorbeeld niet te verhuizen.
Als terugkeer in uw eigen (aangepaste) functie niet kan, dan moet worden bekeken of er passend werk is. Ook hier geldt dat het werk, de werkplek of organisatie aangepast moeten worden, of dat u bijscholing moet krijgen. Als dat nodig en mogelijk is. Waarbij geldt: hoe groter het bedrijf, hoe meer inspanning van uw werkgever wordt verwacht. Is er geen passend werk bij uw werkgever, dan moet u worden geholpen bij het vinden van werk bij een andere werkgever. Vaak wordt dan een reïntegratiebureau ingeschakeld.
Bijhouden verloop ziekteverzuim
Uw werkgever is verplicht een verslag bij te houden van het verloop van het ziekteverzuim. Ook wordt een case manager aangesteld om u te begeleiden. Dat kan uw werkgever zijn, uw leidinggevende, een medewerker personeelszaken of een medewerker van de Arbodienst. Onderdeel van het reïntegratieverslag zijn de probleemanalyse van de bedrijfsarts en het Plan van Aanpak. Daarin wordt vastgelegd wat het doel is van de reïntegratie en wat er moet gebeuren.
TIP: Het kan gebeuren dat u twijfelt of uw werkgever genoeg doet, of u wel juist handelt of dat u het niet met uw werkgever eens bent over de aanpak. Vraagt u in dat geval een deskundigenoordeel aan bij het UWV.