Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd

Hoe ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

• u krijgt direct bij het begin een vast contract
• omzetting van uw tijdelijke contract

Hoe eindigt een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Uw werkgever kan uw vaste contract niet zomaar beëindigen. Dat kan alleen:

• met uw akkoord
• door ontslag tijdens de proeftijd
• door ontslag op staande voet
• door ontbinding door de kantonrechter
• door opzegging met een ontslagvergunning en met inachtneming van de geldende opzegtermijn

Wat staat er in een ‘arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd'?
Let erop dat in de aanstellingsbrief of de arbeidsovereenkomst de volgende punten staan:

• uw naam en woonplaats
• de naam en woonplaats van uw werkgever
• de plaats waar u werkt
• uw functie of de werkzaamheden
• tijdstip van indiensttreding
• duur van de overeenkomst
• lengte van eventuele proeftijd .
• opzegtermijn
• loon en uitbetalingstermijnen
• eventueel pensioen
• eventueel concurrentiebeding
• toepasbaarheid van een eventuele CAO
• gebruikelijke arbeidsduur

Het is verstandig om zoveel mogelijk afspraken schriftelijk (in een aanstellingsbrief of contract) vast te leggen. Dit kan meningsverschillen voorkomen.

Hoe wordt het tijdelijke contract in een vast contract omgezet?
Een contract voor onbepaalde tijd kan op verschillende manieren ontstaan. Dit kan zelfs onbedoeld gebeuren, bijvoorbeeld wanneer u en uw werkgever denken een contract voor bepaalde tijd aan te gaan. Denk daarbij bijvoorbeeld aan de volgende situaties:

• het oorspronkelijke tijdelijke contract is enkele malen verlengd en inmiddels zijn er op die manier al drie jaar verstreken.
• het tijdelijke contract wordt voor de derde keer verlengd.
• de CAO die van toepassing is, verbiedt een contract voor bepaalde tijd.
• het einde dat in het tijdelijke contract is bepaald, kan zich helemaal niet meer voordoen. U was bijvoorbeeld in dienst ter vervanging van een zieke werknemer, maar die zieke werknemer kan niet meer beter worden en terugkomen, dan is het einde van het tijdelijke contract onbepaald geworden.

Het is verstandig om zoveel mogelijk afspraken op schrift te stellen. Daarmee voorkomt u eventuele meningsverschillen. In de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kunt u (met inachtneming van het bindend arbeidsrecht) meer bepalingen vastleggen.