Wat is ontslag op staande voet?
Wanneer mag u op staande voet worden ontslagen?
- er moet sprake zijn van een dringende reden. Dat wil zeggen een ernstige verwijtbare gedraging. Bijvoorbeeld werkweigering of diefstal.
- ontslag moet direct worden gegeven
- de dringende reden moet gelijktijdig met de opzegging worden verteld.
Wat zijn de gevolgen?
- de arbeidsovereenkomst eindigt direct. Een ontslagvergunning is niet noodzakelijk.
- u hebt geen recht op een uitkering omdat er sprake is van verwijtbare werkeloosheid.
- uw werkgever kan van u als werknemer een schadevergoeding vorderen omdat u hem een reden heeft gegeven om u te ontslaan. De veroorzaker van het ontslag op staande voet is schadeplichtig als er sprake is van opzet of schuld.
Lang niet ieder ontslag op staande voet is rechtsgeldig
De rechter oordeelt uiteindelijk of een ontslag op staande voet terecht of ontrecht is gegeven. Als werknemer hebt u twee keuzemogelijkheden.
Bezwaar te maken tegen het ontslag op staande voet en een beroep te doen op de vernietigbaarheid
U geeft dan aan dat u niet eens bent met het ontslag omdat er geen dringende reden is en omdat een ontslagvergunning van het UWV Werkbedrijf ontbreekt. Om aanspraak te kunnen maken op doorbetaling van loon is het wel van belang dat u aangeeft dat u beschikbaar bent om te werken.
Als uw werkgever niet ingaat op uw aanbod om weer aan de slag te gaan, zal een kort geding procedure gestart moeten worden, om er voor te zorgen dat u loon weer wordt betaald. De rechter zal in die procedure een voorlopig oordeel geven of uw werkgever u op staande voet mocht ontslaan of niet.
Uw werkgever moet bewijzen dat er sprake is van een dringende reden. Als u van de rechter gelijk krijgt, zal uw werkgever het loon weer moeten betalen en moet u in principe weer aan de slag.
Als de rechter u in het ongelijk stelt, dan heeft u geen recht op loon. Wel kan dan via een gewone procedure (bodemprocedure) een definitief oordeel worden gevraagd van de rechter. Let op: bezwaar maken moet binnen 6 maanden na het ontslag.
Berusten in het ontslag, maar protesteren tegen de dringende reden
U accepteert dan de beëindiging van het dienstverband, maar vecht de ontslagreden aan. Als u van de rechter gelijk krijgt, is het dienstverband niet rechtgeldig opgezegd en heeft u recht op een schadevergoeding. De hoogte van deze schadevergoeding bedraagt in de regel het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn of het loon over de resterende duur van het contract. Deze keuze ligt het meest voor de hand als u ander werk heeft gevonden.
Let op: de vordering tot schadevergoeding verjaart zes maanden na het ontslag.
Omdat de uitkomst van een procedure lang niet altijd zeker is, vinden er vaak onderhandelingen plaats tussen werkgever en werknemer om te komen tot een regeling over de beëindiging van het dienstverband waarbij het ontslag wordt ingetrokken en de WW rechten zoveel mogelijk worden veilig gesteld.