Opzegtermijn voor u als werknemer

Wat is een opzegtermijn
Een opzegtermijn is de periode die in acht moet worden genomen als u of uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzegt. Pas na afloop van deze opzegtermijn kan het dienstverband eindigen. In het algemeen moet opzegging tegen het einde van de kalendermaand plaatsvinden.

Opzegtermijn voor de werknemer
Als u het dienstverband met uw werkgever wilt beëindigen, dan moet u een opzegtermijn van 1 maand in acht nemen. U mag wel een kortere of langere termijn afspreken maar de opzegtermijn mag nooit langer dan 6 maanden bedragen. Een langere opzegtermijn voor de werknemer is alleen geldig, als voor de werkgever de dubbele duur van de opzegtermijn van de werknemer geldt.

Download voorbeeld brief opzegging door werknemer.

Opzegtermijn voor de werkgever
Voor een werkgever hangt de opzegtermijn af van de lengte van het dienstverband:

Afwijkende termijn voor oudere werknemers
Het kan zijn dat een afwijkende opzegtermijn geldt voor werknemers die op 1 januari 1999 al in dienst waren en op dat moment 45 jaar of ouder waren. Heeft u na 1 januari 1999 een andere werkgever gekregen, dan geldt deze regeling niet meer.

Ontslagvergunning
Een werkgever kan in het algemeen alleen opzeggen als hij een ontslagvergunning van het UWVwerkbedrijf heeft aangevraagd en verkregen. Als de werkgever deze vergunning heeft, mag er wel 1 maand van de opzegtermijn worden afgetrokken.

Wanneer kan niet worden opgezegd?
Onder sommige omstandigheden kan er niet worden opgezegd. Een opzegverbod geldt:

• tijdens de eerste 2 jaar van ziekte
• tijdens zwangerschap
• tijdens bevallingsverlof en zes weken daarna
• tijdens ouderschaps- en zorgverlof
• wegens OR-lidmaatschap
• vakbondslidmaatschap of –activiteiten
• politiek verlof
• overgang van onderneming
• wegens weigering te werken op zondag