Overgang van onderneming - de gevolgen voor uw baan

Wat is een overgang van onderneming?
Het bedrijf waar u werkt, wordt bij een overgang van onderneming eigendom van iemand anders. Een belangrijk kenmerk van een overgang van onderneming is dat de onderneming of een onderdeel daarvan in stand blijft. Feitelijk verandert er dus verder niet veel binnen het bedrijf.

Wordt u ontslagen bij een overgang van onderneming?
Nee. U krijgt wel een nieuwe werkgever omdat er een nieuwe eigenaar van het bedrijf komt, maar u houdt uw huidige rechten.

Kunt u weigeren mee over te gaan?
U kunt beter niet weigeren mee over te gaan, want u blijft dan niet in dienst bij uw oude werkgever. U heeft dan dus geen baan meer en u verliest ook uw recht op een werkloosheidsuitkering.

Haken en ogen bij een overgang van onderneming
Soms is het niet helemaal duidelijk of er sprake is van een overgang van onderneming. Dat kan gebeuren in deze situaties:

• een eenmanszaak wordt omgezet naar een BV
• uw werkgever verkoopt zijn bedrijf aan een ander
• uw werkgever splitst het bedrijf
• er vindt een fusie plaats

Geen overgang van onderneming bij faillissement
Als uw werkgever failliet is verklaard en de onderneming wordt daarna doorverkocht, dan is er geen sprake van een overgang van onderneming.

Wat moet u doen als u toch wordt ontslagen?
Als uw werkgever u dan toch ontslaat, dan moet u daartegen protesteren. U moet een brief aan uw werkgever schrijven waarin u aangeeft dat uw arbeidsovereenkomst gewoon doorloopt. Een overgang van onderneming kan namelijk geen reden zijn om u te ontslaan. Als er een reden is om u te ontslaan die wel terug te voeren is op de overgang van onderneming, dan kunt u aanspraak maken op een schadevergoeding.