Ontslagprocedure via UWV WERKbedrijf

Uw werkgever kan u niet zo maar ontslaan, daarvoor is toestemming nodig van het UWV ( Uitvoeringsinstituut WerknemersVerzekeringen). Een onderdeel hiervan is het UWV WERKbedrijf waar arbeidsbemiddeling en re-integratie onder vallen.

Het UWV WERKbedrijf kan toestemming voor uw ontslag geven vanwege:

• bedrijfseconomische redenen
• organisatorische redenen
• onvoldoende functioneren
• onbehoorlijk gedrag
• een verstoorde arbeidsrelatie
• tenminste 2 jaar ziekte zonder uitzicht op herstel

• uw werkgever dient een aanvraag in met een toelichting
• u krijgt een brief van het UWV WERKbedrijf
• in de brief staat een termijn waarbinnen u zich kunt verweren tegen uw dreigende ontslag
• bij de brief is een vragenformulier gevoegd dat u kunt invullen.

Bent u het oneens met de ontslagaanvraag? Zoek dan tijdig juridische hulp bij het opstellen van uw verweerschrift.

Het UWV WERKbedrijf beoordeelt de situatie en beslist vervolgens of er toestemming wordt verleend voor uw ontslag. Daarna mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen. Ontslag vanwege bedrijfseconomische redenen of organisatorische redenen Uw werkgever moet hiervoor aantonen:

• de financiële noodzaak voor het ontslag
• de gevolgen voor het bedrijf
• dat uw functie vervalt
• dat er geen andere passende functie is
• dat de regels voor het bepalen van de ontslagvolgorde - het afspiegelingsbeginsel - zijn toegepast

Afspiegelingsbeginsel
Hierbij wordt rekening gehouden met de leeftijdsopbouw. Werknemers die dezelfde functie hebben, worden ingedeeld in leeftijdscategorieën. De verhouding tussen deze categorieën moet voor en na de reorganisatie gelijk zijn. Binnen elke leeftijdscategorie geldt dat de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komt.

• met u is gesproken over uw functioneren, de arbeidsrelatie of uw gedrag
• u de kans heeft gehad voor verbetering
• u begeleiding heeft gekregen
• er duidelijke gedragsregels zijn die ook vooraf aan u bekend zijn gemaakt

Opzegging
Alleen als het UWV WERKbedrijf hiervoor toestemming geeft, mag uw werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen.

Opzegtermijn
Bij de opzegging moet rekening worden gehouden met de opzegtermijn. Die kan zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of CAO. Is er niets geregeld dan geldt de wettelijke opzegtermijn:

• Dienstverband 0-5 jaar -> Opzegtermijn 1 maand
• Dienstverband 5-10 jaar -> Opzegtermijn 2 maanden
• Dienstverband 10-15 jaar -> Opzegtermijn 3 maanden
• Dienstverband 15 jaar en meer -> Opzegtermijn 4 maanden

Als de opzegtermijn 2 maanden of langer is, mag uw werkgever 1 maand van de opzegtermijn aftrekken.

Opzegverbod
Uw werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet opzeggen als er een opzegverbod geldt. Ook niet als het UWV WERKbedrijf daarvoor toestemming heeft gegeven. De bekendste opzegverboden zijn:

• tijdens de eerste twee jaar van ziekte
• tijdens zwangerschap
• tijdens bevallingsverlof tot zes weken daarna
• bij lidmaatschap van de ondernemingsraad

Zegt uw werkgever uw arbeidsovereenkomst toch op, dan kunt u daartegen binnen twee maanden schriftelijk protesteren. U moet dan bezwaar maken tegen de opzegging en u beschikbaar houden voor uw werk.

Heeft u direct juridisch advies nodig.