Ontbindingsprocedure via de kantonrechter

4 Redenen voor ontslag
De kantonrechter kan in de volgende gevallen uw arbeidsovereenkomst ontbinden:

• slecht functioneren
• conflict
• financiële problemen
• reorganisatie

Hoe verloopt de procedure?

• Uw werkgever vertelt u dat hij u wil ontslaan.
• Uw werkgever dient een verzoekschrift in bij de kantonrechter met de redenen.
• U krijgt een brief van de Rechtbank met datum en tijdstip van de zitting.
• Bent u het oneens? Zoek juridische hulp om een verweerschrift naar de Rechtbank te sturen.
• Zet in de brief dat het een verweerschrift is, en de redenen waarom u niet ontslagen mag worden.
• De kantonrechter beslist:

• Mag ontslag?
• Ontslagdatum
• Ontslagvergoeding (oprotpremie of gouden handdruk)

Hoeveel geld krijgt u als ontslagvergoeding?
De kantonrechter bepaalt of u een ontslagvergoeding krijgt. Het bedrag bepaalt hij met de kantonrechtersformule. Uw leeftijd en dienstjaren bepalen hoeveel bruto maandsalarissen u meekrijgt:

• Per dienstjaar tot leeftijd van 35 jaar: 0,5 maandsalaris
• Per dienstjaar tussen 35 tot 45 jaar: 1 maandsalaris
• Per dienstjaar tussen 45 tot 55 jaar: 1,5 maandsalaris
• Per dienstjaar vanaf leeftijd van 55 jaar: 2 maandsalarissen

Dit is geen recht maar een richtlijn! De rechter beoordeelt altijd per geval of er omstandigheden zijn om van deze formule af te wijken.

Betaalt u belasting over een oprotpremie of gouden handdruk?
Ja, u moet over uw ontslagvergoeding belasting betalen. Bij de uitbetaling wordt het bijzondere tarief ingehouden.

Wanneer functioneert u niet goed?
Wordt u ontslagen omdat u niet goed functioneert? Dan moet uw werkgever voldoen aan een paar eisen:

• Hij moet een dossier hebben over uw slechte functioneren
• U moet de kans hebben gekregen om te verbeteren
• U moet begeleiding hebben gekregen

Wanneer heeft een bedrijf financiële problemen?
U mag alleen worden ontslagen vanwege financiële problemen van het bedrijf, als uw werkgever dat kan onderbouwen:

• Jaarrekening en bedrijfseconomische prognoses
• Gevolgen financiële problemen voor de organisatie
• Reden waarom uw functie vervalt en er geen andere passende functie is

Om welke 2 redenen mag u nooit ontslagen worden?
U mag nooit worden ontslagen omdat u ziek of zwanger bent. Ontslag tijdens ziekte of zwangerschap mag wel, maar alleen om 1 van de 4 toegestane redenen voor ontslag.