Ontbinding arbeidscontract door de kantonrechter

Een ontbindingsprocedure
Uw werkgever dient een verzoekschrift in bij de kantonrechter. Daarin onderbouwt uw werkgever waarom het dienstverband beëindigd moet worden.

Dit kan zijn vanwege bedrijfseconomische omstandigheden of een reorganisatie. Vaker ligt de reden echter in het functioneren van de werknemer of een verstoorde arbeidsrelatie.

U ontvangt van een ontbindingsprocedure altijd een bericht van de griffie van de rechtbank. In die brief staat een datum en tijdstip vermeld waarop een zitting zal plaatsvinden. Voor de zitting mag u een verweerschrift indienen.

Als het arbeidscontract wordt ontbonden, dan bepaalt de rechter de einddatum en kan hij u een vergoeding toekennen.

Ontbinding vanwege bedrijfseconomische omstandigheden
Uw werkgever moet de financiële noodzaak voor de ontbinding aantonen. Dat gebeurt meestal door inzage te geven in de bedrijfscijfers, zoals de jaarrekening en prognoses. De gevolgen hiervan voor de organisatie moeten worden toegelicht, in het bijzonder waarom uw functie vervalt en er geen andere passende functie is. Als er meer werknemers zijn met dezelfde functie, dan moet bovendien worden toegelicht waarom voor u is gekozen.

Ontbinding vanwege disfunctioneren
Als uw werkgever aanvoert dat u onvoldoende functioneert, dan moet er sprake zijn van een dossier waaruit blijkt dat er met u is gesproken over uw functioneren, dat u de kans heeft gehad voor verbetering en dat u daarbij ook begeleiding heeft gekregen.

Ontbinding vanwege een verstoorde arbeidsrelatie
De rechter weegt vaak mee of er nog wel een goede samenwerking mogelijk is. Als de arbeidsrelatie erg verstoord is, kan dat ook een reden zijn voor een ontbinding.

Zitting
Tijdens de zitting mag u, net als uw werkgever, uw standpunt toelichten. U kunt zich hierbij laten bijstaan door een juridisch adviseur. De rechter kan ook vragen stellen en nagaan of u en uw werkgever het geschil onderling kunnen oplossen door met elkaar een beëindigingsdatum en een vergoeding af te spreken. Als er geen regeling wordt getroffen, dan beslist de rechter. De uitspraak wordt niet direct gedaan, maar schriftelijk na ongeveer twee weken.

Opzegtermijn
Ontbindt de rechter uw arbeidscontract, dan bepaalt hij de beëindigingsdatum. De rechter houdt geen rekening met de opzegtermijn, wel kan hij een vergoeding aan u toekennen.

Vergoeding
Er kan een vergoeding door de rechter aan u worden toegekend als de reden voor de ontbinding in de risicosfeer van de werkgever ligt. Vuistregel daarbij is de zogenaamde kantonrechtersformule. Op basis van uw leeftijd en het aantal dienstjaren, wordt bepaald hoeveel maandsalarissen u meekrijgt. Dienstjaren tot en met de leeftijd van 34 jaar tellen 0,5 keer mee, dienstjaren van 35 tot en met 44 jaar 1 keer, dienstjaren van 45 tot 55 jaar 1,5 keer en dienstjaren vanaf 55 jaar 2 keer.

De rechter kan van deze formule afwijken als u of uw werkgever een doorslaggevend verwijt valt te maken of als er bijzondere omstandigheden zijn.

Opzegverbod
Ontbinding van een arbeidscontract door de rechter kan ook plaatsvinden als er een opzegverbod geldt, bijvoorbeeld tijdens ziekte of zwangerschap. Voorwaarde is wel dat de reden van beëindiging geen verband houdt met de ziekte of zwangerschap.