Langdurend zorgverlof opnemen, wanneer kan dat?

Wie heeft recht op langdurend zorgverlof?
Iedere werknemer die een ouder, ziek kind of partner verzorgt die levensbedreigend ziek is, kan langdurend zorgverlof opnemen. Het is daarbij niet van belang of de verzorging door u noodzakelijk is.

Hoe lang is langdurig zorgverlof?
De totale omvang van het verlof is maximaal 6 x de arbeidsduur per week. Per jaar mag u gedurende twaalf weken maximaal 50% opnemen van het aantal uren dat u per week werkt. Als u een volledige werkweek heeft, heeft u maximaal 2,5 dag vrij en blijft u 2,5 dag aan het werk. Met uw werkgever kunt u wel andere afspraken maken om het zorgverlof te spreiden over bijvoorbeeld een langere periode. Dit mag tot maximaal achttien weken.

Langdurig zorgverlof is onbetaald verlof

• U ontvangt alleen loon over de uren dat u werkt. Over de uren waarop u verlof heeft, ontvangt u geen loon. Uw inkomen kan dan ook gedurende de periode van zorgverlof halveren.
• Als u deelneemt aan de levensloopregeling heeft u mogelijk spaarsaldo dat kan worden gebruikt om uw inkomen aan te vullen. Let op: in de CAO of in afspraken met de OR of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere regels zijn opgenomen.
• Als u ziek wordt tijdens het langdurend zorgverlof kunt u het verlof beëindigen in overleg met uw werkgever. Loopt het verlof door dan ontvangt u alleen ziekengeld over de tijdens uw verlof te werken uren. Ook tijdens het langdurend zorgverlof bouwt u gewoon vakantiedagen op. Uw werkgever mag het verlof niet aftrekken van de vakantiedagen. Let op: soms is in de CAO of in afspraken met de OR of personeelvertegenwoordiging geregeld dat de bovenwettelijke vakantiedagen gebruikt mogen worden ter compensatie van het verlof. U krijgt dan wel loon over die vakantiedagen.

Wanneer komt u in aanmerking voor betaald zorgverlof?

Hoe vraagt u langdurig zorgverlof aan?

• U dient het langdurig zorgverlof schriftelijk aan te vragen bij uw werkgever.
• U moet het verlof aanvragen ten minste twee weken voor het verlof ingaat.
• Uw werkgever moet binnen een week beslissen over uw verzoek.
• Neemt uw werkgever binnen een week geen beslissing dan gaat het verlof in op de datum die u hebt gevraagd.

 
Download voorbeeldbrief verzoek langdurend zorgverlof.

Wanneer eindigt het verlof?

• Als de maximale tijd hiervoor is verstreken.
• Als de persoon voor wie wordt gezorgd, is overleden.
• Als de persoon voor wie wordt gezorgd niet meer levensbedreigend ziek is.

Weigeren?
Uw werkgever kan dit verlof niet weigeren, tenzij er sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Het verlof kan dus alleen worden geweigerd als er voor de werkgever ernstige problemen ontstaan. Indien uw werkgever het verlof wil weigeren, moet hij met u overleggen en de reden voor weigering moet hij binnen een week schriftelijk aan u kenbaar maken. Als het verlof eenmaal is verleend, kan uw werkgever hierop niet terugkomen.

Let op: in de CAO of in afspraken met de OR of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere regels zijn opgenomen.