Kortdurend zorgverlof opnemen, wanneer mag dat?

Recht op kortdurend zorgverlof
Iedere werknemer die een ouder, ziek kind of partner moet verzorgen kan kortdurend zorgverlof opnemen. De regels:

• de zieke wordt verzorgd
• u dient de enige te zijn die de zorg kan geven

Als iemand anders de zorg op zich kan nemen, bestaat er dus geen recht op kortdurend zorgverlof. Als uw kind bijvoorbeeld in het ziekenhuis ligt, heeft u geen recht op kortdurend zorgverlof.

Hoe lang heeft u recht op kortdurend zorgverlof?
Binnen een periode van twaalf maanden kunt u maximaal twee maal het aantal uren dat u per week werkt opnemen. Werkt u 40 uur per week dan heeft recht op twee maal 40 uur kortdurend zorgverlof (twee weken dus).

Kortdurend zorgverlof is betaald verlof

• U hebt tijdens het kortdurend zorgverlof recht op 70% van uw loon, tenzij u meer verdient dan het maximale dagloon zoals in de Coördinatiewet Sociale Verzekeringen is opgenomen.
• U hebt ten minste recht op het minimumloon.
• Let op: in de CAO of in afspraken met de OR of personeelsvertegenwoordiging kunnen andere regels zijn opgenomen.
• Als u ziek wordt tijden het kortdurend zorgverlof kunt u het verlof beëindigen in overleg met uw werkgever.
• Ook tijdens het kortdurend zorgverlof bouwt u gewoon vakantiedagen op. Uw werkgever mag het verlof niet aftrekken van de vakantiedagen. Let op: soms is in de CAO of in afspraken met de OR of personeelvertegenwoordiging geregeld dat de bovenwettelijke vakantiedagen gebruikt mogen worden ter compensatie van het verlof.

Aanvragen

• U dient vooraf aan uw werkgever te melden dat u kortdurend zorgverlof wil opnemen.
• U moet aangeven hoe lang u verlof wil opnemen, wanneer het verlof ingaat en hoeveel uur u wilt opnemen
• Ook dient u aan te geven waarom u zorgverlof heeft aangevraagd.

Weigeren?

• Uw werkgever kan dit verlof niet weigeren, tenzij er sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang. Het verlof kan dus alleen worden geweigerd als er voor de werkgever ernstige problemen ontstaan. Uw werkgever zal moeten aangeven op basis waarvan hij het verlof weigert.
  
• Uw werkgever kan achteraf vragen om aan te tonen dat verlof noodzakelijk was voor de verzorging. U kunt als bewijs een doktersrekening of bevestiging van een afspraak met een arts laten zien.
• Als er zowel sprake zou kunnen zijn van calamiteitenverlof als van kortdurend zorgverlof, dan eindigt het calamiteitenverlof na 1 dag. Daarna kan het kortdurend zorgverlof ingaan.